Amazon oogstte lof voor de verhoging van het minimumloon voor haar uurloon werknemers naar $15 gisteren, maar de wijd en zijd bekend te verplaatsen kwam ook ten koste van de maandelijkse bonussen en aandelenopties. Het bedrijf verklaarde zijn beslissing te verschuiven naar een nieuw stock purchase programma in de aankondiging van de blogpost van gisteren, aanhalend dat per uur betaalde werknemers de voorkeur aan de “voorspelbaarheid en de directheid van cash te RSUs,” of restricted stock units, maar het bericht maakt geen melding van het verlies van de maandelijkse incentives, die Bloomberg meldde eerder vandaag.
Verschillende Amazon magazijn medewerkers hebben kritiek geuit op het verplaatsen, met het bericht dat ze eigenlijk zouden verliezen duizenden in incentive betalen. Momenteel magazijn werknemers krijgen twee aandelen van Amazon voorraad wanneer ze ingehuurd ($1,952.76 per aandeel van schrijven), en een extra stock option per jaar. Na de wijzigingen van kracht worden, de RSU-programma zal worden uitgefaseerd voor aandelen dat onvoorwaardelijk wordt, in 2020 en 2021, en het zal worden vervangen door een rechtstreekse stock purchase plan tegen het einde van volgend jaar.
Een Amazon-magazijn arbeider vertelde De Rand via e-mail dat het nieuws was vernietigend aan de vervulling van medewerkers, van wie velen afhankelijk zijn van hun RSU en VCP (variable vergoeding betalen, een op prestaties gebaseerde maandelijkse bonus programma) prikkels op de top van hun uurloon. VCP prikkels, die afhankelijk zijn van goede opkomst en het raken van de productiviteit doelen, krijgen Amazon werknemers 8% maandelijkse bonus, en een 16 procent bonus tijdens de piek in November en December seizoenen.
Amazon werknemers zijn meer reageert Sen. Bernie Sanders’ tweet prees het minimumloon verhogen, citeren, dat op 1 November, veel werknemers zullen hun salaris snijden, niet aan de orde.
Wou dat meer mensen dit wist of kon krijgen meer aandacht. Veel familie leden die werken bij Amazon en ze verloren veel van gisteren. Ze waren al @ $15 of hoger (de meeste zijn bij hun vestiging), maar verloor alle bonus en stock-programma ‘ s. Ze maken $3-6k minder per jaar nu.
— splitwig (@The_splitwig) oktober 3, 2018
Veel Amazon magazijn werknemers zijn kritiek op het loon te verhogen als een publiciteit bewegen als een politieke spelen, en het is om te worden gezien als het wegwerken van incentive pay is eigenlijk in het belang van de werknemers. Echter, het bedrijf dringt erop aan dat de veranderingen voor het welzijn van de werknemers.
“De belangrijke stijging van het uurtarief cash lonen meer dan compenseert voor de uitfasering van incentive betalen en RSUs,” Amazon ‘ s woordvoerder zei in een verklaring per e-mail naar CNBC. “We kunnen bevestigen dat alle uurtarieven, Operations en Customer Service medewerkers zullen een toename zien van hun totale vergoeding van de als gevolg van deze aankondiging. In toevoeging, omdat het niet langer incentive-based, zal de schadevergoeding meer directe en voorspelbaar.”