League of Legends utvikler Riot Games har ansatt en administrerende mangfold officer for å bidra til å løse problemer rundt sin sexistisk og giftig arbeidsplasser, profilert første av en grundig Kotaku undersøkelse i August i fjor, som har forlatt selskapet opprulling i måneder siden. Nå, Angela Roseboro, som var tidligere den globale mangfold og inkludering hodet på Dropbox, har fått i oppdrag med å skape mangfold programmering i Opprør.
Riot bekreftet leie til Randen, men ikke umiddelbart gi en kommentar på Roseboro er å ansette. I en uttalelse i Opprør ‘ s blogginnlegg, Roseboro sa: “jeg kan ikke vente med å komme i gang og for å gjøre min del for å sørge for at vi har en kultur som favner det unike med hver Rioter og et samfunn hvor alle føler en følelse av tilhørighet.”
Leie kommer et halvt år etter Riot første offentlig svarte til Kotaku rapporten, med et blogg innlegg med tittelen “Våre Første Skritt Fremover.” I det, selskapets ledelse og bekreftet påstandene om sexisme og dysfunksjonelle arbeidsplassen praksis og atferd, og beklaget og lovet å grundig gjenoppfinne sin kultur og innføre nye retningslinjer og verktøy for å bekjempe misbruk. “Vi beklager. Vi beklager at Riot har ikke alltid vært—eller ikke—sted vi lovet dere,” post-lese.
Riot angivelig foretrekke å ansette menn over kvinner og omtalte dem som “core gamers”
Riot detaljerte neste trinn deretter følger utvide sitt mangfold team, noe som gjør at ord som “gamer” er ikke misbrukes med sexistiske konnotasjoner under ansettelse og i interne møter, ansette utenfor konsulenter til å granske selskapets praksis; å sette opp en anonym hjelpetelefon, og utvider opplæring av personalet. Ett av trinnene er også inkludert starte søk etter en skikkelig sjef mangfold offiser. Riot oppdatert innlegget i forrige måned sa at det hadde polling 1,700 ansatte til å finne ut hvor selskapet skal gå fra det.
Likevel, nedfall fra selskapets dårlig praksis har vært alvorlige. Sist November, en nåværende og en tidligere ansatt saksøkt Riot Games i en class-action søksmål for kjønnsbasert diskriminering, seksuell trakassering, og ulik lønn. Det er utarbeidet, på de vilkår som først rapportert av Kotaku, sier Opprør hadde urettferdig ansettelsespraksis som favoriserer menn og tillot en kultur hvor menn kunne gjøre uanstendige vitser uten represalier. Det er også beskrevet Chief Operating Officer Scott Gelb som har farted på og rørte ved kjønnsorganene av andre ansatte, vurderer de handlinger som en spøk.
I desember, Gelb ble suspendert uten lønn for to måneder etter at de anklager. Beslutningen om å holde ham i selskapet rasende mange Opprør ansatte, med en som beskriver flytte til Kotaku som et lett slag på håndleddet. Denne måneden markerer hans retur — og tidspunktet sammenfaller med kunngjøringen av Roseboro er å ansette.