Google säger att 48 personer har fått sparken för sexuella trakasserier under de senaste två åren

0
165

I ett e-postmeddelande till alla Google-anställda efter dagens New York Times exposé på Andy Rubin, VD Sundar Pichai och Eileen Naughton — bolaget vice vd för människor, verksamhet, — sade den historien var “svårt att läsa.” “Vi är döda allvarliga om att se till att vi ger en trygg och inkluderande arbetsplats,” paret skrev i en co-signerat not. E-post är inte ett försök att motbevisa eller misskreditera allt i New York Times för historien, som sade att i tillägg till Rubin, Google också skyddas två andra män som anklagats för sexuella övergrepp som har begåtts på väg ut genom dörren med generösa avsluta paket.

“Vi vill försäkra er om att vi granskar varje enskilt klagomål om sexuella trakasserier eller olämpligt uppträdande, vi undersöker, och vi vidta åtgärder.” Enligt Pichai, 48 anställda har fått sparken under de senaste två åren utan någon som helst avsluta paket / avgångsvederlag; 13 av dem var “ledande befattningshavare eller däröver.” Han listar också mindre åtgärder Google har tagit i månader och år efter Rubin avgång och $90 miljoner oväntade — som är avsedda att ge insyn och sekretess.

Men faktum kvarstår att enligt the Times, Google hade möjlighet att brand Rubin 2014 enligt en undersökning som fann sexuella tjänstefel anklagelser mot honom för att vara “trovärdig.” Att göra så skulle har krävs lite för att inget avgångsvederlag. Men företaget valde att inte göra det. Istället Rubin fick en $90 miljoner avsluta paket, kommer företaget att betala honom en sista $2 miljoner delbetalning från att avtalet någon gång nästa månad. Larry Page delade vänliga ord om Rubin arbete och inflytande på Google meddelade att han lämnar. Och även efter att Rubin var borta, Google backas Rubin Lekplats Ventures VC och försenad återbetalning av en $14 miljoner personliga lån det hade utvidgas till honom.

Google är för närvarande ledarskap kan inte ångra dessa missförhållanden, men Pichai och Naughton är att försöka understryka den punkt som Google har satt förändring. “Vi är fast beslutna att se till att Google är en arbetsplats där du kan känna dig trygg att göra ditt allra bästa, och om det finns allvarliga konsekvenser för alla som beter sig på ett olämpligt sätt.

Hela företagets e-post från Pichai och Naughton följer nedan:

Hej alla,

Dagens historia i New York Times var svårt att läsa.

Vi är döda allvarliga om att se till att vi ger en trygg och inkluderande arbetsplats. Vi vill försäkra er om att vi granskar varje enskilt klagomål om sexuella trakasserier eller olämpligt uppträdande, vi undersöker och vi vidta åtgärder.

Under de senaste åren har vi gjort ett antal förändringar, bland annat med en allt mer hård linje på olämpligt beteende av människor i maktpositioner: under de senaste två åren, 48 personer har avslutats för sexuella trakasserier, inklusive 13 som var ledande befattningshavare och ovan. Ingen av dessa personer fick en exit paket.

2015 har vi lanserat Avseende@ och vår årliga Interna Utredningar Rapport för att ge insyn åt dessa typer av undersökningar på Google. Eftersom vi vet att rapportering av trakasserier kan vara traumatisk, vi lämnar konfidentiell kanaler för att dela något olämpligt beteende du erfarenhet eller se. Vi stöder och respekterar dem som har talat ut. Du kan hitta många sätt att göra detta på gå/saysomething. Du kan göra en anmälan anonymt om du vill.

Vi har även uppdaterat vår policy är att kräva att alla VPs och SVPs att avslöja någon relation med en medarbetare oavsett rapportering linje eller förekomst av konflikter.

Vi är fast beslutna att se till att Google är en arbetsplats där du kan känna dig trygg att göra ditt allra bästa, och om det finns allvarliga konsekvenser för alla som beter sig på ett olämpligt sätt.

Sundar och Eileen