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Persone analytics e sfruttando la manodopera dei dati stanno diventando sempre più popolari, ma ci sono insidie e i dipendenti sono aperti a ulteriori raccolta dei dati, ma anche diffidente, secondo un report di Accenture.
Lo studio Accenture, in tempo con l’2019 World Economic Forum di Davos, è emerso che il 62 per cento delle imprese utilizza tecnologie per analizzare organico di dati, ma solo il 30 per cento dei dirigenti di sono convinti che stanno facendo in modo responsabile. Accenture ha intervistato 10.000 lavoratori e 1.400 dirigenti di livello C 13 industrie in 13 paesi.
Come per i dipendenti, Accenture ha rilevato che il 92 per cento dei lavoratori sono aperti per la raccolta di dati su di loro e il loro lavoro, ma vuole qualcosa in cambio. In particolare, i lavoratori vogliono migliorare i loro produttività, benessere e altri benefici.
Sixty-quattro per cento dei lavoratori ha detto l’uso improprio dei dati è stata la loro più grande preoccupazione. Accenture notato che il 70% dei lavoratori ha detto che vuole avere il controllo su come i datori di lavoro di utilizzare i loro dati e il 73 per cento ha notato che vorrebbero la portabilità dei dati quando hanno lasciato la società. Un po ‘ più della metà di CXOs (56 per cento) sarebbe aperto per permettere alle persone di prendere il loro i dati legati al lavoro con loro.
Accenture ritiene anche che non c’è denaro reale in gioco. Il successo di forza lavoro, i dati potrebbero corrispondere a quanto 6,4 per cento del fatturato. L’azienda deve rovinare la loro forza lavoro utilizzo di dati e di perdere la fiducia dei dipendenti, un business potrebbe perdere il 6,1%, in futuro, la crescita dei ricavi. Che il 12,5 per cento delle entrate swing dovrebbe ottenere C-livello di attenzione per la forza lavoro di dati, ha detto Accenture.
Business analytics: Gli elementi essenziali di data-driven decisionale
Il problema è che il 31% dei business leader di dire le preoccupazioni del dipendente sta trattenendo da investire in organico di dati. Un altro 32% stanno investendo lavoratori it di dati e di gestire eventuali problemi.
Dato il rischio in organico di dati e persone analytics, perché le imprese investono pesantemente? Accenture trovato le seguenti opzioni:
Il 77 per cento delle aziende ha affermato di forza lavoro dati, li aiuteranno a crescere.
Il 76% degli intervistati ha indicato l’agilità e l’efficienza.
CXOs, in generale, vogliono mettere le persone giuste nei ruoli giusti.
Accenture quadro per la raccolta e la gestione della forza lavoro di dati gira intorno a coltivare la fiducia, lo sviluppo di funzionalità per la privacy, co-creazione di sistemi di account per le arti e le discipline umanistiche, riducendo la polarizzazione e l’utilizzo di IA, in modo da ampliare le opportunità.
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