Google annuncia una nuova violenza sessuale e molestie regole dopo la protesta di massa

Google annuncia nuove norme in materia di molestie sessuali e di diversità, a seguito di un mondo dipendente protesta la scorsa settimana. La nuova politica riflette richieste da parte dei manifestanti, che si sono incontrati con Google leadership all’inizio di questa settimana. “Ci rendiamo conto che non abbiamo sempre ottenuto tutto a destra in passato e siamo sinceramente dispiaciuti per questo. E ‘ chiaro che abbiamo bisogno di fare alcune modifiche”, ha scritto il CEO di Sundar Pichai in una mail ai dipendenti, che ha pubblicato oggi pubblicamente.

Pichai ha scritto che Google fornirà una maggiore trasparenza su come gestire preoccupazioni. Daremo il meglio di sostegno e di cura per le persone che li elevano. E noi a raddoppiare il nostro impegno di essere un rappresentante, più equo e più rispettoso del luogo di lavoro.” Ha incluso una sintesi di nuove politiche; Google ha anche rilasciato un file con più dettagli sulle politiche.

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Google cambiamenti chiave è fare arbitrato facoltativo per i singoli molestie sessuali e violenza sessuale reclami, in modo che i dipendenti potrebbero prendere cattiva condotta rivendicazioni in tribunale invece che privatamente regolarizzarli. Pichai, inoltre, si impegna a fornire “più granularità” nei rapporti interni relativi a molestie a Google. Google sarà anche aggiornare ed espandere il suo obbligo di molestie sessuali di formazione, e si avvierà la docking le prestazioni rivedere i punteggi di dipendenti che non completare la formazione.

Pichai promette anche di migliorare il sistema per la segnalazione di molestie sessuali e stupro. Verrà creato un apposito sito di report con il supporto di live e offre la sua consulenza per le persone che dichiarano di aggressioni o molestie, e consentire dipendenti di Google per portare un’altra persona, a sostegno di loro quando si incontrano per discutere le loro denunce.

Alcuni di questi cambiamenti, come l’arbitrato facoltativo e una persona di supporto alle riunioni, sembrano essere le risposte alle specifiche organizzatori esigenze. Gli altri non corrispondono direttamente alla domanda, ma sono tentativi di raggiungere gli stessi obiettivi di massima. La “granularità”, ad esempio, potrebbe potenzialmente affrontare richieste per un divulgata pubblicamente relazione di trasparenza — anche se sembra un piccolo impegno.

Google solo accennato ad alcune altre esigenze. Gli organizzatori, per esempio, ha chiesto a Google di elevare il ruolo del chief diversity officer e rilasciare i rapporti interni di circa il pagamento o il raggiungimento lacune tra razze, etnie e generi. Pichai ha offerto una più generale promessa di “impegnarsi” per la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione pratiche“, incentrato sul miglioramento della rappresentanza, attraverso l’assunzione, la progressione e la conservazione e la creazione di un più cultura inclusiva per tutti”. E non c’è alcuna menzione di alcuni dei più grandi chiede, come mettere un rappresentante dei lavoratori nel consiglio di amministrazione.

Google sciopero organizzatori non immediatamente rispondere a una richiesta di commento circa le politiche.

Il walkouts richiesto da un esplosivo New York Times report presunta Google aveva chiuso un occhio per violenza sessuale e molestie tra dirigenti, e che aveva offerto un enorme $90 milioni di pacchetto di separazione per Android co-fondatore Andy Rubin dopo si dimise più credibili accuse di violenza sessuale.