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Amazon ha detto di aumentare il salario minimo per i lavoratori a 15 $in USA, £10.50 a Londra e £9.50 in ret del regno UNITO.
Il movecomes come Amazon è stato sotto il fuoco per un mediano di stipendio del dipendente di $28,446. Tale somma, tuttavia, include processi di data warehouse, stagionali e temporanee, concerti. Rispetto ai concorrenti come Google e Facebook, Amazon salario mediano è inferiore.
Negli USA il salario minimo è di $7.50 in molte località. Gli aumenti di paga sono efficaci Nov. 1. In una dichiarazione, Amazon ha osservato che l’aumento del salario minimo andrà a beneficio di più di 250.000 Amazon dipendenti e più di 100.000 lavoratori stagionali. Il regno UNITO aumento di dare è di 17.000 a tempo pieno e 20.000 lavoratori stagionali di una spinta.
Il CEO Jeff Bezos ha detto “abbiamo ascoltato i nostri critici” e “abbiamo deciso che voleva portare.”
Nel suo proxy, Amazon ha rilevato i seguenti:
Il 2017 totale annuo di compensazione della nostra mediana compensato dipendente altri di Mr. Bezos è stato di $28,446; il Signor Bezos’ 2017 annuale di compensazione totale è stato di $1,681,840, e il rapporto di tali importi è di 1 a 59. Al fine di identificare il mediano di compensazione dei dipendenti, si è tenuto conto di stipendio, bonus, e la data di assegnazione fair value delle rappresentanze sindacali unitarie (Rsu concesse durante l’anno per tutti i nostri dipendenti al 31 dicembre 2017. Abbiamo annualizzato di questo indennizzo per i dipendenti che non hanno lavorato tutto l’anno, fatta eccezione per i dipendenti designati come stagionale o temporaneo.
Non è chiaro come l’aumento del salario minimo contribuirà a rafforzare Amazon mediano di compensazione per la sua forza lavoro, ma è sicuro di dire che è a capo.
Facebook mediano annuo di compensazione totale è stato di $240,430 e Alfabeto, proprietario di Google, il check-in a $197,274.
Tali confronti non possono lavorare per Amazon dato che Google e Facebook non dispone di realizzazione e la distribuzione fisica delle merci. Un migliore confronto può essere Walmart, che ha riportato una media di associare la compensazione per l’anno fiscale 2018 di $19,177.
Nel suo proxy, Walmart ha rilevato i seguenti:
Nel determinare il nostro mediano di socio, abbiamo usato anno di calendario 2017 retribuzioni lorde – significato totale importi pagati prima di deduzioni o rettifiche, compresi i salari, straordinari, indennità, e il valore di qualsiasi quota di premi che di libero passaggio e sono stati pagati ad un dipendente durante l’anno di calendario 2017. Sono state apportate rettifiche per annualizzare il reddito lordo di tutti i nuovi assunti permanenti collegate, nel considerare la popolazione che non ha funzionato per l’intero anno 2017. La popolazione considerata, poi abbiamo usato il campionamento statistico per identificare un gruppo di soci che sono stati pagati all’interno di un intervallo di 0,5% al di sopra o al di sotto di quello che abbiamo stimato essere il nostro mediano del reddito lordo importo (l ‘ “mediana della popolazione”). Abbiamo quindi passato in rassegna i recenti storico imponibile salariale dati della mediana della popolazione, e per quelli associati all’interno della mediana della popolazione stabile salari, abbiamo calcolato che ciascuno di loro fiscale 2018 totale compensazione nello stesso modo come abbiamo calcolato che il nostro amministratore delegato di bilancio 2018 compensazione totale. Basato su stime, ipotesi e metodologia descritta in precedenza, il bilancio 2018 totale annuo di compensazione del nostro CEO è stato di $22,791,276, fiscale 2018 totale annuo di compensazione del nostro mediano di socio è stato di $19,177, e il rapporto di questi importi è stato per 1.188:1.
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