Werkgevers zijn het prioriteren van de werknemers voldoening in het werk meer en meer van deze dagen, vooral omdat werkplek tevredenheid is afgenomen in de afgelopen 20 jaar.
Het idee van het werken uitsluitend voor een pay check aan het eind van de maand niet aan mensen verlangen naar een carrière nakoming volgens een recente enquête.
Menomonee Falls, WI-based ERP-en CRM-bedrijf Workwise onlangs een enquête over de tevredenheid met de werkplaats om meer te weten over wat er zou gelieve werkplek werknemers.
De meest voorkomende perk dat bedrijven die flexibele uren (van 43,1 procent), gevolgd door gratis hapjes (35.33 procent) en collegegeld terugbetaling (21.33 procent).
Op een schaal van één tot 10, de technologie-industrie scoorde goed met een score van 7.45, nipt verslagen door marketing (7.55), onroerend goed (7.63) en de overheid (7.81).
Werknemers in de verzekering (6.90), financiële (6.60) en de detailhandel (6.25) – industrie zijn het minst tevreden met hun baan, respectievelijk.
Meer geld maakt niet gelijk aan meer tevredenheid op het werk. Wanneer de salarissen worden meer dan $85,999, plezier in het werk daadwerkelijk begint te dalen. Meer dan de helft (51 procent) van de respondenten zei dat ze zou blijven op een baan door ze een hekel aan als ze aangeboden kregen meer geld, gevolgd door een betere work/life balance (12 procent).
Een stevige work-life balance wordt meer gewaardeerd dan goed uitkeringen en betaalde vakantie. Bijna drie van de vier (70 procent) waren de mensen tevreden met hun werk-leven balans, en slechts 13 procent van de mensen waren ontevreden of zeer ontevreden.
Workwise
Marketing professionals wiens taak het is om effectief te communiceren met het publiek, waren veruit het meest waarschijnlijk om te zeggen (64 procent) dat hun team communicatie vraagstukken.
Financiële professionals waren het minst geneigd (20 procent) communicatie vraagstukken. Minder dan een derde van de respondenten in de technologie sector (30 procent) geklaagd over de communicatie vraagstukken.
Moet lezen
Robots kunnen vervangen mens in een kwart van ONS banen in 2030 (CNET)De 10 meest nuttige job sites en wat ze bieden (TechRepublic)
Communicatie is de sleutel tot succes op de arbeidsmarkt, lijkt het meer op samenwerking in een team moet worden, hoe meer dat communicatie worden gemist als gevolg van de hoeveelheid informatie die door het team.
Technologie professionals geloof echt dat er een duidelijk pad voor promotie door de industrie met twee van de drie respondenten (66 procent) gaf aan dat zij de mogelijkheid hadden om de vooruitgang binnen de industrie. De weg naar promotie was duidelijk iets wat ze nog duidelijke stappen te bereiken.
Bedrijven zijn bereid te investeren in hun medewerkers door het bieden van voordelen in aanvulling op het salaris. Medewerkers zijn het omarmen van deze perks en in reactie daarop de toezegging zich meer volledig aan hun carrière — dat kan alleen maar een goede zaak voor werkgevers.
Vorige en aanverwante dekking:
Medewerkers doen niet mentaal beginnen met hun werk het hele jaar tot Valentijnsdag
Zelfs de meest gemotiveerde werknemers melden dat ze worden uitgeschakeld op het werk volgens een nieuw rapport
Millennials willen meer sociale media engagement in ruil voor loyaliteit
Social media is op het kruispunt van de ervaring van de klant en de tevredenheid van de klant — en alle bedrijven hebben behoefte aan een sterke sociale aanwezigheid. Maar hoe loyaal zijn millennials?
Moe tech werknemers verliezen 27 uur slaap per maand
Ons werk is van invloed op onze slaap gewoonten — en werknemers in de gezondheidszorg en tech verliest de meeste slaap elke maand, volgens een nieuw onderzoek.
Tech loyaliteit dreigt de productiviteit op de werkplek
Er is discrepantie tussen de tech die werknemers willen en wat leiderschap is het verstrekken van in – en werknemers zijn niet backing down.
Verwante Onderwerpen:
CXO
Smart Office
Productiviteit
Enterprise Software