Google arrangørene kaller for nye trakassering politikk blant masse walkout

Hundrevis av Google-ansatte samlet i en New York-parken i dag for å protestere arbeidsgivers håndtering av seksuell trakassering er en del av en verdensomspennende protest som inngår hendelser i Dublin, London, Tokyo, Berlin, og flere andre byer. De ansatte er krevende at Google skape en mer oversiktlig og effektiv prosess for håndtering av seksuelle krenkelser — og at det å forbedre en kultur som har angivelig gitt grobunn for trakassering og overgrep.

Massen walkout etterfulgt av en eksplosiv rapporterer at Android-co-grunnleggeren Andy Rubin ble gitt en $90 millioner sluttpakke etter angivelig for seksuelle overgrep en andre ansatte. “Dette walkout er kulminasjonen av en rask og rasende uke og arbeid av mer enn 1000 mennesker,” sa Claire Stapleton, en av arrangørene på en gruppe mennesker i New York 14th Street Park, bare noen kvartaler fra Google-kontoret. “Jeg vet ikke hva det vil ta å endre systemet, men jeg vet at vi er en gal kraft å regne med.”

En annen kjerne arrangøren, som har bedt om ikke å bli navngitt, sier det er en forlengelse av år organisering. “Dette er en emergent bevegelse, men det er bygget på mye av arbeidet som allerede er gjort i år, og i løpet av årene med mange mennesker å arbeide for strukturelle endringer,” arrangøren sa. “Det er mye av infrastrukturen i Google akkurat nå. Disse er kompetente, engasjerte mennesker og de kommer til å få det gjort.”

En demonstrant holdt opp et skilt med henvisning til Googles koding stil krav: “C++ Stil, uten unntak,” sign lese. “Code of conduct, ingen unntak.”

“Disse er kompetente, engasjerte mennesker og de kommer til å få det gjort.”

Protestene fortsatte senere i dag, som ansatte på Google ‘ s main campus i Mountain View sluttet seg til walkout. Den Fjellutsikt arrangementet var betydelig, men mer reservert — journalister ble høflig geleidet bort, fortalte at walkout var en “privat selskap event” og ikke som en protest.

The New York Times rapporterte på Rubin ‘ s oppførsel — og Google-beskyttelse av ham sent i forrige uke. Det også kåret en annen leder, Rik DeVaul, som hadde holdt sin jobb til tross for uredelighet; DeVaul trakk seg etter artikkelen publikasjon.

Google-DIREKTØR Sundar Pichai ba om unnskyldning til de ansatte, og lovte støtte til walkout i en e-post tidligere denne uken, sa han var “dypt lei meg for tidligere handlinger og den smerten de har påført de ansatte.” Han sa at Google hadde avsluttet 48 personer — inkludert 13 på eller over senior manager nivå — for seksuell trakassering i løpet av de siste to årene, og at ingen hadde fått avslutt pakker.

Google lansert en offentlig uttalelse fra Pichai som walkout begynte, gjentok deler av e-posten. “Tidligere denne uken, vi la Ansatte vet at vi er klar over planlagte aktiviteter i dag, og at de ansatte skal få den støtten de trenger hvis de ønsker å delta,” står det. “Ansatte har kommet med konstruktive forslag til hvordan vi kan forbedre vår politikk og våre prosesser fremover. Vi tar i alle sine tilbakemeldinger slik at vi kan slå disse ideer til handling.”

Google demonstranter har laget fem krav, som ble postet på sin Twitter-feeds og beskrevet i en artikkel for Kutt:

1. “En slutt på tvungen voldgift i tilfeller av trakassering og diskriminering.” I tillegg, Google arbeidere kunne ta en co-worker, representant, eller tilhenger i møte med Menneskelige Ressurser.
2. “En forpliktelse til slutt lønn og mulighet urettferdighet, for eksempel sørge for at det er kvinner av farge på alle nivåer i organisasjonen, og ansvar for å ikke møte denne forpliktelsen.” Google ville frigjøre interne rapporter om noen lønn eller faglig utvikling hull tvers av ansatte i forskjellige raser, kjønn og etnisitet.
3. “Et offentliggjort seksuell trakassering innsynsrapporten.” Dette vil omfatte det antall trakassering krav og divisjon hvor de ble laget, hvilke typer krav som er sendt, hvor mange av ofrene og anklaget har igjen Google, og verdien av enhver avslutt pakker — som den påståtte utbetaling for Rubin.
4. “En klar, jevn, globalt og inkluderende prosess for rapportering av seksuelle krenkelser trygt og anonymt.” Den nye prosessen vil trenge for å gjøre Google ‘ s HR-avdelingen mer uavhengig fra den øverste ledelse, og for å være tilgjengelig for alle som arbeider med Google, inkludert midlertidig ansatte og kontraktører.
5. “Heve Chief Mangfold Offiser til å svare direkte til KONSERNSJEF og gi anbefalinger direkte til styret. I tillegg oppnevne en representant for de ansatte til styret.” CDO-og representant ville bidra til å håndheve den tidligere krav, og foreslår endringer.

“La oss være klart: vi er bare komme i gang”

Yana Calou, arrangør på arbeidstaker aktivisme nonprofit Coworker.org sier at konsernets første etterspørselen bør være “ikke noe problem” for et selskap som Google. “Det er absolutt presedens for å fjerne seksuell trakassering fra voldgift avtaler,” Calou fortalte Randen. Googles konkurrent Microsoft sluttet å kreve seksuell trakassering ofrene til å gå gjennom mekling siste året, og Uber endret sine retningslinjer etter tidligere ingeniør Susan Fowler publisert en galvanisering konto for omfattende trakassering og sexisme i selskapet.

#MeToo bevegelsen har ofte tatt sikte på tvungen voldgift — det er en vanlig praksis som gjør dem langt mindre ansvar for å forebygge trakassering og overgrep. Lovgivere er også forsøker å avslutte praksisen. I September, California nesten vedtatt en lov som vil forby obligatorisk mekling, men Guvernør Jerry Brown fortelje regningen, sier at det krenket federal law. I 2017, Senatorer Kirsten Gillibrand (D-NY) og Lindsey Graham (R-SC) innført et lovforslag som ville føre til noen obligatoriske avtaler voldgift i tilfeller av seksuell trakassering og diskriminering. Forslaget forblir værende i Kongressen.

Andre firmaer, inkludert Microsoft, har falt regler som tvinger seksuell trakassering ofre til voldgift

Det er mye mindre presedens for å sette en ansattes representant i styret, selv om Calou merk at noen Europeiske selskaper har utnevnt ansattes representanter til styret. På samme måte, det har vært svært vanskelig å få bedrifter til å slippe tall på betaling og markedsføring gap mellom forskjellige raser og kjønn — noe Calou samtykker bør bli mer gjennomsiktig. “Hvorfor gjør folk som faktisk jobber der ikke har rett til opplysninger om sine egne jobber?” sier hun.

Det er ingen tidslinjen for Google godtar (eller avvise) noen av disse kravene. Men det siste året har sett på Google-ansatte organisere protester rundt en rekke problemer, noen ganger med betydelige resultater. Denne våren, tusenvis av ansatte begjært selskapet til å stanse arbeidet på en Pentagon-støttet militære kunstig intelligens prosjektet, som fører til Google lover at det ville være ute av militær versjon av AI arbeid. Mange ansatte har også protesterte mot en påstått sensur-vennlig Google Søk-appen for det Kinesiske markedet — selv om dens status er ukjent. “Mens ledelse er å lytte til oss, la oss være klart: vi er bare komme i gang,” Stapleton fortalte heie New York publikum.

Oppdatering 3:00 PM OG: Lagt til detaljer fra Mountain View walkout.

Ekstra rapportering av Russell Brandom og Sean Hollister.