Nul
Cloud computing skulle afhjælpe mange af hovedpine i forbindelse med kørsel af programmer og systemer-især når det kommer til administration og vedligeholdelse. Men de seneste data viser, at arbejdsgiverne er stadig travlt med at finde folk med talent og færdigheder til at føre tilsyn med cloud-miljøer. Cloud computing kan have aftaget en smule forbi hype cycle (fordi det er så allestedsnærværende nu), men efterspørgsel efter cloud-færdigheder er red hot.
Foto: Joe McKendrick
De færdigheder, forskellen er nu så intense, at på virksomheder, der har en gruppe forskere er branding situationen som en “full-blown-krisen”, der er såre arbejdsgivere. I en nylig undersøgelse af 124 IT-chefer udgivet af OnRamp, 94% siger, at det er mindst “lidt svært” at finde kandidater med den rette teknologi og business-færdigheder, for at køre digital innovation, og meget af det at være sky. Ni ud af ti (90%) angiver, at den digitale kløft er enten lidt store, meget store eller store. Næsten en tredjedel af respondenterne mener, at de efterspørgsel efter cloud-native færdigheder udkonkurrerer eksisterende talent pools.
Dette er på linje med de seneste beregninger fra Indeed.com, som er fundet i løbet af de sidste tre år, jobsøgning for cloud computing roller-såsom cloud-infrastruktur, cloud, sikkerhed, cloud architect, og cloud-ingeniør — øget 108%. Som rapporteret af TechRepublic ‘ s Alison DeNisco Rayome, jobsøgning, der omfattede søgeord, der er relateret til toppen cloud-udbydere, såsom “Google-Skyen”, “Azure” eller “AWS,” steget med 223% i rapporten. Job programoversigter, der er inkluderet i disse betingelser var op af 101%.
Problemet er, at cloud er et offer for sin egen succes-som det ses i den vide udbredelse af cloud-miljøer på tværs af nutidens virksomheder. Mere end 60% af IT-cheferne i OnRamp undersøgelse som nævnt, at et flertal af deres programmer er enten indbygget eller køre ved hjælp af hybrid cloud-arkitekturer. Dette opkald til “meget forskellige kompetencer, teknologier og processer,” forskerne påpeger.
Den OnRamp undersøgelse identificerede følgende færdigheder i efterspørgslen på dette tidspunkt:
DevOps og Websted Pålidelighed Engineering 33% Multi-Cloud Overvågning og Styring 24% Cloud-Native Udvikling og Vedligeholdelse (Microservices arkitektur) 22% Digital Business Support 11% Kunstig Intelligens og maskinindlæring 11%
Der er to grundlæggende måder at behandle sådan en mangel: at betale konkurrencedygtige, og sørge for uddannelse. De fleste organisationer i OnRamp survey forstå de kritiske nødt til at investere i talent: 97% af lederne bekræfte deres organisationer er enten noget, der er villige (28%), der er villige (41%) eller meget villige (28%) at være konkurrencedygtige for dygtige IT-professionelle. (Lad os håbe, de er følgende igennem med det…)
Der er mindre af en forpligtelse til uddannelse og udvikling. I den undersøgelse, at 37% af de IT-ansvarlige har planer om at investere mere i udvikling af færdigheder programmer for eksisterende medarbejdere, som væk at omfavne automatisering og fremme en digital kultur. Når det kommer til udvikling og uddannelse, organisationer, er at investere i en kombination af internt køre programmer (62%),self-directed uddannelse (61%) og eksterne uddannelser (53%).,
Corporate kultur er måske den største synder, når det kommer til faktorer, der hæmmer evnen til at skabe eller tiltrække cloud og digitale færdigheder, OnRamp rapporten foreslår,. “Medmindre veteran IT-medarbejdere får kernekompetencer til at lykkes i et digitalt drevet miljø, organisationer vil ikke være i stand til at navigere trygt deres digitale landskab,” advarer de. Det er interessant, “manglende vilje til at ændre de allerede eksisterende holdninger til teknologi”, der blev nævnt som den vigtigste form for nedfald set fra cloud færdigheder huller. Hertil kommer, at IT-chefer siger, manglende cloud ekspertise er “hæmmer innovation” og “begrænsning af evner i anvendelse af nye teknologier.”
Relaterede Emner:
Cloud
CXO
Digital Transformation
Innovation
Sky-TV
0