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Il Cloud computing è stato supposto per alleviare molti dei mal di testa associati con l’esecuzione di applicazioni e sistemi, in particolare quando si tratta di amministrazione e di manutenzione. Tuttavia, dati recenti mostra i datori di lavoro sono ancora rimescolando per trovare persone con il talento e le competenze per sorvegliare ambienti cloud. Il Cloud computing può avere ritirato un po ‘ passato l’hype cycle (perché è così onnipresente ora), ma la domanda per il cloud delle competenze è rosso caldo.
Foto: Joe McKendrick
I gap di competenze, oggi è così intenso delle imprese che un gruppo di ricercatori di branding è la situazione come una “conclamata crisi” che sta danneggiando i datori di lavoro. In una recente indagine di 124 IT manager pubblicato dalla Strada, il 94% dire che è almeno “abbastanza difficile” per trovare i candidati con le tecnologie e le competenze di business per guidare l’innovazione digitale, molto di cloud. Nove su dieci (il 90%), la carenza di competenze nel digitale è un po ‘ grande, abbastanza grande o enorme. Quasi un terzo degli intervistati ritiene che la domanda per il cloud-nativo competenze supera esistente di talenti.
Questo si allinea con i recenti calcoli Indeed.com, che ha trovato negli ultimi tre anni, la ricerca di un lavoro per il cloud computing ruoli-come infrastruttura cloud, cloud security, architetto cloud e cloud ingegnere-è aumentato del 108%. Come riportato da TechRepublic è Alison DeNisco Rayome, la ricerca di un lavoro che comprendeva le parole chiave relative alla top cloud provider, come ad esempio “Google Cloud”, “Azzurro” o “AWS” è aumentato del 223%, il rapporto ha trovato. Annunci di lavoro che ha incluso queste condizioni sono cresciute del 101%.
Il problema è che il cloud è una vittima del proprio successo, come si è visto nel pervasività di ambienti cloud le aziende di oggi. Oltre il 60% dei responsabili la Strada sondaggio menzionato che la maggior parte delle loro applicazioni sono costruite o esegui utilizzo di architetture di cloud ibrido. Questo chiede “di gran lunga diverse competenze, tecnologie e processi,” i ricercatori hanno precisato.
La Strada inchiesta ha individuato le seguenti competenze richieste in questo momento:
DevOps e Sito di Ingegneria dell’Affidabilità 33% Multi-Cloud di Gestione e Monitoraggio Del 24% Cloud-Nativo di Sviluppo e di Manutenzione (Microservices architettura) 22% di Digital Business Support 11% Intelligenza Artificiale, Machine Learning 11%
Ci sono due modi fondamentali per affrontare una carenza di competenze: pagamento in modo competitivo, e di formazione. La maggior parte delle organizzazioni in OnRamp indagine capire la fondamentale necessità di investire nel talento: il 97% dei gestori di confermare le loro organizzazioni sono un po ‘ disposta (28%), disposti (41%) o molto disponibile (28%) per pagare in modo competitivo per i lavoratori poco qualificati professionisti. (Speriamo che in seguito attraverso con questo…)
C’è meno di un impegno per la formazione e lo sviluppo. Nel sondaggio, il 37% dei dirigenti ha intenzione di investire di più nello sviluppo di abilità programmi per personale esistente come via per abbracciare l’automazione e promuovere la cultura digitale. Quando si tratta di sviluppo e dei programmi di formazione, le organizzazioni stanno investendo in una combinazione di internamente l’esecuzione di programmi (62%),auto-diretto di formazione (61%) ed esterni programmi di formazione (53%).,
La cultura aziendale è forse il più grande colpevole quando si tratta di fattori che frenano la capacità di coltivare o di attrarre il cloud e le competenze digitali, la Strada rapporto suggerisce. “A meno che il veterano personale IT di acquisire le competenze di base per avere successo in un azionamento digitale ambiente, le organizzazioni non sarà in grado di navigare tranquillamente digitale paesaggio”, avvertono. È interessante notare che, la “mancanza di volontà di cambiamento pre-esistenti, gli atteggiamenti verso la tecnologia” è stato citato come la principale forma di fall-out visto da cloud gap di competenze. Inoltre, i gestori di dire la mancanza di cloud competenza è “soffocare l’innovazione” e “limitazione della capacità nell’adozione delle nuove tecnologie.”
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