Hundratals av Google-anställda samlades i en New York park idag för att protestera mot sina arbetsgivares hantering av sexuella trakasserier, som är en del av en global protest som ingår händelser i Dublin, London, Tokyo, Berlin, och flera andra städer. De anställda kräver att Google skapa en mer transparent och effektiv process för hantering av sexualbrott — och att det utvecklas en kultur som påstås ha främjat trakasserier och övergrepp.
Mass-strejken följde en explosiv rapport som Android grundare Andy Rubin hade gett en $90 miljoner avgångsvederlag efter att ha begått sexuella övergrepp mot en medarbetare. “Detta beskydd är kulmen på en snabb, rasande vecka och det arbete som utförs av mer än 1 000 människor, säger Claire Stapleton, en av arrangörerna, till en publik i New York 14th Street Park, bara några kvarter från Googles kontor. “Jag vet inte vad det kommer att ta för att förändra systemet, men jag vet att vi är en galen kraft att räkna med.”
En annan grundläggande arrangör, som bad att inte bli namngiven, säger att det är en förlängning av år för att organisera. “Detta är en framväxande rörelse, men det är att bygga om en hel del av arbetet som redan har gjort detta år och genom åren en massa människor som driver på för strukturella förändringar,” arrangören sagt. “Det finns en hel del infrastruktur inom Google just nu. Dessa är behöriga, engagerade människor och de kommer att få det gjort.”
En aktivist höll upp en skylt med hänvisning till Googles kodning stil krav: “C++ Stil, utan undantag,” tecken läsa. “Code of conduct, inga undantag.”
“Det är kompetenta, engagerade människor och de kommer att få det gjort.”
New York Times rapporterade på Rubin beteende — och Google skydd av honom — i slutet av förra veckan. Det som också heter en annan direktör, Rik DeVaul, som hade hållit sitt jobb trots tjänstefel; DeVaul avgick efter artikelns publicering.
Googles VD Sundar Pichai ursäkt till de anställda och utlovade stöd för strejken i ett mail tidigare i veckan, och sade att han var “djupt ledsen för tidigare åtgärder och den smärta de orsakat anställda.” Han sade att Google hade slutat 48 personer — varav 13 på eller ovan senior manager nivå — för sexuella trakasserier under de senaste två åren, och att ingen hade fått avsluta paket.
Google har släppt ett offentligt uttalande från Pichai som strejken började, upprepar delar av e-post. “Tidigare i veckan, vi låter våra anställda vet att vi är medvetna om den verksamhet som planeras för i dag och att de anställda kommer att få det stöd de behöver om de vill delta,” den läser. “Anställda har väckt konstruktiva idéer för hur vi kan förbättra vår politik och våra processer framåt. Vi tar i all sin feedback så att vi kan omsätta idéerna i handling.”
“Ett engagemang för att avsluta lön och möjlighet orättvisa”
Google demonstranter har gjort fem krav, som var utsända till deras Twitter-flöden och som beskrivs i en artikel I Snitt:
- “Ett slut att tvingas skiljeförfarande i fall av trakasserier och diskriminering.” Dessutom, Google arbetstagare kan ge en medarbetare, företrädare, eller supporter när mötet med Mänskliga Resurser.
- “Ett engagemang för att avsluta lön och möjlighet skillnader, till exempel att se till att det finns kvinnor i färg på alla nivåer i organisation och ansvarsfördelning för att inte uppfylla detta åtagande.” Google skulle släppa interna rapporter om någon lön eller yrkesmässig befordran luckor över anställda av olika raser, kön och etniciteter.
- “Ett offentliggjorts sexuella trakasserier rapport om öppenhet och insyn.” Detta skulle omfatta antalet trakasserier påståenden och den division där de hade gjort, de typer av fordringar som lämnas, hur många av offren och den anklagade har lämnat Google, och värdet av någon exit-paket — som den påstådda utbetalning för Rubin.
- “En tydlig, enhetlig, globalt allomfattande process för rapportering av sexuella tjänstefel säkert och anonymt.” Den nya processen skulle behöva för att göra Googles HR-avdelningen mer oberoende från företagsledningen, och att vara tillgänglig för alla som arbetar med Google, inklusive tillfälligt anställda och entreprenörer.
- “Höja Chefen Mångfald Officer för att svara direkt till VD och göra rekommendationer direkt till styrelsen. Dessutom utse en personalrepresentant i styrelsen.” CDO och företrädare skulle bidra till att stärka den tidigare krav och föreslå förändringar.
“Låt oss vara tydliga: vi har bara börjat”
Yana Calou, en organisatör på arbetstagare aktivism ideell Coworker.org säger att koncernens första krav bör vara “inga problem” för ett företag som Google. “Det är helt prejudikat för att undanröja sexuella trakasserier från skiljedomsavtal,” Calou berättade Gränsen. Googles konkurrent slutade Microsoft att kräva sexuella trakasserier offer att gå genom skiljedom förra året, och Om ändrade sin politik efter den före detta ingenjör Susan Fowler publicerade en galvanisering grund av omfattande trakasserier och sexism i bolaget.
#MeToo rörelse har ofta tagit syftar till att tvingas skiljeförfarande — det är vanligt att företag gör mycket mindre ansvar för att förebygga trakasserier och övergrepp. Lagstiftarna försöker också sluta. I September, Kalifornien nästan gått en lag som skulle förbjuda obligatorisk skiljedom, men Guvernören Jerry Brown in sitt veto mot lagförslaget, säger att den har brutit mot federal lag. I 2017, Senatorer Kirsten Gillibrand (D-NY) och Lindsey Graham (R-SC) presenterade ett lagförslag som skulle göra några bindande skiljedomsavtal i fall av sexuella trakasserier och diskriminering. Förslaget är avstannat i Kongressen.
Andra företag, däribland Microsoft, har sjunkit regler som tvingar sexuella trakasserier offer till skiljeförfarande
Det är mycket mindre prejudikat för att sätta en arbetstagarrepresentant i styrelsen, även om Calou konstaterar att vissa Europeiska företag har utsett arbetstagarrepresentanter till sina styrelser. På samma sätt har det varit mycket svårt att få företag att släppa siffror på betalning och främjande klyftorna mellan olika raser och kön — något Calou instämmer borde vara mer öppna. “Varför gör de människor som faktiskt fungerar det inte att ha rätt information om sina egna jobb?” säger hon.
Det finns ingen tidsplan för Google godkänna (eller avslå) något av dessa krav. Men det senaste året har sett en Google-anställda organisera protester kring en rad olika frågor, ibland med betydande resultat. Denna våren, tusentals anställda begärde företaget att upphöra med att arbeta på en Pentagon-stödd militär artificiell intelligens projekt, vilket leder till att Google löfte om att det skulle stanna av weaponized AI arbete. Många anställda har också protesterat en påstådd censur-vänlig Google Sök-app till den Kinesiska marknaden — även om dess status är okänd. “Medan ledarskap är att lyssna på oss, låt oss vara tydliga: vi bara komma igång,” Stapleton berättade hejar New York-publiken.
Ytterligare rapportering av Russell Brandom.