Nul
At dele viden om erhvervslivet er nøglen til en effektiv og engageret arbejdsstyrke. Men hvordan kan medarbejderne dele vigtig viden effektivt til gavn for virksomheden?
særlig funktion
Enterprise Apps: Den Næste Generation
Enterprise applikationer magt hjertet af business productivity, men de er traditionelt vanskelig at gennemføre, opgradere og innovere. Vi ser på, hvordan den næste generation af virksomhedens apps kan ændre spillet.
Læs Mere
San Francisco, CA-baseret social learning platform Braidio gennemført en undersøgelse af 1.000 Amerikanske kontor arbejdstagere på den fremtidige arbejdsplads.
Undersøgelsen viste, at AMERIKANSKE kontor arbejdstagere foretrækker at samarbejde på kontoret.
Fire ud af fem respondenter (81 procent) sagde, at peer-samarbejde hjælper deres produktivitet, og næsten halvdelen (48 procent) sagde, at det er deres foretrukne måde at lære på arbejde.
Selv om peer-samarbejde er den foretrukne metode til læring for de fleste af respondenterne, undersøgelsen fandt, at viden ikke bliver delt og fanget så effektivt som muligt.
Lidt over hver tredje (35 procent) af de ansatte deler vigtig viden i ethvert formelt system. Den viden deler hullet bliver værre, så medarbejderne får mere tid, erfaring og krævende opgaver.
Kun en fjerdedel (26 procent) af dem, med 10 år på embedstid, og 23 procent af dem med over 15 års uopsigelighed siger, at de konsekvent at dele deres erfaringer med deres jævnaldrende.
Syv ud af ti (71%) af arbejdstagere i alderen 55 år og derover sagde, at de er afhængige af video-indhold til at lære nye færdigheder. Tre fjerdedele (76%) af de 18-24-årige har lært på denne måde.
Næsten tre ud af fem (58 procent) af arbejdstagerne i undersøgelsen forventer arbejdspladsen til at være mere og mere isoleret i fremtiden, da flere og flere arbejdere bliver i stand til at arbejde fra hjemmet.
Iain Scholnick, Grundlægger og CEO for Braidio sagde: “Vores undersøgelse viste, at kun en tredjedel af de ansatte fange ny viden på et internt netværk, som resulterer i en kritisk intellektuel kapital er gået tabt, og tusindvis af dollars er spildt på læring på arbejdspladsen.”
Omkostningerne ved at have siloed oplysninger og ikke nok samarbejde kan være til skade for organisationer med en “fixed mindset.” Fixed mindset organisationer har tendens til at være indhold om at holde tingene som de er, og ikke har tendens til at se på forstyrrende teknologier og innovation.
At skabe en dynamisk organisation med aktive arbejdsprocesser, samarbejde løsninger fører til gennemsigtighed på tværs af virksomheden. Virksomheder kan blive ladt i stikken, hvis de ikke vedtager den innovative forretningsstrategier, hvilket igen fører til en ulykkelig og usammenhængende arbejdspladsen.
Relateret indhold
Tech loyalitet truer produktivitet på arbejdspladsen
Der er ikke forbindelse mellem tech, at arbejdstagere ønsker, og hvad lederskab er at give – og medarbejderne er ikke at bakke ud.
Braidio annoncerer WorkStreams platform til at optimere virksomhedens produktivitet
Platforme i dag, er nødt til tråd alle de nødvendige oplysninger, viden og business-værktøjer i et enkelt punkt af produktivitet.
WalkMe ActionBot forstår virksomhedens brugernes behov
Kan en chatbot forstår brugerens behov og opgaver, der spænder på tværs af enterprise applikationer? Den WalkMe ActionBot helt sikkert forsøger at levere alt hvad det lover.
En ud af fem medarbejdere deler deres e-mail-password med kollegaer
Uagtsom medarbejdere er fortsat den hyppigste årsag til brud på datasikkerheden hos små virksomheder i hele Amerika. Så hvorfor skal små virksomheder kæmper fortsat med god cyber-sikkerhed i praksis, og hvad kan de gøre for at afhjælpe disse vaner?
Relaterede Emner:
Virksomhedens Software
Smart Office
Produktivitet
CXO
0