Mountain View, Calif.-baseret AI start-up Diffbot har frigivet en rapport ved hjælp af sin Viden Graf. Den Viden Grafen er en AI-kurateret og struktureret database over alle offentlige viden på nettet, som er over en billion fakta og 10 milliarder enheder.
Til brug For denne øvelse, er Det analyseret, alle af web ‘s offentligt tilgængelige oplysninger om cirka 22.000, er medlemmer af Facebook’ s arbejdsstyrke.
Det ønsket at finde ud af, hvor medarbejderen talent var at flytte mellem tech virksomheder. Personlige oplysninger, som ikke er lagt online er ikke fanget af Diffbot.
Den Viden Graf, der konstant indsamler data fra internettet, ændring af datasættet til at opretholde nøjagtighed.
Enhver virksomhed kan behandle hele Internettet som en database for business intelligence søger færdigheder, joberfaring, uddannelse, sociale profiler virksomhedsprofiler og arbejdsstyrken globalt, fra Fortune 500 til små og mellemstore virksomheder.
Det kan kort data, adresser, business-typer, zoneinddeling oplysninger, og til at scanne alle nyheder artikel, dateline, eller byline fra overalt på nettet, på alle sprog.
Det kan også tjekke priser, specifikationer og anmeldelser for hver SKU på tværs af store e-handels-motorer og individuelle forhandlere, og se chats, social deling, og samtaler overalt fra artiklen kommentarer til web-fora, som Reddit.
Der er ingen mennesker skævhed i indsamlingen af disse data, så de kun bias forbundet med de data, der er skabt af ledighed, eller mangel på information på tværs af internettet.
Datasættet afsløret, at Facebook beskæftiger en betydelig mængde af talent fra Google og Microsoft. Men det er næppe vandhaner talent fra andre sociale platforme som Twitter og LinkedIn.
Facebook ‘ s alder og køn fordeling tæt spejle andre tech virksomheder. Hovedparten af de ansatte er mænd i alderen 30 til 40 år. Kvinder udgør kun en tredjedel (33 procent) af den samlede arbejdsstyrke.
Det store flertal af Facebook ‘ s medarbejdere bor i USA, Indien og STORBRITANNIEN tæt til anden.
Diffbot
Naturligvis Californien dominerer OS Facebook arbejdsstyrke fange mere end det dobbelte af de ansatte (over 8.000) i forhold til de andre 49 stater kombineret
Hvis du gerne vil have til at arbejde på Facebook, du havde bedre at gå til Stanford, som producerer de mest Facebook talent. På den anden side, Harvard (især Mark Zuckerberg ‘ s Alma Mater) synes at være tabsgivende, der kommer ind som nummer 10 på listen.
Som enhver god tech-virksomhed, de fleste af Facebook ‘ s arbejdsstyrke er dedikeret til Teknik og Udvikling. Det er dog kun 21 procent af teknik og software udvikling af medarbejderne er kvinder. Marketing og public relations er den eneste afdeling med en kvindelig majorit.
Diffbot
Havde du bedre være god til machine learning-de færdigheder, der er langt den hyppigst nævnte emne på Facebook, der langt overstiger Data Mining og Hadoop.
Detaljerede efterretninger, som det er ved at blive mere og mere kraftfuld — og med den overflod af offentligt tilgængelige oplysninger, på internettet-vil gøre det muligt for virksomheder til at se nærmere på deres konkurrenter, og deres ansættelse mønstre.
At fastholde dit talent er afgørende, fordi en anden arbejdsgiver vil være sikker på at snap dine medarbejdere op, hvis du har de færdigheder, de ønsker.
Tidligere og relaterede dækning:
Medarbejdere må ikke mentalt begynder deres arbejde år frem til Valentines Dag
Selv de mest motiverede medarbejdere, der rapporterer, at de er droppet ud i arbejde ifølge en ny rapport
Tech loyalitet truer produktivitet på arbejdspladsen
Der er ikke forbindelse mellem tech, at arbejdstagere ønsker, og hvad lederskab er at give – og medarbejderne er ikke at bakke ud.
Som industri trodser tusindårige omsætning priser? (Hint: Det er ikke teknisk)
Når der er mærket “job-hopping generation,” med lav faglige engagement, millennials i en industri i væsentlig grad afviger fra deres arbejde verden kolleger.
Tech vaner af college-studerende afslører overraskelser med Generation Z
Hvilke tendenser har Generation Z (Gen Z), som blev vedtaget, som 16 millioner Amerikanere gå tilbage til deres campusser? En ny undersøgelse fra UNiDAYS giver nogle indsigter.
Relaterede Emner:
CXO
Digital Transformation
Robotteknologi
Tingenes Internet
Innovation
Virksomhedens Software