Noll
It-kompetens och talang inom området artificiell intelligens (AI) kommer att dominera DEN anställer 2019, en ny undersökning.
Enligt 2019 Tillstånd av DET Karriärer släpptes av Spiceworks, en av tre organisationer i USA och Europa planerar att anställa ny personal nästa år.
I fokus för många av dessa anlitar kommer att vara it-säkerhet, men andra färdigheter i heta efterfrågan är bland annat AI-kompetens, infrastruktur, hårdvara, end-user hårdvara, nätverk lösningar, och programdistribution.
På onsdag är DET företaget sade att medan stora företag företag kommer att fokusera på it-säkerhet och AI, små till medelstora företag är mer benägna att söka nya medarbetare med DevOps färdigheter, end-user hårdvara erfarenhet och kompetens inom IT-infrastruktur.
TechRepublic: Varför din första programmeringsspråk egentligen ingen roll
Företagets personal rapporterade att hålla infrastruktur up-to-date och genomförande av nya, innovativa lösningar-såsom AI, och Internet-of-Things (IoT) – teknik är några av de största utmaningar MAN står inför i dag av organisationer.
Mindre företag, men inför problemet att övertyga styrelserna för vikten av att genomföra IT-projekt och hur man följer godtagbar säkerhet praxis och normer.
Rapporten omfattar svar från 1 000 IT-proffs. När han tillfrågades om sin egen utveckling, 26 procent av de tillfrågade sade att de planerar att hitta en ny roll; åtta procent planerar att lämna fältet helt och hållet, sex procent hoppas att övergången till IT-konsultföretag, och fem procent är på väg att pensioneras.
Se även: OSS online försäljning semester för att träffa $124 miljarder: Adobe
Dock planer karriär av dem som ingår i undersökningen verkar variera med ålder. Spiceworks säger att 33 procent av tusenåriga IT-proffs plan att hitta en ny arbetsgivare i och med 2019, jämfört med 13% av Baby Boomers och 26 procent av Gen X.
Majoriteten av dem som söker en ny roll — 62 procent-är att göra det för att säkra en bättre lön. Företaget säger att medianlönen för IT-proffs är $70,000 i USA och 55 000 euro i Europa, men över en tredjedel av de anställda har inte fått en höjning under de senaste 12 månaderna.
CNET: Amazon droppar sin $25 gratis frakt lägsta för semester
Betala ökar är inte den enda skäl för att vilja byta roller. Totalt 52 procent av IT-proffs sade att de vill ha en ny position i syfte att fördjupa sina kunskaper, och 36 procent vill ha en bättre balans i livet.
“Generellt, utsikterna på arbetsmarknaden ser lovande ut för IT-proffs i och med 2019,” sade Peter Tsai, ledande tekniska analytiker på Spiceworks. “Som ett resultat, många tech-proffs är att polera upp sina cv i hopp om att landa en position som ger en mer konkurrenskraftig lön eller en möjlighet att fördjupa sina kunskaper. På samma gång, många organisationer — särskilt stora företag — är ivriga att hitta medarbetare med specialistkompetens inom it-säkerhet, AI, och DevOps, så arbetstagare med dessa färdigheter kommer att vara i hög efterfrågan.”
Tidigare och relaterade täckning
IBM patent använder blockchain för att bygga förtroende i augmented reality gaming Intel lanserar nya Xeon-chips, Kaskad Sjön AP och Xeon E-2100 iPad dominerar tabletten marknaden igen, även som minskade försäljningen under Q3
Relaterade Ämnen:
CXO
Regeringen
Säkerhet
0