Als je jezelf gevonden hebt, wegdromen bij het office de meeste dagen, je bent niet alleen volgens een nieuw rapport.
Belmont, CA-gebaseerd op de werkplek communicatie bedrijf RingCentral Glip vrijgegeven van haar “Beste Zelf, op het Werk” enquête. De enquête gericht om te ontdekken van de relatie tussen de AMERIKAANSE werknemers en hun gebruik van de werkplek technologie.
Speciale Functie
Speciale rapport: De toekomst van Alles als een Service (gratis PDF)
SaaS had een grote impact op de manier waarop bedrijven verbruiken cloud-diensten. Dit ebook ziet, hoe het als een service trend is het verspreiden en het transformeren van IT-banen.
Lees Meer
Het onderzoek is uitgevoerd door CITE Onderzoek in opdracht van RingCentral Glip.
Het werden meer dan 1.000 ONS kennis van werknemers om uit te vinden hoe ze gedefinieerd hoe hun best zelf aan het werk.
Hij onderzocht ook de invloed van factoren die van invloed zijn op de motivatie en productiviteit op de werkvloer.
Het goede nieuws is dat meer dan negen van de tien (93 procent) de AMERIKAANSE werknemers zeggen dat ze gemotiveerd zijn op het werk — en meer dan de helft zei dat ze zeer gemotiveerd zijn.
Bijna negen van de tien (88%) zeggen dat ze zijn toegewijd aan het doen hun best op het werk.
Echter, de bevindingen tonen aan dat een derde van de werknemers (34 procent) los te maken, ten minste één uur per dag-in aanvulling op de lunch en de andere geplande pauzes.
Dit betekent dat ze haken voor meer dan zes weken van “uitgecheckt” tijd op het werk een jaar — dat komt neer op hen niet van aanvang van het werk tot Valentijnsdag.
RingCentral
Bijna één op de drie (28 procent) van de werknemers die zeggen dat ze gemotiveerd zijn op het werk toegeven ontkoppelen voor meer dan één uur per dag.
Deze bevindingen zijn in lijn met onderzoek dat aantoont kleine pauzes tijdens de dag een belangrijke rol spelen in het verhogen van de productiviteit en motivatie.
Tweeëntwintig procent van de C-suite leden en 34 procent van de bestuurders en managers tune uit meer dan één uur per dag.
Generatie Z en de Millennials zijn de meest gecontroleerd op het werk. Ze zijn bijna twee keer zoveel kans om uit te schakelen op het werk voor een uur of meer per dag, in vergelijking met hun Gen X en Boomer collega (43 procent tegenover 23 procent).
Echter, deze jongere groep grotendeels voelt niet minder gemotiveerd dan anderen om hun best te doen op het werk.
De mogelijkheid om op afstand te werken motiveert meer dan vier van de vijf (84 procent) van de werknemers harder proberen. Vijfenzestig procent van de werknemers die toegang hebben tot team messaging profiteer van dit voordeel (tegenover 42 procent zonder), waarin uiteengezet wordt hoe collaboration-oplossingen stimuleren van werken op afstand.
Mike Pugh, Vice-President van de Samenwerking op RingCentral Glip zei: “hoewel de werknemers hebben tegenwoordig toegang tot een breed scala van tools die ontworpen zijn om de productiviteit te maximaliseren, veel druk op pauze tijdens de werkdag.”
Het hebben van tijd weg, ook geestelijk, van de baan, dan kunt u vaak uw beste ideeën.
Gerelateerde inhoud
Tech loyaliteit dreigt de productiviteit op de werkplek
Er is discrepantie tussen de tech die werknemers willen en wat leiderschap is het verstrekken van in – en werknemers zijn niet backing down.
Die industrie tart duizendjarige personeelsverloop? (Hint: Het is niet tech -)
Eenmaal bestempeld als een “job-hoppen generatie’, met lage professionele betrokkenheid, millennials in een sector aanzienlijk verschillen van de werkende wereld collega ‘ s.
Generatie Waarom Wachten: Millennials besteden meer naar minder lang te wachten
Millennials zijn het meest bereid zijn generatie te gooien van de begroting uit het raam voor een snellere ervaring van de klant.
WalkMe ActionBot begrijpt enterprise behoeften van de gebruikers
Kan een chatbot begrijpt de behoeften van de gebruiker en het uitvoeren van taken spanning over enterprise-toepassingen? De WalkMe ActionBot zeker probeert te bevrijden van alles wat het belooft.
Verwante Onderwerpen:
Enterprise Software
Smart Office
Productiviteit
CXO