Nul
IBM er ved at udvikle en strategi til at afhjælpe den mangel på IT-kvalifikationer, der kræves for digital transformation i latinamerika.
Ifølge IDC, latinamerika vil opleve en mangel på mere end 550.000 IT-professionelle i 2019, især i teknologier såsom kunstig intelligens, blokkæden og cloud computing.
IBM ‘ s egne data tyder på, at 60 procent af de latinamerikanske ledere er i øjeblikket kæmper for at holde arbejdsstyrken med de kompetencer, up-to-date og relevant nok for nye projekter. For at hjælpe dets kunder, virksomhed, er at køre en række uddannelsesmæssige initiativer.
Virksomheden har hidtil indgået en aftale med 300 universiteter og 400 uddannelsesinstitutioner. Det samarbejder med institutioner i oprettelsen af klasser, der forbedrer elevernes færdigheder i de teknologier, der – studerende, så opret teknologi-baserede løsninger på reelle problemer med støtte fra IBM mentorer.
Ifølge sælgeren, mere end 370,000 latinamerikanske studerende har nydt godt af uddannelser, suppleret med dens indhold.
“Succesen af virksomheder i forbindelse med overgangen til den digitale økonomi er helt afhængig af vedtagelsen af nye teknologier i deres forretningsmodeller, men også på muligheden for at udvikle en kultur af løbende læring for at skabe en bæredygtig konkurrencemæssig fordel i regionen”, siger general manager hos IBM latinamerika, Ana Paula Assis.
“De er nødt til at holde op med] talent ændringer er et anerkendt faktum. Det punkt er, hvor hurtigt og dybt vi er i stand til at drive denne udvikling – der virker som en udvidet økosystem, som består af private virksomheder, uddannelsesinstitutioner og offentlige instanser – for at undgå mangel på talent og indvirkning på vores fagfolk, samfund og økonomier,” Assis tilføjer.
Virksomheden har også været fremme til gratis uddannelse i stor skala online i regionen og har også udviklet en omrejsende uddannelsesforløb, der tilbyder 3-6 ugers kurser på universiteter, såvel som programmer med nystartede virksomheder og initiativer, der har til formål at fremme udnyttelsen af STAMCELLER karriere af kvinder i regionen.
Corporate citizenship initiativer i latinamerika er at kombinere pro-bono-rådgivning fra IBM med frivillige initiativer fra medarbejderne omkring overførsel af viden med henblik på digital transformation.
Desuden er IBM søger at stimulere “triple helix” dynamik mellem den private sektor, universiteter og den akademiske verden. Et eksempel er partnerskabet mellem Mexicanske universitet Tecnológico de Monterrey og lokale bank Banorte omkring et identity management system baseret på blokkæden.
Relaterede Emner:
CXO
Big Data Analytics
Kunstig Intelligens
Cloud
Virksomhedens Software
Datacentre
0