Nul
Mere end to ud af fem kandidater (43 procent), der ansøger om teknologi og teknik positioner i disse dage, mangler de nødvendige tekniske færdigheder til disse roller. Hertil kommer, at mere end to ud af fem ansætte ledere siger, at det kun bliver mere vanskeligt at finde de kompetencer, de har brug for.
Foto: Michael Krigsman
Disse er nogle af resultaterne i en ny undersøgelse af 1,006 ansættelse af ledere inden for teknologi og teknik udgivet af Modis og generalforsamling, som anvendes i November og December 2018. Bare om alle synes at være, føler sig klemt af de færdigheder — 80 procent enig (31 procent stærkt), at der er et talent hul, der er ved at hæmme deres evne til at udfylde ledige stillinger inden for deres virksomheder
De færdigheder, der desperat har brug for, omfatter sikkerhed, cloud, data, og AI. Når du bliver spurgt, hvilke kvalifikationer der vil have en stor indvirkning på teknologi i de næste fem år, cybersecurity var på toppen af listen (53 procent), efterfulgt af cloud storage (46 procent), data engineering (44 procent) og computer vision (24 procent). Når de bliver spurgt om de mest virkningsfulde brug af AI inden for deres felt, 32 procent af de adspurgte, der er udpeget machine learning og 28 procent, der er specificeret predictive analytics.
Den Modis/generalforsamling undersøgelsen viser også, at et flertal af beslutningstagerne (67 procent) har planer om at øge antal beskæftigede i 2019, ned fra 79% i 2018.
Er det problemer med talent mangler et produkt af arbejdsmarkedet økonomi, eller er selskaber, der ikke gør nok for at trin op deres spil med tiltrække og fastholde medarbejdere? Som Deloitte ‘ s Daniel Bachman sat i en nylig post, er organisationer, der har talent spørgsmål bør tage et dybt kig ind i deres egen kultur og praksis for at sikre, at de er ikke afskrække talent. “At beskylde staten for arbejdsmarkedet for en virksomhed er behæftet med fejl personale strategi er omtrent lige så produktive, som skyder skylden på forbrugerne til ikke at bryde den seneste tech gadget,” fastslår han. Virksomhederne er nødt til at fokusere på smartere og mere konkurrencedygtige rekruttering samt foretage større investeringer i faglig udvikling.
Rammende, mens løn er en af de vigtigste faktorer, andre aspekter af erstatning er også i stigende grad søges af teknologi, talent, Modis/generalforsamling undersøgelse. Mere end halvdelen (56 procent) af beslutningstagere enige om, at arbejdstagere, der i deres område er mere bekymret for out-of-the-box fordele end løn. I sidste års undersøgelse, 55 procent af de beslutningstagere, der er aftalt med den erklæring, “arbejdstagere forventer en løn, der flugter med markedet i gennemsnit for deres rolle’ i forhold til 63 procent i 2019. Karriere muligheder og out-of-the-box ydelser er steget i betydning. I år mulighed for at rykke snævert slå ud konkurrencedygtig løn og rejser. Evnen til at innovere og skabe nye produkter, projekter eller idéer rangeret som den tredje.
Relaterede Emner:
Big Data Analytics
CXO
Thought Leadership
Innovation
Tech og Arbejde
0