Noll
Arbetsdag som beskrivs Arbetsdag Människor Analytics, en tillämpning som kommer att filtrera genom mänskliga resurser data och ge chefer en tydlig bild av arbetskraft trender som de behöver för att agera på.
Med hjälp av artificiell intelligens, machine learning and analytics, Arbetsdag Människor Analytics kommer att leta efter företag anställd mönster inom Arbetsdag Human Capital Management. Människor Analytics kommer att sikta på att hitta kopplingar, förutsäga den viktigaste frågan för att se och förklara arbetsplatsen trender i en berättelse som drivs av natural language generation.
Arbetsdag Människor Analytics, som lyftes fram i Vardagen Stigande konferens i Las Vegas, faller under en kategori som heter augmented analytics av Arbetsdagen. Kontentan är att Arbetsdagen Människor Analytics kommer att dynamiskt generera HR analytics för att ytan frågor såsom organisatoriska sammansättning, mångfald, rekrytering, retention och avgång, talang luckor och prestanda.
Pete Schlampp, vice vd för analytics, sade Arbetsdag Människor Analytics är byggd för att söka bland miljontals av scenarier i arbetskraften data för att hitta de frågor som chefer måste veta. “Vi är på väg bortom historien för att visa varför något händer liksom ledtrådar om vad du ska göra,” sade Schlampp.
Dessa HR berättelser kommer att levereras via en instrumentbräda som ser ut så här:
Arbetsdag Människor Analytics kommer att vara tillgänglig i slutet av 2019 med tidiga användare att få tillgång till hösten 2019. Det kommer att vara en add-on för Arbetsdag HCM kunder och en del av Prisma Analytics. Vardagen är att använda en kombination av maskin verktyg för lärande som förvärvats från RallyTeam och sin egen utveckling. Arbetsdag köper analytics start Stories | Arbetsdag köper SkipFlag att stärka lärande kapacitet
Schlampp sade att Arbetsdagen Människor Analytics kommer att arbeta med Arbetsdag datakällor från början, men kan använda Prisma Analytics för att få kontakt med utanför information. Ett område som inte i första omgången kommer att vara de anställdas engagemang via Slack eller några andra system, sade Schlampp. Engagemang är “något vi hålla ett öga på,” sade han.
Den strategi med Arbetsdag Människor Analytics kan också användas i andra branscher såsom utbildning, men Schlampp sagt att ekonomi skulle vara en av de första platser där den tillämpas.
LinkedIn lanserar Talang Insikter för HR analytics, talang planering
Arbetsdag färdigheter moln
För Arbetsdag, den största gränsen för sin HCM insatser är att använda maskinen lärande och AI till ytan uppgifter om att människor inte kan ytan. Till slut, Vardagen beskrivs en universell kompetens ontologi inbyggd i Vardagen HCM för att bättre förstå yrkeskunskaper data.
Ontologi använder maskininlärning, sin egen data och kundernas bidragit med data liksom offentliga data för att minska mer än 1 miljon användare in kompetens till 55 000 verifierade kunskaper. Arbetsdag fann att gemensamma kunskaper kan ha så många som 20 synonymer. Arbetsdagen har kopplat dessa kunskaper för att begränsa sökningar.
Arbetsdag allmänna färdigheter ontologi kommer att hjälpa till att göra det möjligt för rekryterare att hitta bättre talang och ansluta arbetstagare och arbetsuppgifter.
“Detta kommer att vara en del av HCM och visar att lärande är grundläggande för vad vi gör och hur det kan tillämpas på talang marknaden”, säger Cristina Goldt, vice ordförande Arbetsdag HCM.
Adaptiv Insikter
Adaptiv Insikter, som är en del av Arbetsdagen via förvärv, sa att det har lagts en planering av arbetsstyrkan ansökan så att kunderna kan integrera HR med sin samlade företagens planering.
Uppdateringen kommer att falla i Adaptiv Insikter affärsplanering Moln. För Arbetsdag, Adaptiv Insikter är en del av en bredare plan för att utvidga till ERP -, operativa system och analytics.
Analytics Insikter arbetsplatser verktyg gör det möjligt för planering inom ekonomi, HR och branscher, har personalstyrkan planering, omstrukturering scenarier och färdigheter-baserade planering.
Relaterade Ämnen:
Affärssystem
Digital Omvandling
Datacenter
CXO
Innovation
Förvaring
0