Nul
De laatste twee jaar zijn brutale keer voor Indiase IT. Het eerste, Indische ondernemingen systematisch gericht door Donald Trump via de langzame en gestage wurging van de H1B visum dat is de levensader van de Indiase IT-professionals komen naar de VS met dromen van Greencards en de dollar van de salarissen.
Ook: Apple praat over grote India, maar zijn de opbrengsten van tanking
Dan is er de bijna ‘ s nachts vapourisation van traditionele infra onderhoud en applicatie-ontwikkeling bedrijven als het nieuwe tijdperk van cloud-en mobiele hebben overgenomen. De aard van de backend of uitbestede werk is drastisch aan het veranderen in deze dappere nieuwe wereld als klanten verwachten dat hun gehuurde tech handen veel sneller, met de mogelijkheid tot het uitvoeren van snelle doorlooptijden van projecten. Dit betekent dat het inhuren van mensen veel dichter geografisch om hun projecten en zeker in dezelfde tijd zones. In andere woorden, worden weggestopt in India, in afwijking van de kosten van de arbitrage is niet meer zo een grote voorsprong.
Dienovereenkomstig, Indiase IT bedrijven als Infosys en Wipro drastisch geïntensiveerd hun aanwerving van de Amerikanen en hebben ook geopend tal van technologie en innovatie-centra in de verenigde staten. Het doden van een Indiase techneut in Kansas en Trump threat tot intrekking van het H-4 visum voor H-1B echtgenoten die President Obama geïntroduceerd heeft alleen het uitbrengen van een verdere pall over de toekomst van de uitbestede tech werk in de VS.
Ondertussen in een ander land probeert om een stap in de leegte gecreëerd door de langzame verdamping van de Amerikaanse droom voor Indische techneuten — Japan.
Ook: Trump ‘ s H-1B eindspel lijkt te herdefiniëren visum in januari 2019
De thuisbasis van de meest geroemde elektronica en engineering bedrijven in de wereld, zoals Sony en Mitsubishi en Suzuki, en beroemd is voor een radicaal re-engineering van de auto-industrie in wat is een wereldwijde norm vandaag, Japan is een beetje een soep met de IT-sector. Er zijn gewoon niet genoeg jonge mensen die studeren database en AI ontwikkeling, zegt senior Japanse IT-professionals, en zelfs als ze deden, het duurt minstens drie jaar om iemand te trainen. Als het probleem niet is aangepakt snel genoeg, het land zou kunnen zijn van een volledige geblazen binnenlandse crisis op zijn handen.
“Momenteel zijn er ongeveer 920.000 pixels IT-professionals is in het land en er is een directe aanvraag voor meer dan 200.000 IT-professionals uit India, die is waarschijnlijk nog verder opzwellen en 800.000 professionals in 2030,” zei Shigeki Maeda, Executive Vice-President van Japan External Trade Organisation (JETRO).
Dit is een duizelingwekkend, wat-zou-zeggen levensreddende kans voor Indische techneuten. Ongeveer 100 bedrijven in de Nagasaki regio van Japan staan, klaar om te absorberen Indische ingenieurs te helpen op alle sectoren en met name in HET, de scheepvaart en de industrie. Sommige hebben al snel geabsorbeerd Indiase instanties. Van de 50 afgestudeerden die Mercari Japan ‘ s meest toonaangevende en razend populaire online rommelmarkt bedrijf heeft ingehuurd, 44 buitenlandse nationaliteiten.
Het land heeft ook gestart met een programma genaamd Project Indiase technologische Instituten (PIITs), lokken studenten van gerenommeerde hogescholen engineering te besteden aan hun stageperiode bij Japanse bedrijven. De sappige wortel van alle: De Japanse overheid is van plan om deze tech professionals krijgen hun Groene Kaarten of residenties in een verbijsterend korte één jaar.
Moet lezen
India is het nemen van een andere kans om de maan CNET
6 outsourcing trends die zullen veranderen TechRepublic
Maar het land van de rijzende zon een aantrekkelijke vakantiebestemming voor alle die vooral de midden-klasse Indiase studenten vast aan hun daal en rijst en niet zo geslagen door Takahi Mike en kwaliteit sashimi? Dit artikel in Forbes denkt dat de stelling niet aantrekkelijk genoeg. Uiteraard is de culturele kloof is een belangrijk afschrikmiddel. Voor een land met een van de ingenieurs die de taal spreken van hun vroegere overheersers, namelijk het engels, permanente communicatie problemen op het werk in overvloed en inderdaad, Forbes punten aan de helft van de Indiase werknemers in Japan te stoppen in de vijf jaar een voorbeeld van dit probleem.
Een andere bevinding: In de 2016-17 International Competitiveness report (Wereld Economisch Forum) India gelederen 23 in het vermogen om talent aan te trekken. Japan rang? 77. Als meer kansen bloesem in één van de grootste markten ter wereld, dit kan zeker ook van degenen die hebben veel keuzes van sappiger taken thuis.
Maar met een bevolking van 1,3 miljard en het tellen, waar 10 miljoen jongeren voer de beroepsbevolking elk jaar op zoek naar banen die niet bestaan, en waar de concurrentie is scherp en neemt elk jaar toe, het probleem van een culturele kloof is slechts een kleinigheid in vergelijking met de kans dat zich uitstrekt in het verschiet voor de Indische jeugd.
Vorige en aanverwante dekking:
Zal Flipkart en Amazon doden India retail branche?
Brick-and-mortar retailers in India willen een speciale bescherming van diepe verdisconteren van de e-commerce giganten Amazon en Flipkart, maar het flip-floppen van de overheid mag niet gekomen om hun steun rond deze tijd.
Als hun internationale collega ‘ s, Indische jongeren ten prooi vallen aan Snapchat dysmorphia
Het moet er uitzien als onze selfies heeft geleid tot een enorme piek in de plastische chirurgie, maar in tegenstelling tot wat u misschien denkt, het heeft minder te maken met onze ijdelheid en meer te maken met de geestelijke gezondheid.
Vertrouwen is wedden dat, en niet de Walmart, zal Amazon ‘ s rivaal in India
Als het Vertrouwen erin slaagt om de uitvoering van de triple play van de inhoud, het vervoer, en handel, het kan een retail juggernaut dat zelfs een doorgewinterde wereldwijde reus als Amazon vindt het moeilijk om te concurreren met.
Verwante Onderwerpen:
India
CXO
Overheid
Veiligheid
0