Mountain View, Kalifornien.-baserat AI start-up Diffbot har släppt en rapport med sin Knowledge Graph. Den Kunskap Diagram är en AI-organiserad och strukturerad databas av samtliga offentliga kunskap på nätet som är över en biljon fakta och 10 miljarder enheter.
För denna övning, Det analyseras av hela nätet är offentligt tillgänglig information om ca 22 000 medlemmar i Facebook-och sjukvårdspersonalen.
Man ville ta reda på var anställd talang var att flytta mellan högteknologiska företag. Personlig information som inte postat på nätet är inte fångas av Diffbot.
Kunskap Grafen ständigt samlar in data från webben, ändra dataset för att upprätthålla noggrannhet.
Alla företag kan behandla hela Webben som en databas för business intelligence söka färdigheter, anställningar, utbildning, sociala profiler företagsprofiler och arbetsstyrkan globalt, från Fortune 500 till Små och medelstora företag.
Det kan mappa data, adresser, typer av företag, zonindelning för information och sökning varje nyhetsartikel, datumgränsen eller signatur från vilken webbplats som helst, på vilket språk som helst.
Det kan också kontrollera priser, specifikationer, och recensioner för varje SKU över stora e-handel motorer och enskilda återförsäljare, och titta på chattar, social delning, och konversationer överallt från artikeln kommentarer till webb-forum som Reddit.
Det är ingen mänsklig bias i insamlingen av dessa uppgifter, så bara fördomar som finns inneboende i de data som skapas av tillgänglighet eller brist på information på webben.
Dataset visade att Facebook använder sig av en stor mängd talang från Google och Microsoft. Men det kan knappast kranar någon talang från andra sociala plattformar som Twitter och LinkedIn.
Facebook ålder och könsfördelning snarlik andra tech-företag. Majoriteten av de anställda är män i åldern 30 till 40 år. Kvinnor utgör för närvarande bara en tredjedel (33 procent) av landets totala arbetskraft.
Den stora majoriteten av Facebook: s anställda bor i USA, Indien och STORBRITANNIEN nära för andra.
Diffbot
Naturligtvis Kalifornien dominerar OSS Facebook arbetskraft fånga mer än dubbelt anställda (över 8 000) jämfört med andra 49 stater i kombination
Om du skulle vilja arbeta på Facebook, du hade bättre gå till Stanford, som producerar de mest Facebook talang. Å andra sidan, Harvard (framför allt Mark Zuckerberg Alma Mater) verkar vara lågpresterande kommer in på plats 10 på listan.
Som alla goda företag, de flesta av Facebook arbetskraften är dedikerad till Teknik och Utveckling. Men endast 21 procent av teknik och programvara utveckling anställda är kvinnor. Marknadsföring och pr är den enda institutionen med en kvinnlig majorit.
Diffbot
Du hade bättre vara bra på maskininlärning också-den färdighet som är den i särklass mest citerade ämne på Facebook, långt över Data Mining och Hadoop.
Detaljerad intelligens som att detta blir mer och mer kraftfull-och med den uppsjö av offentligt tillgänglig information på nätet-gör det möjligt för företag att titta närmare på deras konkurrenter och deras anställa mönster.
Att behålla din kompetens är avgörande, eftersom en annan arbetsgivare kommer att vara säker på att knäppa dina anställda upp om du har den kompetens de önskar.
Tidigare och relaterade täckning:
De anställda inte mentalt börja sitt arbete år fram till alla Hjärtans Dag
Även de mest motiverade medarbetarna uppger att de är frikopplad vid arbete enligt en ny rapport
Tech lojalitet hotar produktivitet på arbetsplatsen
Det är kopplingen mellan tech som arbetstagare vill ha och vad ledarskap är att tillhandahålla och anställda är inte backa.
Vilken bransch trotsar tusenåriga personalomsättning? (Ledtråd: Det är inte så teknisk)
När märkta “job-hopping generation”, med låg professionella engagemang, millennials i en industri som avsevärt skiljer sig från deras arbetslivet motsvarigheter.
Tech vanor av studenter visar överraskningar med Generation Z
Vilka trender har Generation Z (Gen Z) antog den 16 miljoner Amerikaner går tillbaka till sina campus? En ny undersökning från UNiDAYS ger en del insikter.
Relaterade Ämnen:
CXO
Digital Omvandling
Robotteknik
Sakernas Internet
Innovation
Affärssystem