Noll
Människor analytics och mobilisera arbetskraften data blir allt mer populära, men det finns fallgropar och medarbetare är öppna för fler insamling av data, men också på sin vakt, enligt en Accenture rapport.
Accenture studie, tidsinställd med 2019 World Economic Forum i Davos, fann att 62 procent av företagen använder teknik för att analysera arbetskraft data, men endast 30 procent av cheferna är övertygade om att de gör det på ett ansvarsfullt sätt. Accenture tillfrågade 10,000 arbetare och 1 400 C-nivå chefer i 13 industrier i 13 länder.
Som för anställda, Accenture visade att 92 procent av arbetstagare som är öppna för insamling av uppgifter om dem och deras arbete, men vill ha något i gengäld. Särskilt arbetstagare som vill förbättra deras produktivitet, välbefinnande och andra förmåner.
Sextiofyra procent av arbetstagare sade missbruk av data var deras största oro. Accenture noteras att 70 procent av arbetarna sade att de vill ha kontroll på hur arbetsgivare använder deras data och 73 procent noteras att de vill överföra data när de lämnade ett företag. Lite mer än hälften av CXOs (56 procent) skulle vara öppna för att tillåta människor att ta sina arbetsrelaterade uppgifter med dem.
Accenture också menar att det är riktiga pengar på spel. Framgångsrik användning av arbetskraft data kan motsvara så mycket som 6,4 procent av framtida intäkter. Ska ett företag skruva upp sina anställda användning av data och förlora förtroende hos anställda på ett företag kan förlora 6,1 procent i framtida tillväxt. Att 12,5 procent inkomster swing bör få C-nivå uppmärksamhet för arbetskraft uppgifter, säger Accenture.
Business analytics: Den viktigaste i data-driven beslutsfattande
Fångsten är att 31 procent av företagsledarna säger att de anställdas problem är att hålla dem tillbaka från att investera i arbetskraften data. Ytterligare 32 procent investerar it-arbetskraft data och kommer att hantera problem när de uppstår.
Med tanke på risken i arbetskraften data och människor analytics, varför skulle företag att investera tungt? Accenture har hittat följande:
77 procent av företagen säger att arbetskraften data skulle hjälpa dem att växa.
76 procent hänvisas smidighet och effektivitet.
CXOs vill i allmänhet att sätta rätt människor i rätt roller.
Accentures ram för insamling och hantering av arbetskraft data kretsar kring odlar förtroende, att utveckla integritet funktioner, co-skapa system som står för konst och humaniora, minska fördomar och med hjälp av AI för att utöka möjligheterna.
Mer HR-tech:
Arbetsdag tomter Arbetsdag Människor Analytics, insatser för att mäta arbetskraft prestanda
LinkedIn lanserar Talang Insikter för HR analytics, talang planering
Kunskap graphs bortom hype: att Få kunskap i och ut diagram och databaser
Relaterade Ämnen:
CXO
Innovation
Digital Omvandling: En Guide CXOs
Big Data Analytics
0