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Più di due su cinque candidati (43 per cento), applicando per la tecnologia e l’ingegneria posizioni di questi giorni la mancanza di competenze tecniche adeguate per tali ruoli. Inoltre, più di due su cinque gestori assumenti dire che è sempre più difficile trovare le competenze di cui hanno bisogno.
Foto: Michael Krigsman
Questi sono alcuni dei risultati di una recente indagine di 1.006 circa assunzione di dirigenti nell’ambito della tecnologia e dell’ingegneria rilasciato da Modis e dell’Assemblea Generale, ha messo in campo nel mese di novembre e dicembre 2018. Appena circa tutto sembra essere avvertendo il vuoto di competenze — l ‘ 80% d’accordo (31 per cento fortemente) che c’è una carenza di talenti che è inibendo la loro capacità di riempire le posizioni aperte all’interno delle loro imprese
Le competenze disperato bisogno di sicurezza, il cloud, i dati e AI. Quando è stato chiesto quali sono le competenze che avrà un grande impatto sulla tecnologia nei prossimi cinque anni, la sicurezza informatica è in cima alla lista (53 per cento), seguita da cloud storage (46 per cento), ingegneria (44%) e di computer vision (24 per cento). Quando è stato chiesto più incisivo l’utilizzo di intelligenza artificiale nel loro campo, il 32 per cento degli intervistati area di apprendimento automatico e il 28 per cento specificato analisi predittiva.
Il Modis/Assemblea Generale sondaggio mostra anche che la maggior parte dei decisori (67%) prevede di aumentare l’organico nel 2019, giù dal 79 per cento nel 2018.
Sono i problemi di carenza di talento un prodotto del lavoro dell’economia di mercato, o sono aziende che non fa abbastanza per intensificare il loro gioco con attrarre e mantenere i dipendenti? Come Deloitte Daniel Bachman messo in un recente post, le organizzazioni che stanno avendo questioni di talento dovrebbe prendere uno sguardo profondo all’interno della propria cultura e le pratiche per assicurarsi che essi non respingere talento. “Incolpare lo stato del mercato del lavoro per una società viziata personale, la strategia produttiva come incolpare i consumatori per antipatia l’ultimo gadget tech”, dichiara. Le aziende hanno bisogno di concentrarsi su più intelligente e più competitivo di reclutamento nonché maggiori investimenti nello sviluppo professionale.
Rivelatore, mentre lo stipendio è uno dei fattori più importanti, altri aspetti di compensazione sono anche sempre più ricercato dalla tecnologia, talento, il Modis/Assemblea Generale dei ritrovamenti di indagine. Più della metà (56%) dei decisori d’accordo che i lavoratori nel loro campo sono più preoccupati per out-of-the-box benefici di stipendio. Nella rilevazione dello scorso anno, il 55% dei decisori d’accordo con l’affermazione ‘i lavoratori ricevono un salario che si allinea con la media di mercato per il loro ruolo,’ rispetto al 63% nel 2019. Occasioni dell’avanzamento di carriera e out-of-the-box benefici hanno aumentato la loro importanza. Quest’anno, l’opportunità di avanzare stretto battere stipendio competitivo e solleva. La capacità di innovare e creare nuovi prodotti, progetti o idee per il terzo posto.
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