Snap bereikt nederzettingen met drie vrouwen van vorig jaar die vermeende discriminatie bij het bedrijf nadat ze zijn ontslagen, volgens De Wall Street Journal. Module werd eerder beschuldigd van het hebben van een “giftige” werkplek “doordringt seksistische vibe,” en de nieuwe beschuldigingen zeggen dat vrouwen kregen niet de kans om te stijgen in het bedrijf gelederen.
De ontslagen waren zogenaamd onevenredig gericht vrouwen, volgens het Tijdschrift, met een ronde van baan snijdt het elimineren van alleen vrouwen van een paar kleine teams. Ten minste drie mensen kregen meer geld en aandelen op de top van hun ontslagvergoeding pakket na het maken van klachten, zegt het rapport.
Snap niet loslaten diversiteit rapporten
Snap zegt dat de ontslagen “beïnvloed zowel mannen als vrouwen” en dat “de beslissingen die wij bij de bepaling van de mensen beïnvloed had absoluut niets te maken met geslacht.” De mannen kregen ook extra ontslagvergoeding na onderhandelingen, volgens een Snap-woordvoerder.
Van de 218 mensen Snap ontslagen tijdens de eerste helft van 2018, 70 procent mannen, de woordvoerder gezegd. Snap ook nam probleem met de karakterisering van alleen vrouwen worden ontslagen van de twee teams het Tijdschrift beschreven, en zei dat sommige mensen kregen een nieuwe rol, omdat het team werd opgeheven.
In tegenstelling tot veel grote tech-bedrijven, Snap niet loslaten diversiteit gedetailleerde verslagen van de vertegenwoordiging van onder zijn medewerkers. Dat betekent dat we niet weten hoeveel van de werknemers is vrouw, wat een duidelijker beeld van of 30 procent is een onevenredig figuur. Maar het is waarschijnlijk dat bepaalde teams binnen de Module zijn overwegend mannen: het afgelopen jaar, het bedrijf, vertelde Cheddar dat vrouwen alleen gehouden 13 procent van de technologie-rollen.
Zorgen werden geuit over Snap de bedrijfscultuur na Cheddar lekte een interne Module e-mail van vorig jaar, waarin een vertrekkende engineer beschuldigd van het bedrijf van welkom tot vrouwen en mensen van kleur. In het verslag van het Tijdschrift voegt er aan toe dat vrouwen geloven leidinggevende rollen werden gegeven aan minder ervaren mannelijke werknemers, en zeggen ze niet ontvangen jaarlijkse functioneringsgesprekken voor jaren. Snap heeft geïmplementeerd een regelmatige review proces, omdat de ontslagen, volgens het rapport.