Facebook wird nicht mehr die Kraft, Mitarbeiter zu begleichen sexuelle Belästigung Ansprüche in der privaten Schiedsgerichtsbarkeit, nach einer ähnlichen änderung am Google gestern, laut Dem Wall Street Journal. Facebook angeblich angekündigt, die Nachricht an die Mitarbeiter intern heute, und vice president von Menschen, Lori Goler sagte der Zeitschrift, es will “sein Teil der Einnahme den nächsten Schritt” im “entscheidenden moment” in der tech-Industrie. Es wird auch angekündigt, eine aktualisierte Richtlinie auf Partnersuche unter den Mitarbeitern, erfordern Führungskräfte offen zu legen, die romantische Beziehung mit einem anderen Mitarbeiter, auch wenn Sie nicht die überwachung, die Mitarbeiter arbeiten.
Mehrere Unternehmen — darunter Microsoft, Uber-und Lyft — gesunken sind gezwungen, Schiedsklauseln, die von sexueller Belästigung Ansprüche. Aber Google ‘ s änderung war besonders hoch-Profil, weil es gemacht wurde, nach schätzungsweise 20 Prozent der Mitarbeiter beteiligten sich an einem Massen-Streik-protest der letzten Woche. Schlichtung war nur einer der Demonstranten die Forderungen und Verhandlungen mit Google Laufenden bleiben.
Goler, erzählte der Zeitschrift, dass sexuelle Belästigung diskutiert wurde weithin innerhalb von Facebook, aber Sie offenbar nicht diskutieren, keine weitere tiefgreifende Veränderungen für die Unternehmens-Politik. Das Unternehmen hat nicht sofort reagieren auf eine Anfrage für Kommentar.
Facebook veröffentlicht seine volle interne Belästigung Politik Ende letzten Jahres, während der ersten Monate der #MeToo Bewegung gegen sexuelle übergriffe und Belästigung. Jedoch, Facebook verteidigt seine erzwungene Schiedsverfahren Politik früher in diesem Jahr, ruft der Prozess “offizielle und angemessen ist.”