Amazon erntete Lob für die Anhebung der Mindestlohn für Ihre Arbeiter zu $15 gestern, aber der weit beachteten Bewegung kam auch bei den Kosten der monatlichen Boni und Aktienoptionen. Das Unternehmen erklärt seine Entscheidung, den übergang zu einer neuen Lager-Kauf-Programm in der Ankündigung blog-post gestern, zitiert, dass die Mitarbeiter auf Stundenbasis bevorzugt die “Berechenbarkeit und die Unmittelbarkeit der cash RSU” oder “restricted stock units”, aber der Beitrag erwähnt nicht, dass der Verlust der monatliche Anreize, die Bloomberg berichtet heute früher.
Mehrere Amazon-Lager-Mitarbeiter kritisiert, die bewegen, die besagt, Sie würden tatsächlich verlieren Tausende in Anreiz zahlen. Derzeit, im Lager Beschäftigten sich zwei Aktien, der Amazon-Aktie, wenn Sie angestellt sind ($1,952.76 pro Aktie als zu schreiben) und einen zusätzlichen stock-option-jedes Jahr. Nachdem die änderungen in Kraft treten, das RSU-Programm Auslaufen wird für die Aktien, die Weste im Jahr 2020 und 2021, und es wird ersetzt mit einem direct stock purchase plan, bis Ende des nächsten Jahres.
Ein Amazon-Lagerarbeiter erzählte The Verge via E-Mail, dass die Nachricht war verheerend für die Erfüllung Mitarbeiter, von denen viele verlassen sich auf Ihre RSU und VCP (variable Vergütung zu zahlen, eine Leistung auf Basis eines monatlichen bonus-Programm) Anreize auf Ihre Stundenlöhne. VCP Anreize, die angewiesen sind auf gute Besucherzahlen und schlagen Produktivität Ziele, Sie könnten Amazon-Beschäftigten 8 Prozent monatliche bonus, und eine 16-Prozent-bonus während der peak im November und Dezember Jahreszeiten.
Amazon haben die Beschäftigten reagiert wurde sen Bernie Sanders’ tweet lobte den Mindestlohn zu erhöhen, unter Berufung auf das am 1. November viele Arbeitnehmer Ihre Gehaltsschecks geschnitten, nicht angehoben.
Wünschte, mehr Leute wusste dies oder konnte mehr Aufmerksamkeit bekommen. Habe viele Familienmitglieder, die Arbeit bei Amazon und Sie verloren eine Menge gestern. Sie waren bereits @ $15 oder höher (die meisten sind in Ihrer Einrichtung), verlor aber alle incentive-und Lager-Programmen. Sie machen $3-6k weniger pro Jahr jetzt.
— splitwig (@The_splitwig) 3. Oktober 2018
Viele Amazon-warehouse-Arbeitnehmer kritisieren die Gehaltserhöhung als ein publicity so gut bewegen, wie ein politisches Spiel, und es ist abzuwarten, ob loszuwerden Anreiz zahlen ist eigentlich im Interesse der Arbeitnehmer. Aber das Unternehmen besteht darauf, dass die Veränderungen zum Wohle der Mitarbeiter.
“Der deutliche Anstieg der stündlichen cash-Löhne mehr als kompensiert, der Ausstieg aus der Anreiz zahlen und RSUs,” Amazon-Sprecher sagte in einer Anweisung per E-Mail an CNBC. “Wir können bestätigen, dass alle stündlich Operations und Customer Service Mitarbeiter sehen Sie eine Zunahme Ihrer Gesamtvergütung als Folge dieser Ankündigung. Darüber hinaus, weil es nicht mehr incentive-basiert, wird die Entschädigung mehr unmittelbare und vorhersehbar sind.”