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La recherche sur les salaires réels dans la Silicon Valley, a constaté que 90 pour cent des emplois de la région sont à payer moins de 20 ans.
C’est, selon deux études publiées par des Partenariats de Travail aux etats-unis et la Everett Programme, qui blâme le creusement des inégalités de revenus sur la Silicon Valley de l’industrie des technologies de modèles d’affaires.
Les Partenariats de travail aux etats-unis, les pétitions des entreprises comme Google et Apple contrat de soutien des travailleurs et des dispositifs de la politique de campagnes au nom des travailleurs à bas salaires.
Les rapports notent que, depuis les années 1970, la croissance de la productivité dans la région est devenue “découplées” de la croissance des salaires.
Ainsi, alors que la Silicon Valley est le plus élevé par habitant, la croissance économique, la plupart des travailleurs sont l’obtention d’une plus petite part des bénéfices. Seuls les 10% les mieux rémunérés ont vu leur revenu réel augmenter dans le temps.
Les travailleurs ont reçu un supplément de $8,480 dans le salaire et les avantages en 2016 si leur part du PIB a été équivalente à leur part en 2001, selon l’étude.
Comme il est, les gains vont à des capitaux-risqueurs, des financiers, des cadres, et de haut gagnent les employés.
Et les chercheurs soutiennent que la déconnexion entre la productivité et les salaires, la croissance est exacerbée par le secteur des technologies de l’winner-take-all attitude et le “quasi-monopole” de la nature de l’industrie, en citant la domination de Google, Facebook, Amazon et dans certains marchés.
L’étude a révélé que le PIB par habitant dans la région de San Jose ont augmenté de 74 pour cent au cours des 16 dernières années, pourtant, le salaire médian pour les travailleurs dans la Silicon Valley, a diminué de 14 pour cent pendant cette période.
La part de la production totale de certaines industries ont également chuté considérablement au cours des 20 dernières années. En 2001, les travailleurs fabriquant des ordinateurs et des semi-conducteurs a reçu 76 pour cent de la production totale, mais ce chiffre était tombé à 58 pour cent en 2016.
En regardant la Silicon Valley mélange de bas salaires, d’âge moyen des salaires et des emplois à rémunération élevée depuis 1997, l’étude a révélé que la part des emplois à bas salaires a augmenté de neuf points de pourcentage, tandis que la moyenne des salaires et des emplois à rémunération élevée a diminué de trois et de quatre points de pourcentage, respectivement.
Le seul groupe d’employés dont les salaires ont augmenté à travers le conseil d’administration sont ceux qui travaillent dans le secteur de la haute technologie dans la Silicon Valley, avec le salaire médian a augmenté de 32 pour cent par rapport à 1997. Le salaire médian dans la non-industries de pointe a chuté de 12 pour cent.
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