Nul
Cool i dag, glemt i morgen. Det er helt sikkert den bue, som teknologien ser ud til at tage, når det kommer til produkter, og selv professionelle, overlader de stjerner, der i dag til den hukommelse, der bakker af gårsdagens. Men hver nu og da sker der noget at påvise, at disse buer er ikke altid i overensstemmelse. Ja, Indien er DET landskab, der har vist sig som en total, hoved-skraber, når det kommer til at finde ud af, hvad der er hot, og hvad er ikke, når det kommer til færdigheder, som vil hjælpe dig med at overleve.
Der er en gigantisk skift, der finder sted i IT-tjenester, som det gamle-æra praksis af boliger mainframes i lokaler med flokke af in-house eller outsourcet techies at opretholde denne infrastruktur og udformning af ansøgninger at tage højde for disse virksomheder empires er døde næsten natten. I dag, den digitale verden og cloud virksomheder tager sig af meget af det. IT-tjenester i dag er nødt til at være mere adræt, kunden står over for, og være i stand til ikke kun at sy platforme sammen, men tilbyder “design tænke’ rådgivning kapaciteter ved hjælp af data analytics, machine learning og andre nye æra af færdigheder.
Derfor er det ingen overraskelse at høre, at Indien kaste næsten 55.000 for sådanne job på det sidste år, primært dem, der af IT-medarbejdere, der var ude af stand til at omskole sig. Mens den absolutte nederste trin i DET hære kan have været aflivet ved robot-automatisering, at det er senior projektleder ansat og forfremmet til hendes eller hans rolle i at være grænsefladen mellem ledelse og kodning hold, der var de andre betydelige tab.
Leder af Capgemini Srinivas Kandula i Indien berømt sagde for ikke så længe siden, at han mener, “at 60-65% af dem, som bare ikke er trainable…Nok, at Indien vil være vidne til den største arbejdsløshed i det mellemste niveau øverste niveau.” Derfor Bevidste om, for eksempel, bordkastede 200 ledende medarbejdere på direktørniveau, og over dette år, med en fratrædelsesgodtgørelse udbetaling af tre til fire måneder.
Mange af disse typer af ulykker, der er mennesker, der har haft ledende administrative funktioner, men ingen løbende hands-on engagement med problemløsning. I fyrrerne eller halvtredserne, nu er belemret med til at betale bolig og bil lån, som engang var blot efter-tanker i en branche, der syntes at tilbyde livslang beskæftigelse, disse ledende medarbejdere er ofte de første til at blive aflivet, og der er ikke mere ironisk eller dystre virkelighed, end at læse om dem, der søger rådgivning eller hjælp til et chatbots.
Selvfølgelig, ingen af disse er dybt overraskende. Unge ansigter er værdsatte, fordi de er næsten automatisk digitale indfødte, der kommer ind i voksenalderen bevæbnet med hvad der skal synes til midten eller ledende medarbejdere i IT-virksomheder en næsten overnaturlig måde at nå frem til løsninger i denne nye digitale verden. Der er en grund til, at Tata Consultancy Services har for nylig været i bad 1.000 nye ansætter frisk ud af universitet med en startløn, der var dobbelt af, hvad disse gradienter generelt fået efter at have bestået en test, der er designet specifikt til at måle digital kompetence.
Hvad så hvis du fik at vide, at en anden delmængde af efterspurgte kompetencer var dem, der havde færdighed i computer sprog tilsyneladende fra den middelalderlige alder-nemlig, Cobol, Fortran, C++, og Sybase til at arbejde sammen med deres årgange i artficial intelligens og maskinindlæring?
Du kan blive tilgivet for at tro, at det er nogle underlige, steam-punk-inspireret historie om teknologi gået galt, men faktum er, at mange store globale virksomheder er ankommet willy-nilly i denne digitale verden hurtigst muligt, der kræver, at deres ansøgninger er udtænkt til desktops nu skal tilgås via mini-computere i dag–smartphone.
“Globalt set nogle af vores store kunder køre på mainframes, og Cobol er ikke noget, vi ville sige, er en arv dygtighed. Det er en færdighed vi vil fortsat have brug for,” sagde Chaitanya N Sreenivas, head of human resources hos IBM Indien i Den Økonomiske Tider.
I virkeligheden hvad der er et presserende behov for i henhold til industriens eksperter er evnen til at have færdigheder i både den gamle verden og den nye. Efter alt, er dem, Cobol og Fortran-baserede applikationer har brug for at blive podet på dem, der er formet af HTML5, Google ‘ s Android styresystem, og Apples iOS. Alligevel er der enighed om, at det at lære nye ting, såsom machine learning og data analytics er ikke rigtig muligt uden et stærkt fundament i de gamle ting. Kamal Karanth, grundlægger af HR-konsulentfirma Xpheno mener, at den blanding af gamle versus nye er stadig meget stor tilhænger af gamle færdigheder med 70 procent til 30 procent-forholdet.
“Mens nyere færdigheder kan give flere farver til et cv, grundlæggende viden om ældre færdigheder er næsten obligatorisk,” siger han.
Så, mens senior IT manager er næsten helt sikkert en fortsat offer for omvæltninger i branchen, coder af gårsdagens er næsten helt sikkert et aktiv. Så længe de er i stand til at “dygtighed” til nye sprog, at de skulle finde beskæftigelse i mere end et årti at komme, mens deres ledende kolleger forsøge at regne ud, hvordan de kan genopfinde sig selv.
Tidligere Indien Dækning
Indiens Højesteret strimler Universal ID-ordning af sin overbelastning, men bevarer sin essens
UDTALELSE: Mens både Kongressen og BJP hævder bedømmelse sejre, kritikere hagl det til i sidste ende at reining i de forhåbninger, hvad de kalder en voksende overvågningsstat.
Desperate efter en sejr i det sociale, Google app ‘Naboer’ lokker urban Indianere
Google har lagt en masse tid og kræfter i sin nye crowdsourcing app, som har gennemtænkte funktioner for personlige oplysninger og bruger Indien som sin launchpad. Endnu en kirkegård af mislykkede produkter og formidable konkurrenter på plads betyder, at succesen vil ikke være let.
Amazon ‘ s Hindi hjemmeside viser, hvor dårligt e-handel har brug for Indiens ikke-engelsk-talende kunder
Der pressede de sidste dråber fra landets engelsktalende, e-handel udstyr i Indien nu indse, at det er et Indisk sprog brugere, der vil give størstedelen af det boom, der er endnu ikke kommet.
Betrængte telecom har gjort indhold red hot i Indien
Indhold udbydere gør hø, mens telecom virksomheder er endnu ikke at finde ud af en monetarisering model.
Indien OKs drone fly, men begrænsninger bugne
Logistik kan ikke få et øjeblikkeligt løft, som drone fly ikke flyves ud over den linje af visuelle syn. Men den største bekymring vil være, hvad landet er stadig mere undertrykkende regering vil gøre med disse flyvende objekter.
Relaterede Emner:
Indien
CXO
Innovation
Digital Transformation: En CXOs Guide
Big Data Analytics
0