League of Legends-Entwickler Riot Games hat angeheuert, einen chief diversity officer zu helfen, zu beheben Probleme rund um seine sexistischen und toxische Arbeitsplatz-Kultur, angestrahlten erst durch einen in-depth-Kotaku Untersuchung im August letzten Jahres, hat das Unternehmen verlassen Kokons in den Monaten seit. Nun, Angela Roseboro, die früher das global diversity and inclusion Kopf auf Dropbox, wurde beauftragt, mit der Schaffung von Vielfalt Programmierung bei Riot.
Riot bestätigt die mieten an Den Rand, aber nicht sofort geben Sie einen Kommentar auf Roseboro ‘ s Einstellung. In einer Erklärung in Riots blog-post, Roseboro, sagte, “ich kann nicht warten, um loszulegen und meinen Teil tun, um sicherzustellen, haben wir eine Kultur, die umarmt die Einzigartigkeit jedes Randalierer und einer Gemeinschaft, wo jeder fühlt sich ein Gefühl der Zugehörigkeit.”
Die Miete kommt ein halbes Jahr nach dem Aufstand erstmals öffentlich reagierte auf die Kotaku-Bericht, mit einem blog post mit dem Titel “Unsere Ersten Schritte nach Vorne.” In der it -, Unternehmens-Führung bestätigte die Vorwürfe von Sexismus und dysfunktionale Praktiken am Arbeitsplatz und Verhaltensweisen, entschuldigte sich, und versprach, gründlich neu erfinden, seine Kultur und das Institut neue Strategien und tools zur Bekämpfung von Missbrauch. “We ‘ re sorry. Wir sind traurig, dass Riot hat nicht immer—oder nicht—der Ort, den wir Ihnen versprochen,” die post Lesen.
Riot angeblich bevorzugte Einstellung von Männern über Frauen und bezeichnet diese als “core-Gamer”
Riot detaillierte nächsten Schritte dann auch den ausbau seiner Vielfalt-team; machen Sie sicher, dass Wörter wie “gamer” nicht missbraucht mit sexistischen Konnotationen bei der Einstellung und in internen Sitzungen; Anstellung von externen Beratern zur Prüfung der Unternehmens-Praxis; Einrichtung einer anonymen hotline; Erweiterung der Ausbildung der Mitarbeiter. Einer der Schritte ist auch inklusive dem initiieren der Suche für einen richtigen chief diversity officer. Riot aktualisiert die post im vergangenen Monat sagen, es hatte abgefragt 1.700 Mitarbeitern, um herauszufinden, wo das Unternehmen sollte von dort aus zu gehen.
Immer noch die Nachwirkungen des Unternehmens schlechte Praktiken wurden streng. Im vergangenen November, ein Aktueller und ein ehemaliger Angestellter verklagte Riot Games in einer Klasse-Aktion Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Belästigung, und die ungleiche Bezahlung. Es erarbeitet auf die Bedingungen zuerst berichtet Kotaku, sagen Riot hatte unfairen einstellungspraktiken, die bevorzugt Männer und erlaubt eine Kultur, wo die Männer können machen Sie unanständige Witze ohne Repressalien. Es auch beschrieben Chief Operating Officer Scott Gelb als gefurzt und berührt die Genitalien von Kollegen, in Anbetracht der Aktionen, die ein Witz.
Im Dezember, Gelb ausgesetzt wurde, ohne zu bezahlen für zwei Monate nach diesen Vorwürfen. Die Entscheidung, ihn zu halten, innerhalb des Unternehmens wütend viele Riot Mitarbeiter, mit einer Beschreibung der Bewegung Kotaku, wie ein leichter Klaps auf das Handgelenk. Dieser Monat markiert seine Rückkehr — und das timing fällt mit der Ankündigung von Roseboro ‘ s Einstellung.