Noll
Av alla beteckningar, det kommande året kommer att bli givande för IT-chefer och medarbetare, särskilt för dem med färdigheter som är relaterade till data, molnet och it-säkerhet.
Foto: Joe McKendrick
Foto: Joe McKendrick
De senaste uppgifterna från Hays finner 68 procent av IT-arbetsgivare kommer att öka full-time IT uthyrning under 2019, och 53 procent att de kommer att öka sin användning av konsulter, särskilt inom områdena it-säkerhet och cloud computing.
Dice.com s Leslie Stevens-Huffman bara sprang igenom Foote Partners senaste sammanställningen av IT-jobb i efterfrågan, och det är en betydande lutning mot möjligheter som involverar hantering av data och analys. Foote: s rapportering är baserad på lön och färdigheter betala data som samlats in från 3,289 arbetsgivare som representerar 292,000 IT-proffs.
Här är några ledande kategorier:
Data vetenskap kvantitativ analys/regressionsanalys (15.4% ökning i marknadsvärdet under de sista sex månaderna)
Artificiell intelligens (7.1% ökning)
Hbase (6.7% ökning)
Apache Gnista (7.1% ökning)
Cloudera Impala (7.1% ökning)
MapReduce (7.1% ökning)
Scala (7.1% ökning)
Splunk (7.1% ökning)
Sqoop (7.1% ökning)
Metadata design och utveckling (6.7% ökning)
Två starka kategorier av IT-jobb tillväxt AI och it-säkerhet, Stevens-Huffman avser. Som framgår av Foote, “AI kommer att gå mainstream 2019 och göra stora framsteg under de närmaste två till tre åren som företag ser till att vinna riktiga affärer påverkan från AI-verktyg. Som uppstår, AI kommer att bli en grundläggande färdighet som krävs av alla som arbetar i tech i ett företags arbetskraft.” I fråga om it-säkerhet, Foote visar “att 12 av de 25 topp-betala certifieringar är relaterade till informations – /it-säkerhet. Nästan varje jobb i tech nu kräver medvetenheten och grundläggande know-how.”
Hays rapport, som bygger på 2 000 företag, konstaterar att 70 procent av arbetsgivarna säger att de står inför en måttlig till extrem kompetens brist på IT-personal. Problemet? Företag som inte investerar tillräckligt i utbildning och utveckling. “Nuvarande praxis för förvärvande av nya kompetenta medarbetare är att ge en mer konkurrenskraftig lön. Men det är en lösning på kort sikt på bekostnad av kompetensutveckling av befintliga medarbetare i roller som behövs. Cirka 32 procent av arbetsgivarna att upptäcka en brist på utbildning/kompetensutveckling i sina organisationer som ansvarar för kompetensbrist de är upplever, men endast 34 procent ser att erbjuda utbildning och utveckling som viktiga för att attrahera och behålla de bästa talangerna.”
Intressant, Hays team lägger till, i alla branscher, 68 procent av arbetsgivarna vill anställa på heltid data security/cloud computing personal under nästa år, och upp till 53 procent är att anlita konsulter. Men arbetsgivare kämpar för att hitta kompetens-redo säkerhet och den molnbaserade infrastrukturen-personal. Upp till 60 procent av arbetsgivarna att anställa på heltid säkerhet och den molnbaserade infrastrukturen-personal under de senaste 12 månaderna funnit det utmanande.”
Relaterade Ämnen:
Hantering Av Data
CXO
Trodde Ledarskap
Innovation
Tech och Arbete
0