In einer E-Mail an alle Google-Mitarbeiter nach der heutigen New York Times exposé auf Andy Rubin, CEO Sundar Pichai und Eileen Naughton — das Unternehmen Vice President of people operations — gesagt, die Geschichte sei “schwer zu Lesen.” “Wir sind sehr ernst, machen Sie sicher wir bieten einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz,” das paar schrieb in einem co-unterzeichnet beachten. Die E-Mail nicht versucht, zu widerlegen oder zu diskreditieren alles, was in Der New York Times Geschichte, die sagte, dass zusätzlich zu Rubin, Google auch geschützt zwei weitere Männer beschuldigt des sexuellen Fehlverhaltens auf Ihrem Weg aus der Tür mit großzügigen exit-Pakete.
“Wir möchten Ihnen versichern, dass wir überprüfen jede einzelne Beschwerde über sexuelle Belästigung oder unangemessenes Verhalten, untersuchen wir, und wir ergreifen Maßnahmen.” Laut Pichai, 48 Mitarbeiter entlassen wurden, in den letzten zwei Jahren, ohne jede Art von exit-Paket / Abfindung; 13 von Ihnen waren “senior Manager oder höher.” Er führt auch die Schritte aus Google entnommen hat — in den Monaten und Jahren nach Rubin ‘ s Abreise und $90 Millionen-Geldsegen — das sollen zu Transparenz und Vertraulichkeit.
Aber die Tatsache bleibt, dass nach der Mal, Google hätte die Möglichkeit gehabt, zu Feuer, der Rubin im Jahr 2014 nach einer Untersuchung, die gefunden sexuellen Fehlverhaltens Vorwürfe gegen ihn als “glaubwürdig.” Damit würde haben benötigt wenig bis gar keine Abfindung. Aber das Unternehmen entschieden, nicht zu. Stattdessen Rubin erhielt einen $90 Millionen-exit-Paket; die Firma zahlt ihm eine Letzte $2-Millionen-Tranche aus dem Vertrag irgendwann im nächsten Monat. Larry Page teilte die freundlichen Worte über Rubins Arbeit und Einfluss auf Google in der Ankündigung seiner Abreise. Und auch nach Rubin war verschwunden, Google gesichert Rubin Spielplatz Ventures, VC und verzögert die Rückzahlung von 14 Millionen US-Dollar persönliche Darlehen es erstreckte sich zu ihm.
Google ist derzeit die Führung nicht rückgängig machen können diejenigen Unrecht, aber Pichai und Naughton versucht, herauszustellen, dass Google eingeleitet ändern. “Wir sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Google ist ein Arbeitsplatz, an dem Sie sich sicher fühlen können, zu tun, Ihre besten arbeiten, und wo gibt es ernsthafte Folgen für die wer sich unangemessen verhält.
Die vollständige Firmen-E-Mail von Pichai und Naughton folgt unten:
Hallo allerseits,
Die heutige Geschichte in der New York Times war schwer zu Lesen.
Wir sind sehr ernst, machen Sie sicher wir bieten einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir überprüfen jede einzelne Beschwerde über sexuelle Belästigung oder unangemessenes Verhalten, das wir untersuchen, und wir ergreifen Maßnahmen.
In den letzten Jahren haben wir eine Reihe von änderungen, einschließlich der Berücksichtigung einer zunehmend harte Linie auf unangemessenes Verhalten von Personen in Führungspositionen: in den vergangenen zwei Jahren 48 Menschen wurden gekündigt wegen sexueller Belästigung, darunter 13, die waren senior Manager und höher. Keine dieser Personen erhielt eine exit-Paket.
Im Jahr 2015 starteten wir mit Respekt@ und unsere jährliche Interne Ermittlungen zu Berichten, um Transparenz über diese Art von Untersuchungen bei Google. Weil wir wissen, dass die Berichterstattung Belästigung kann traumatisch sein, wir bieten vertrauliche Kanäle zu teilen, unangemessenes Verhalten, die Sie erleben oder sehen. Wir unterstützen und respektieren diejenigen, die gesprochen haben. Finden Sie viele Möglichkeiten, dies zu tun zu gehen/saysomething. Sie können einen Bericht (auf Wunsch auch anonym.
Wir haben auch aktualisiert, unsere Politik zu verlangen, dass alle VPs und Schallgeschwindigkeitsprofile offen zu legen, die Beziehung mit einem co-worker-unabhängig von der reporting line oder das Vorhandensein von Konflikten.
Wir sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Google ist ein Arbeitsplatz, an dem Sie sich sicher fühlen können, zu tun, Ihre besten arbeiten, und wo gibt es ernsthafte Folgen für die wer sich unangemessen verhält.
Sundar und Eileen