Zero
Fresco di oggi, dimenticato domani. E ‘ di certo l’arco che la tecnologia sembra prendere quando si tratta di prodotti e anche i professionisti, consegnando le stelle di oggi, a memoria bidoni di ieri. E ancora, ogni ora e poi succede qualcosa per dimostrare che questi archi non sono sempre coerenti. Infatti, in India, È il paesaggio è emerso come un totale testa-scratcher quando si tratta di capire che cosa è caldo e cosa non lo è quando si tratta di abilità che ti aiuteranno a sopravvivere.
C’è un gigantesco spostamento di prendere il posto di servizi come il vecchio era pratica di custodia mainframe sulla sede di greggi di in-house o in outsourcing techies il mantenimento di questa infrastruttura e nell’elaborazione di applicazioni per soddisfare queste imprese empires è morto quasi tutta la notte. Oggi, il mondo del digitale e cloud le aziende che si occupano di molto. Servizi IT di oggi devono essere più agile, per i clienti e di essere in grado non solo di punto piattaforme, ma anche di offrire design ‘pensare’ di consulenza capacità di utilizzo di analisi dei dati, la macchina di apprendimento e altre new-era set di abilità.
Di conseguenza, non è una sorpresa di sentire che l’India capannone di circa 55.000 tali posti di lavoro di quest’ultimo anno, soprattutto quelli di lavoratori che sono stati in grado di ri-abilità di se stessi. Mentre l’assoluto più bassi gradini nell’esercito sono stati abbattuti dalla robotica automazione di processo, è il senior project manager assunto e promosso per lei o per il suo ruolo di essere l’interfaccia tra la direzione e codifica le squadre che erano in altri incidenti significativi.
Testa di Capgemini Srinivas Kandula in India, notoriamente, ha detto non molto tempo fa, che crede “che il 60-65 per cento di loro non sono solo addestrabile…Probabilmente, sarà l’India a testimoniare la più grande disoccupazione, il livello medio di alto livello.” Di conseguenza, Consapevoli, per esempio, particelle di 200 dipendenti senior, al direttore e al di sopra di quest’anno, con il trattamento di fine rapporto di vincita di tre-quattro mesi.
Molti di questi tipi di incidenti sono persone che hanno ricoperto importanti funzioni amministrative, ma non in corso hands-on di impegno per la soluzione dei problemi. I quaranta o cinquant’anni, ora sellati con insostenibile custodia e prestiti auto che una volta erano semplici dopo-pensieri in un settore che sembrava offrire un impiego a vita, questi dipendenti più anziani sono spesso i primi ad essere scartati e non c’è più ironico e triste realtà che leggere su di loro in cerca di consulenza o dell’aiuto sul chatbots.
Naturalmente, niente di tutto questo è profondamente sorprendente. Volti giovani sono apprezzati perché sono quasi automaticamente nativi digitali emerso in età adulta armate con quello che deve sembrare, a medio o dirigenti CHE le imprese di quasi ultraterrena modo di arrivare a soluzioni in questo nuovo mondo digitale. C’è una ragione che la Tata Consultancy Services di recente inondato di 1.000 nuove assunzioni fresco di università e con uno stipendio di partenza che è stato il doppio di quello che questi laureati hanno ricevuto generalmente dopo il superamento di un test progettato specificamente per valutare la competenza digitale.
Così che cosa se vi è stato detto che un altro sottoinsieme di ricercato competenze sono quelle che hanno competenza in tutti i linguaggi apparentemente dall’età medievale, vale a dire che, Cobol, Fortran, C++, e Sybase a lavorare a fianco dei loro coorti in artficial intelligenza e apprendimento automatico?
Si potrebbe essere perdonato per pensare che questo è un po ‘ strano, steam-punk di ispirazione storia della tecnologia andato storto, ma il fatto è che molte grandi imprese a livello mondiale sono arrivati willy-nilly in questo mondo digitale urgenza che le loro applicazioni ideate per il desktop devono ora essere accessibili tramite il mini-computer di oggi-smartphone.
“A livello globale, alcuni dei nostri grandi clienti di eseguire su mainframe, Cobol non è qualcosa che possiamo dire è un retaggio di abilità. È un’abilità che continuerà ad aver bisogno di,” ha detto Chaitanya N Sreenivas, direttore risorse umane di IBM India Economic Times.
In realtà, ciò che è urgente e necessario, secondo gli esperti del settore è la possibilità di avere competenze sia nel vecchio mondo e il nuovo. Dopo tutto, questi Cobol e Fortran-ha basato le applicazioni devono essere innestati su quelle scolpite da HTML5, sistema operativo Android di Google e iOS di Apple. Comunque, non c’è consenso sul fatto che l’apprendimento di cose nuove come la macchina di apprendimento e l’analisi dei dati non è davvero possibile senza un forte fondamento di roba vecchia. Kamal Karanth, fondatore della società di consulenza HR Xpheno pensa che la miscela di vecchio contro nuovo è ancora molto in favore della vecchia abilità con un 70 per cento al 30 per cento di rapporto.
“Mentre nuove competenze può dare più colore a un curriculum, fondamentale la conoscenza di vecchie abilità è quasi obbligatorio”, dice.
Così, mentre il senior IT manager è quasi certamente un permanente incidente di sconvolgimento del settore, il codificatore di ieri è quasi certamente un bene. Fintanto che essi sono in grado di ‘abilità’ a nuove lingue, devono trovare un’occupazione per un decennio a venire, mentre il loro gestionale controparti provare e capire come si può re-inventare se stessi.
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