Nul
Cool vandaag, vergeten morgen. Dat is zeker de boog van de technologie lijkt te nemen als het gaat om producten en zelfs professionals, verzendt de sterren van vandaag tot het geheugen laden van weleer. En toch, zo nu en dan iets gebeurt om aan te tonen dat deze bogen zijn niet altijd consistent. Inderdaad, India ‘ s IT-landschap is ontstaan als een totaal hoofd-krabber als het gaat om het uitzoeken van wat hot is en wat niet als het gaat om vaardigheden die u zullen helpen te overleven.
Er is een enorme verschuiving plaats in HET diensten als de oud-tijdperk praktijk van de behuizing mainframes op het terrein met koppels van in-house of outsourced techneuten het onderhoud van deze infrastructuur en het bedenken van toepassingen om tegemoet te komen aan deze bedrijven empires is overleden, bijna ‘ s nachts. Tegenwoordig is de digitale wereld en is de cloud bedrijven zorgen voor veel van dat. DEZE diensten hebben vandaag de dag worden meer flexibele, klantgerichte en in staat zijn om niet alleen steek platforms samen, maar bieden een ‘design denken’ consulting mogelijkheden van data-analyse, machine learning en andere new-era vaardigheden.
Derhalve is het geen verrassing om te horen dat India schuur bijna 55.000 met dergelijke opdrachten met deze van vorig jaar, voornamelijk die van werknemers die niet in staat waren om te re-vaardigheid zelf. Terwijl het absolute onderste sporten in de legers mogen zijn verzameld door een robot proces van automatisering, is de senior project manager ingehuurd en gepromoot voor haar of zijn rol in de interface tussen het management en de codering van de teams die de andere belangrijke slachtoffers.
Hoofd van Capgemini Srinivas Kandula in India beroemde zei niet zo lang geleden, dat hij van mening is “dat 60-65 procent van hen zijn gewoon niet te trainen…Waarschijnlijk, India zal getuige zijn van de grootste werkloosheid in het midden niveau en senior niveau.” Bijgevolg, Cognizant bijvoorbeeld, overboord gegooid 200 senior medewerkers bij de directeur-niveau en boven dit jaar, met een ontslagvergoeding uitbetaling van drie naar vier maanden.
Veel van deze soorten slachtoffers zijn mensen die senior administratieve functies, maar geen doorlopende hands-on betrokkenheid bij het oplossen van problemen. In de veertig of vijftig, nu opgezadeld met onbetaalbare huisvesting en auto leningen die ooit werden louter na-gedachten in een sector die leek te bieden levenslange tewerkstelling, deze oudere medewerkers zijn vaak de eerste geruimd worden en er is niet meer of ironisch sombere realiteit dan te lezen over hen op zoek naar advies of hulp op chatbots.
Natuurlijk, niets van dit is zeer verrassend. Jonge gezichten worden geprezen omdat ze bijna automatisch ‘digital natives’ hebben ontpopt tot in de volwassenheid gewapend met wat moet lijken op midden-of hogere managers in DEZE bedrijven een bijna bovennatuurlijke manier te komen tot oplossingen in deze nieuwe digitale wereld. Er is een reden dat Tata Consultancy Services onlangs gedoucht 1.000 nieuwe hires vers van de universiteit met een startsalaris dat was het dubbele van wat deze gradiënten in het algemeen ontvangen na het passeren van een test die specifiek is ontworpen om te meten van digitale vaardigheden.
Dus wat als je verteld dat een andere subset van gewilde vaardigheden, degenen waren die vaardigheid op de computer talen schijnbaar van de middeleeuwen — namelijk, Cobol, Fortran, C++, en Sybase om te werken naast hun cohorten in kunstmatige intelligentie en machine learning?
Je kan worden vergeven voor het denken dat dit is wat raar, stoom-punk geïnspireerde verhaal van de technologie mis gegaan, maar het is een feit dat veel grote internationale bedrijven zijn aangekomen volens in deze digitale wereld heeft dringend vereisen dat hun toepassingen bedacht voor desktops moet nu worden geraadpleegd via de mini-computers van vandaag–de smartphone.
“Wereldwijd, een aantal van onze grote klanten op mainframes en Cobol is niet iets wat we zouden zeggen dat is een erfenis van de vaardigheid. Het is een vaardigheid die we zullen blijven nodig,” zei Chaitanya N Sreenivas, hoofd human resources bij IBM India in De Economische Tijden.
In feite is wat dringend nodig is volgens experts uit de industrie is de mogelijkheid om vaardigheden in zowel de oude en nieuwe wereld. Immers, die Cobol en Fortran-toepassingen moeten worden geënt op die gebeeldhouwd door HTML5, Google ‘s Android-besturingssysteem en Apple’ s iOS. Hoe dan ook, er is consensus dat het leren van de nieuwe dingen, zoals machine learning en data-analyse niet goed mogelijk is zonder een sterke basis in het oude spul. Kamal Karanth, oprichter van het HR adviesbureau Xpheno denkt dat de mix van oude versus nieuwe is nog steeds zeer veel in het voordeel van oude vaardigheden met 70 procent tot 30 procent van de ratio.
“Terwijl de nieuwere vaardigheden kan geven meer kleur aan een cv, fundamentele kennis van oudere vaardigheden is het bijna verplicht”, zegt hij.
Dus, terwijl de senior IT-manager is vrijwel zeker een voortgezette slachtoffer van de onrust in de industrie, de coder van weleer is bijna zeker een troef. Zolang zij in staat zijn om ‘vaardigheid’ om nieuwe talen, ze moeten het vinden van een baan voor een decennium te komen, terwijl hun leidinggevende tegenhangers proberen en uitzoeken hoe ze kunnen opnieuw uitvinden van zichzelf.
Vorige India Dekking
Het indiase Hooggerechtshof strips Universele ID-regeling van haar ontsnappen, maar blijft de essentie
ADVIES: Hoewel zowel het Congres en de BJP beweren het oordeel te overwinningen, critici hagel het uiteindelijk voor reining in de aspiraties van wat ze noemen een groeiende surveillance staat.
Wanhopig op zoek naar een overwinning in de sociale, Google app ‘Nabuurschap’ kunstaas van de stedelijke Indianen
Google heeft er veel tijd en moeite in zijn nieuwe crowdsourcing app, die heeft handige privacy-functies en toepassingen India als de launchpad. Nog een kerkhof van mislukte producten en geduchte concurrenten in de ruimte betekent dat het succes zal niet gemakkelijk zijn.
Amazon ‘ s Hindi website laat zien hoe slecht het e-commerce behoeften van India niet-engels-sprekende shoppers
Met perste de laatste druppels uit het land van de sprekers van het engels, e-commerce outfits in India nu realiseren dat het Indische taal-gebruikers die het grootste deel van de boom dat nog moet komen.
Belegerde telecom heeft de inhoud van red hot in India
Content providers zijn het maken van hooi terwijl telecom bedrijven zijn nog aan het uitzoeken van een monetarisering model.
India OKs drone-vluchten, maar beperkingen in overvloed
Logistiek kan niet voor een onmiddellijke boost, als drone-vluchten kan niet worden gebruikt buiten de lijn van het visuele zicht. Echter, de grootste zorg zal zijn wat het land steeds meer repressieve regering zal doen met deze vliegende objecten.
Verwante Onderwerpen:
India
CXO
Innovatie
Digitale Transformatie: Een CXOs Gids
Big Data Analytics
0