Arbetsgivare är att prioritera medarbetarnas trivsel mer och mer i dessa dagar, särskilt eftersom arbetsplatsen andelen nöjda har minskat under de senaste 20 åren.
Idén om att enbart arbetar för en lön i slutet av månaden inte att tillfredsställa människors sug efter karriär fullgörande enligt en färsk undersökning.
Menomonee Falls, WI-baserade ERP-och CRM-företag Workwise nyligen genomfört en undersökning på arbetsplatsen tillfredsställelse att ta reda på mer om vad som skulle glädja arbetsplatsen anställda.
Den vanligaste anledning till att företag erbjuder flexibel arbetstid (43.1 procent), följt av gratis snacks (35.33 procent) och undervisning ersättning (21.33 procent).
På en skala ett till 10, teknologiindustrin fått bra med en poäng 7.45, snävt slagen av marknadsföring (7.55), fastigheter (7.63) och regeringen (7.81).
Anställda i försäkringsbranschen (6.90), finans (6.60) och detaljhandel (6.25) branscher är minst nöjda med sina jobb, respektive.
Mer pengar inte lika mer tillfredsställelse på jobbet heller. När löner är mer än $85,999, arbetsglädje faktiskt börjar att minska. Över hälften (51 procent) av de svarande sade att de skulle stanna på ett jobb de tycker om de hade erbjudit mer pengar, följt av en bättre balans mellan arbete och privatliv (12 procent).
En solid work-life balance är mer uppskattade än bra förmåner och betald semester. Nästan tre av fyra (70 procent) personer som var nöjda med deras arbete och privatliv, och endast 13 procent av människor som var missnöjda eller mycket missnöjda.
Workwise
Marknadsförare, vars jobb det är att kommunicera effektivt på publiken, var den överlägset mest troligt att säga (64 procent) att deras lag har kommunikationsproblem.
Finansiella experter var de som i minst utsträckning (20 procent) för att rapportera problem. Under en tredjedel av de svarande inom den tekniska sektorn (30 procent) klagade i kommunikationsfrågor.
Måste läsa
Robotar kan ersätta människor i en fjärdedel av OSS arbetstillfällen fram till 2030 (CNET)De 10 mest användbara jobb webbplatser och vad de erbjuder (TechRepublic)
Kommunikation är nyckeln till framgång i arbetslivet, det verkar som mer samverkande ett lag behöver för att vara, mer att kommunikation missade på grund av den mängd information som passerar genom lag.
Teknik-och sjukvårdspersonal tror verkligen att det är en tydlig väg för främjande av industrin med två av tre tillfrågade (66 procent) uppgav att de hade möjlighet att gå vidare inom branschen. Deras väg till kampanjen gjordes klart för dem och något de hade tydliga åtgärder för att uppnå.
Företag är villiga att göra en investering i sina anställda genom att erbjuda förmåner utöver lönen. De anställda är att omfamna dessa förmåner och svar, och åtog sig mer till sina karriärer-som endast kan vara en bra sak för arbetsgivare.
Tidigare och relaterade täckning:
De anställda inte mentalt börja sitt arbete år fram till alla Hjärtans Dag
Även de mest motiverade medarbetarna uppger att de är frikopplad vid arbete enligt en ny rapport
Millennials kräver mer sociala medier engagemang i utbyte mot lojalitet
Sociala medier är i korsningen av kundens erfarenhet och nöjda kunder-och alla företag måste ha en stark social närvaro. Men hur lojala är millennials?
Trött tech arbetstagare förlorar 27 timmar sömn per månad
Vårt arbete påverkar vår sömn vanor — och anställda inom hälso-och sjukvård och teknisk förlorar mest sömn varje månad, enligt en ny undersökning.
Tech lojalitet hotar produktivitet på arbetsplatsen
Det är kopplingen mellan tech som arbetstagare vill ha och vad ledarskap är att tillhandahålla och anställda är inte backa.
Relaterade Ämnen:
CXO
Smart Office
Produktivitet
Affärssystem