Noll
Cloud computing var tänkt för att lindra många av huvudvärk i samband med körning av program och system-särskilt när det kommer till administration och underhåll. Men nyare data visar att arbetsgivarna fortfarande kämpar för att hitta folk med talang och kompetens för att övervaka molnbaserade miljöer. Cloud computing kan ha dragit sig tillbaka en bit förbi hype cycle (eftersom det är så överallt nu), men efterfrågan på moln kompetens är red hot.
Foto: Joe McKendrick
Kunskapsbristerna är nu så intensiv på företag som en grupp forskare är branding situationen som en “fullt utvecklad kris” som är till skada för arbetsgivaren. I en nyligen genomförd studie av 124 IT-chefer släpptes av Upp, 94% säger att det är åtminstone “ganska svårt” att hitta kandidater med rätt teknik och affärsmannaskap för att driva digital innovation, mycket av det är moln. Nio av tio (90%) uppger att de digitala färdigheter som gap är antingen något stort, ganska stort eller stort. Nästan en tredjedel av de tillfrågade tror att efterfrågan på moln-native färdigheter som överträffar befintliga talanger pooler.
Detta ligger i linje med de senaste beräkningarna från Indeed.com som finns i de tre senaste åren, jobb sökningar för cloud computing roller-som den molnbaserade infrastrukturen-cloud security, moln arkitekt, och moln ingenjör — ökade med 108%. Som rapporterats av TechRepublic s Alison DeNisco Rayome, jobb sökningar som ingår sökord som är relaterade till toppen moln-leverantörer, till exempel “Google Cloud,” “Azure,” eller “AWS,” ökat med 223 procent, enligt rapporten. Jobb listor som ingår i dessa villkor, ökade med 101%.
Problemet är att cloud är ett offer för sin egen framgång-som kan ses i den ökande användningen av molnbaserade miljöer över dagens företag. Mer än 60% av IT-chefer i Upp undersökningen nämnde att en majoritet av ansökningarna, antingen inbyggd eller drivs med hjälp av hybrid-moln-arkitekturer. Detta kallar för “väldigt olika färdigheter, teknologier och processer”, påpekar forskarna.
Den Upp-undersökningen identifierade följande färdigheter i efterfrågan vid denna tid:
DevOps och Site Reliability Engineering 33% Multi-Cloud Övervakning och Förvaltning 24% Cloud-Infödda Utveckling och Underhåll (Microservices arkitektur) 22% Digitala Affärer Stöd 11% Artificiell Intelligens och maskininlärning 11%
Det finns två grundläggande sätt att hantera en sådan skicklighet brist: att betala konkurrenskraftiga och erbjuda utbildning. De flesta organisationer i Upp undersökningen förstå den kritiska behovet av att investera i talang: 97% av cheferna bekräfta deras organisationer är antingen något som är villiga (28%), villiga (41%) eller mycket villiga (28%) att betala konkurrenskraftiga för kvalificerad IT-personal. (Låt oss hoppas att de följer igenom med det…)
Det är mindre av ett engagemang för utbildning och utveckling. I undersökningen, 37% av IT-chefer planerar att investera mer i färdighet för utveckling av programvara för den befintliga personalen som bort att omfamna automation och främja en digital kultur. När det gäller utveckling och utbildning program, organisationer investerar i en kombination av internt köra program (62%),självstyrande utbildning (61%) och externa utbildningsprogram (53%).,
Företagskultur är kanske den största boven när det kommer till faktorer som håller tillbaka förmågan att främja eller locka till sig moln och digital kompetens, Upp rapporten antyder. “Om veteran IT-personal förstärkning kärnkompetens för att lyckas i ett digitalt driven miljö, organisationer inte kommer att kunna tryggt navigera sina digitala landskapet”, varnar de. Intressant, “ovilja att ändra redan befintliga attityder till teknik” nämndes som viktig form av fallout sett från moln brister i färdigheter. Dessutom, IT-chefer säger att brist på moln expertis är “kväver innovation” och “begränsning av förmåga när det gäller ny teknik.”
Relaterade Ämnen:
Cloud
CXO
Digital Omvandling
Innovation
Cloud TV
0