Nul
Cloud computing verondersteld werd te verlichten veel van de hoofdpijn gepaard met het uitvoeren van toepassingen en systemen-met name als het gaat om beheer en onderhoud. Echter, recente gegevens blijkt dat werkgevers nog steeds klauteren om mensen met het talent en de vaardigheden om toezicht te houden op de cloud-omgevingen. Cloud computing kan hebben verdween een beetje voorbij de hype cycle (want het is zo alomtegenwoordig nu), maar de vraag naar cloud-vaardigheden is gloeiend heet.
Foto: Joe McKendrick
Het tekort is nu zo intens aan ondernemingen die een groep van onderzoekers is de branding van de situatie als een “full-blown” crisis pijn werkgevers. In een recente enquête van 124 IT-managers uitgebracht door OnRamp, 94% zeggen dat het op zijn minst “een beetje moeilijk” voor het vinden van kandidaten met de juiste technologie en zakelijke vaardigheden voor het besturen van digitale innovatie, veel van de cloud. Negen op de tien (90%) rapporteren dat de digitale vaardigheden die kloof is, hetzij enigszins groot, heel groot of heel groot. Bijna een derde van de respondenten is van mening dat de vraag naar cloud-native vaardigheden overtreft bestaande talent.
Dit komt overeen met recente berekeningen van Indeed.com die vonden in de afgelopen drie jaar, werk zoeken voor cloud computing rollen, zoals cloud-infrastructuur, cloud security, cloud architect, en cloud engineer — een toename van 108%. Zoals gerapporteerd door TechRepublic s Alison DeNisco Rayome, het zoeken naar werk dat opgenomen zoekwoorden die zijn gerelateerd aan de top cloud-aanbieders, zoals “Google Cloud”, “Azure” of “AWS,” steeg met 223%, het rapport te vinden. Vacatures die zijn opgenomen in deze voorwaarden met 101%.
Het probleem is dat de cloud is een slachtoffer van zijn eigen succes, zoals te zien is in de alomtegenwoordigheid van cloud-omgevingen in bedrijven vandaag de dag. Meer dan 60% van de IT-managers in de OnRamp-enquête vermeld dat een meerderheid van hun applicaties zijn gebouwd of uitgevoerd met het gebruik van hybride cloud-architecturen. Dit vraagt om een “sterk verschillende vaardigheden, technologieën en processen,” de onderzoekers wijzen.
De OnRamp onderzoek identificeerde de volgende vaardigheden in de vraag op dit moment:
DevOps Site en Reliability Engineering 33% Multi-Cloud Monitoring en Management 24% Cloud-Eigen Ontwikkeling en Onderhoud (Microservices architectuur) 22% Digitale Business Support 11% van de Kunstmatige Intelligentie en Machine Learning 11%
Er zijn twee fundamentele manieren om deze vaardigheid tekort: het betalen van scherp, en het geven van trainingen. De meeste organisaties in de OnRamp-enquête begrijpen de noodzaak om te investeren in talent: 97% van de managers bevestigen hun organisaties zijn ofwel enigszins bereid (28%), bereid (41%) of zeer bereid (28%) te betalen scherp voor ervaren IT-professionals. (Laten we hopen dat ze de volgende door met dat…)
Er is minder inzet voor opleiding en ontwikkeling. In de enquête, 37% van de IT-managers van plan om meer te investeren in de ontwikkeling van vaardigheden programma ‘ s voor het bestaande personeel weg te omarmen automatisering en het bevorderen van een digitale cultuur. Als het gaat om ontwikkeling en training programma ‘s, organisaties die investeren in een combinatie van intern uitvoeren van programma’ s (62%),de zelf-gerichte opleiding (61%) en externe opleidingen (53%).,
De bedrijfscultuur is misschien wel de grootste boosdoener als het gaat om factoren houden de mogelijkheid om te bevorderen of aan te trekken cloud en digitale vaardigheden, de OnRamp-rapport suggereert. “Tenzij de veteraan HET personeel verwerven van de competenties om te slagen in een digitaal gestuurde omgeving, zullen organisaties niet in staat zijn om vol vertrouwen te navigeren hun digitale landschap,” ze waarschuwen. Het is interessant dat “de onwil om te veranderen van reeds bestaande opvattingen over technologie” werd genoemd als de belangrijkste vorm van fallout gezien vanuit de cloud aan vaardigheden. Bovendien, IT-managers zeggen dat het ontbreken van cloud expertise is “verstikkende innovatie” en “het beperken van vaardigheden in het toepassen van nieuwe technologieën.”
Verwante Onderwerpen:
Cloud
CXO
Digitale Transformatie
Innovatie
Cloud TV
0