LinkedIn est l’avènement d’une nouvelle fonctionnalité pour son salaire outil pour les demandeurs d’emploi qui vise à donner plus de profondeur de comparaison de salaire entre les actuels et futurs emplois. Selon ses propres données, environ 70 pour cent de professionnels veux savoir le salaire d’informations avant de poursuivre un travail d’ouverture. Avec cela à l’esprit, LinkedIn Salaire va maintenant montrer utilisateurs parcourant des ouvertures de postes suggestions des “Emplois Où l’on Peut Faire Plus d’Argent” dans la liste des emplois.
Lancé en 2016, LinkedIn Salaire est maintenant une des principales fonctionnalités de LinkedIn portefeuille de services pour les demandeurs d’emploi, et un ajout important à son contexte Économique Graphique de l’effort. Le but a été de développer le service afin qu’il puisse vous proposer des recommandations sur la façon de travailler, d’apprendre quoi et comment faire évoluer une carrière.
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À cette fin, LinkedIn, dit l’élargissement de salaire fonctionnalité est assis aux côtés de ses trajets et de la Prime Perspectives de Carrière des chercheurs d’emploi de services à offrir un aperçu plus complet qu’un éventuel nouveau rôle est la prochaine étape dans la carrière de la personne.
“Si le salaire potentiel est votre guidage de la lumière, vous n’êtes pas seul. En fait, la recherche montre salaire pour être le premier facteur qui vous motive dans votre carrière, et l’une des premières choses que vous êtes intéressé à en apprendre au sujet d’un rôle,” Erika Hairston, associé, chef de produit chez LinkedIn, a écrit dans un billet de blog. “Nous avons introduit LinkedIn Salaire pour vous fournir une source fiable de up-to-date des informations sur les facteurs qui influent sur la façon dont vous êtes payés, l’augmentation de la transparence et de vous aider à avoir plus de discussions.”
LinkedIn a travaillé à la poste, le Salaire de service comme une alternative à Glassdoor, le principal fournisseur d’informations se rapportant à la réputation de l’entreprise et les échelles salariales. LinkedIn l’avantage est qu’il est propriétaire de la base de données de candidats, ce qui a aidé à renforcer le service avec plus nuancée candidat de données et de sentiment. LinkedIn continue également à augmenter la disponibilité de LinkedIn Salaire, annonce aujourd’hui qu’il est désormais disponible dans plus de 10 pays à travers le monde.
LinkedIn a également été la construction de sa recruteur portefeuille au cours des dernières semaines. Plus tôt ce mois, la société a annoncé qu’elle reconstruit et déplacé l’ensemble de son embauche des produits-y compris Recruteur, d’Emplois et de Pipeline Constructeur — sur une seule plate-forme commune. Appelé l’Intelligent d’Embauche de l’Expérience, la plate-forme va puiser dans LinkedIn existantes de données pour en déduire des informations utiles sur les emplois et les demandeurs d’emploi. L’objectif est d’amener les recruteurs des candidats plus qualifiés et gagner du temps. La nouvelle plate-forme de lancement, cet été, avec plus d’une douzaine de nouvelles fonctionnalités.
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