Amazon høstet ros for at hæve mindstelønnen for sin timelønnede til $15 i går, men det meget omtalte flytte også kom på bekostning af månedlige bonusser og aktieoptioner. Selskabet forklarede sin beslutning om at skifte til en ny stock purchase program i annonceringen blog-indlæg i går, med henvisning til, at timelønnede medarbejdere foretrukne “forudsigelighed og umiddelbarhed af kontanter til at RSUs,” eller restricted stock units, men det indlæg ikke nævne tabet af månedlige incitamenter, som Bloomberg rapporteret tidligere i dag.
Flere Amazon-lager ansatte har kritiseret de træk, som angiver, at de faktisk ville være at miste tusindvis i incitamentsaflønning. I øjeblikket, lagerarbejdere få to aktier i Amazon-lager, når de er ansat (dkk 1,952.76 per aktie som for skrivning), og yderligere stock option hvert år. Efter ændringerne træder i kraft, RSU program vil blive udfaset for bestande, at vest i 2020 og 2021, og det vil blive erstattet med en direkte stock purchase plan inden udgangen af næste år.
Et Amazon-lager arbejdstager fortalte Randen via e-mail at nyheden var ødelæggende for opfyldelse ansatte, hvoraf mange er afhængige af deres RSU og VCP (den variable aflønning løn, en performance-baseret månedlige bonus program) incitamenter på toppen af deres timeløn. VCP incitamenter, som er afhængig af god deltagelse og rammer produktivitet-mål, kunne få Amazon arbejdstagere 8% månedlige bonus, og 16 procent bonus i højsæsonen November og December sæsoner.
Amazon arbejdstagere, der har været reaktion på Sen. Bernie Sanders’ tweet rose mindstelønnen rejse, med henvisning til, at on November 1st, mange arbejdere, vil få deres lønsedler snit, ikke er hævet.
Ønsker flere folk vidste det, eller at de kunne få mere opmærksomhed på dette. Har mange familie medlemmer, der arbejder på Amazon, og de mistede en masse i går. De var allerede @ $15 eller derover (de fleste er på deres anlæg), men tabte alle incitament og lager programmer. De vil gøre $3-6k mindre per år nu.
— splitwig (@The_splitwig) 3 oktober 2018
Mange af Amazon-lager arbejdstagere, der kritiserer den lønforhøjelse som en reklame flytte såvel som et politisk spil, og det er uvist, om at slippe af med incitamentsaflønning er faktisk i interesse af arbejdstagere. Men virksomheden insisterer på, at de ændringer, der er til gavn for medarbejdere.
“Den markante stigning i timeløn kontant løn mere end kompenserer for udfasning af incitamentsaflønning og RSUs,” Amazon ‘ s talsmand sagde i en e-mailet erklæring til CNBC. “Vi kan bekræfte, at alle time Operationer og Kundeservice medarbejdere vil se en stigning i deres samlede kompensation, som et resultat af denne bekendtgørelse. Derudover, fordi det er ikke længere incitament-baseret, den erstatning, der vil blive mere umiddelbar og forudsigelig.”