Noll
Den federala regeringen har meddelat förordnande av Australiens första Kvinnorna i STAMMEN Ambassadör, med Professor Lisa Harvey-Smith debiteras med uppgift att bevaka landets försök att diversifiera sin vetenskap, teknik, teknik och matematik sektorer.
En astrofysikern professor, Harvey-Smith kommer att särskilt verka för att flickor och kvinnor i STAMMEN utbildning och karriär, som syftar också till att öka medvetenheten i den mansdominerade branschen och driva kulturell och social förändring för jämställdhet mellan könen.
SE: situationen för kvinnor i datavetenskap: En undersökande rapport [PDF ladda ner] (TechRepublic cover story)
“Om vi kan öka deltagandet i STAMMEN genom att flickor och kvinnor, vi kommer att stärka Australiens forskning, vetenskapliga och företag möjlighet att,” Minister för Industri, Vetenskap och Teknik Karen Andrews sade i ett uttalande.
“Kvinnorna i STAMMEN Ambassadör roll kommer att komplettera befintliga arbete och aktiviteter som är drivande i större jämställdhet inom vetenskap, både myndigheter och bransch-led.”
Kvinnorna i STAMMEN Ambassadör finansieras 2018-19 federala Budgeten, med Avdelningen för Industri, Innovation och Vetenskap, som tilldelats AU$4,5 miljoner över fyra år under den Australiska Teknik och Vetenskap Tillväxt Planerar att formulera en Kvinnor i Science Strategi för att utveckla och distribuera STAM Val resurser kit till skolan-ålder flickor, utveckla en tio år lång plan för kvinnor inom forskningen, och ge en färdplan för ett varaktigt ökar i kvinnors STAM deltagande, förutom att finansiera Ambassadör roll.
De medel som har anslagits till institutionen är AU$1,8 miljoner i 2018-19, AU$1,1 miljoner i 2019-20, AU$800,000 i 2020-21, och AU$800,000 i 2021-22.
“Women in Science Ambassador kommer att uppmuntra flickor att delta i naturvetenskapliga ämnen, medan 10-årsplan för Kvinnor inom Naturvetenskap kommer att fastställa en långsiktig strategi för att öka kvinnors deltagande i STAMMEN utbildning och karriär,” regeringen förklarade vid den tidpunkten.
Den federala regeringen förra månaden började utvecklingen av 10-års plan som syftar till att välkomna fler kvinnor i STAM-relaterade roller, att publicera ett diskussionsunderlag för att be om hjälp om exakt hur den kommer att göra det hända.
Det är förhoppningen med den regering som för en 10-års plan kommer att utveckla rekommendationer och vägar för att ta bort hinder för kvinnors deltagande och progression i STAMMEN på varje steg.
Det ställer åtta frågor av de svarande, inklusive frågar vilka förändringar som behöver ske för att möjliggöra att fler flickor och kvinnor att delta i STAMMEN utbildning på någon nivå.
Det kräver också vad det mest effektiva sättet att ändra felaktiga stereotyper om STAM-och sjukvårdspersonal och utbud av STAMMEN karriärer.
Harvey-Smith har en PhD i radio astronomy från Jodrell Bank Observatory vid University of Manchester och en magisterexamen i fysik med toppbetyg i astronomi och astrofysik vid Universitetet i Newcastle‑upon‑Tyne.
I sin tidigare roll hon ledde en forskargrupp vid CSIRO: s Australia telescope nationella anläggningen och hennes forskning har publicerats i mer än 40 referee-bedömda vetenskapliga artiklar.
LÄS OCKSÅ
“Det är en kultur som fungerar mot kvinnor”: Förändrar tech startups
Paris-baserade sociala entreprenör Chiara Condi syftar till att förändra liv genom att hjälpa fler kvinnor att skapa startups.
Endast 49% av kvinnor i teknisk känner att de behandlas lika sina manliga kollegor (TechRepublic)
Kvinnor som arbetar på tech-företag rapporten fick mindre lön och färre möjligheter än sina manliga motsvarigheter, enligt Verkligen.
Varför fler kvinnor i teknisk förvaltning är bra för verksamheten (TechRepublic)
Johanna Mikkola, VD för kodning bootcamp Wyncode, påpekade att företag skapa bättre produkter när team utveckling är mer reflekterande av slutanvändare.
Kvinnor i tech: Karriär tips för kvinnliga IT-proffs och mångfald resurser för arbetsgivare (TechRepublic)
Kvinnor som söker en karriär som teknisk ledare, utvecklare och andra IT-roller bör kolla in dessa användbara resurser. Arbetsgivare kan lära sig hur man ska hantera löneskillnader mellan könen, fördomar och mycket mer.
Relaterade Ämnen:
Australien
Digital Omvandling
Innovation
Trodde Ledarskap
Tech-Industrin
0