League of Legends sviluppatori di Riot Games ha assunto un chief diversity officer per aiutare a risolvere i problemi che circondano la sua sessista e tossici cultura del lavoro, messo in luce prima da un’approfondita Kotaku indagine, lo scorso agosto, che ha lasciato l’azienda avvolti nei mesi successivi. Ora, Angela Roseboro, che in passato è stato il mondiale della diversità e dell’inclusione testa a Dropbox, è stato incaricato di creare la diversità di programmazione Antisommossa.
Riot ha confermato il noleggio a The Verge, ma non immediatamente fornire un commento su Roseboro di noleggio. In una dichiarazione a Riot, post di blog, Roseboro, ha detto, “non vedo l’ora di iniziare e di fare la mia parte per assicurarsi che abbiamo una cultura che abbraccia l’unicità di ogni Rivoltoso e una comunità in cui ognuno si sente un senso di appartenenza.”
Il noleggio viene fornito di un anno e mezzo dopo Riot pubblicamente per la prima risposto al report di Kotaku, con un post sul blog post intitolato “i Nostri Primi Passi in Avanti”. In esso, la direzione aziendale ha riconosciuto le accuse di sessismo e disfunzionale posto di lavoro comportamenti e pratiche, ha chiesto scusa e si è impegnato a fondo reinventare la sua cultura e istituto di nuove politiche e strumenti per combattere gli abusi. “Siamo spiacenti. Ci dispiace che la Riot non sempre—o non era il posto che abbiamo promesso,” post letto.
Riot riferito preferito assumere uomini rispetto alle donne, e di cui a loro come “core gamer”
Riot dettagliate passaggi successivi poi una espansione della propria diversità team; fare in modo che parole come “gamer” non abusate con sessista connotazioni durante l’assunzione e in riunioni interne; assunzione di consulenti esterni per l’audit della società pratiche; impostazione di un anonimo hotline e all’espansione di formazione del personale. Uno dei passaggi incluso anche di avviare la ricerca per una corretta chief diversity officer. Riot aggiornato il post il mese scorso, dicendo che erano stati 1700 dipendenti, per capire dove l’azienda dovrebbe passare da lì.
Ancora, le ricadute della società cattive pratiche è stato grave. Lo scorso novembre, una corrente e un ex dipendente citato in giudizio Riot Games in una class-action per la discriminazione basata sul genere, molestie sessuali, e retributive. Ha elaborato le condizioni prima riportato da Kotaku, dicendo Riot aveva sleali le pratiche di assunzione, che favorì gli uomini e ha permesso una cultura in cui gli uomini potevano fare lascivo scherzi senza ritorsioni. È anche descritto Chief Operating Officer di Scott Gelb come aver scoreggiato e toccato i genitali dei colleghi di lavoro, considerando le azioni di uno scherzo.
Nel mese di dicembre, Gelb è stato sospeso senza paga per due mesi in seguito a tali accuse. La decisione di mantenere la di lui all’interno della società infuriare molti Riot dipendenti, con uno che descrive il passaggio a Kotaku, come un leggero schiaffo sul polso. Questo mese segna il suo ritorno e la tempistica coincide con l’annuncio di Roseboro di noleggio.