(Afbeelding: Voltamax)
De leden van de Communicatie-Elektrische Leidingen Unie (CEPU) zijn ingesteld om te lopen buiten de baan op dinsdag 12 Maart.
De unie zei in een verklaring eerder deze week dat het had geadviseerd haar leden op te nemen beschermd industrieel actie en deed een verbod op de ‘specifieke taken tijdens onbetaalde tijd”.
Echter, de unie zei de telco op de hoogte dat er een dag zou betalen gekoppeld worden van de werknemers elke keer als ze zich ertoe verbonden een dergelijke actie.
“In effect, Telstra heeft gedreigd om het vergrendelen van de werknemers uit hun werkgelegenheid — eigenlijk zeggen: ‘deelnemen aan dit verbod en kan je net zo goed thuis blijven, want wij betalen niet je van alles’, ‘ de unie zei.
“Door dit te doen, Telstra heeft weergegeven volslagen minachting voor u en uw rechten te vechten voor wat je verdient, samen met schandelijke minachting voor hun klanten die nu, in plaats daarvan, worden in belangrijke mate beïnvloed door een escalatie in actie.”
Daarom, aan alle eu-leden gedekt door de enterprise agreement met Telstra hebben geleid tot staking op Maart 12, tenzij ze werken in de Triple Zero-centra of doen noodgevallen en medische werk.
De unie is de waarschuwing van haar leden te negeren alle mededelingen van Telstra management, in het bijzonder over de vraag of bij de staking betrokken, en is het vertellen van de leden dat zij niet op de hoogte te stellen van het management van hun bedoelingen.
“Net als alle andere werkgevers, onder de Eerlijke wetten, Telstra is niet verplicht tot acceptatie van een werknemer alleen het uitvoeren van een deel van hun baan”, een Telstra woordvoerder gezegd.
“Voor één van de drie types van industriële actie aangemeld door de CEPU afgelopen week hebben we geadviseerd medewerkers dat we het niet accepteren van werkzaamheden verbonden aan dat de staking. Dit betekende dat zij niet zou zijn vereist, op het werk die dag als ze ervoor gekozen om die actie te ondernemen.
“De CEPU heeft sinds ingetrokken zijn verklaring van de actie en adviseerde dat het organiseren van staking voor een dag volgende week. Onder de Eerlijke wetten, zijn wij niet toegestaan om te betalen mensen die zich in staking.”
Na het plaatsen van industriële actie tot een stemming in februari, 88 procent van de vakbondsleden die gestemd waren in het voordeel van de actie.
Telstra zei vorige maand dat klanten verwachten business as usual als actie zouden plaatsvinden, met de vennootschap met contingency plannen om ervoor te zorgen bewerkingen blijven.
“Onze focus zal liggen op het waarborgen dat onze klanten en de overgrote meerderheid van onze mensen die niet meedoen aan een actie zijn niet beïnvloed door eventuele CEPU actie,” Telstra group executive van transformatie en mensen Alex Badenoch schreef.
Badenoch zei CEPU leden zijn rond de 10 procent van de Telstra de medewerker van de basis, en slechts 56 procent van de leden heeft gestemd. De Telstra HR honcho wees naar de telco ‘ s Telstra2022 strategie als reactie op de concurrentie, en zei dat de deal naar voren gebracht door de vennootschap was.
“Het is een mengsel van vaste beloning en stimulans betalen op basis van de prestaties van ons bedrijf en de mensen,” Badenoch zei.
“In de loop van vele jaren, hebben we consequent betaald verhoogt onder onze [enterprise agreement] die hoger is dan die van onze belangrijkste concurrenten en blijven bieden toonaangevende voorwaarden op het gebied van uren van het werk, laat de voordelen en ontslag bescherming. Echter, we moeten handelen met terughoudendheid in deze moeilijke tijd.”
Een Telstra woordvoerder op woensdag herhaald dat de telco heeft plannen in plannen om verstoring, en het bedrijf is toegewijd aan “constructieve gesprekken met onze mensen en de vakbonden een nieuwe overeenkomst te bereiken”.
De unie heeft al lang geklaagd dat de aanbiedingen van Telstra zijn een verlaging van de reële lonen.
“In een tijd waar Telstra is het ontslaan van 9500 van uw collega’ s en leidinggevenden zijn nog niet thuis exorbitante betalen pakketten – een loonsverlaging, in reële termen, voor degenen die blijven is gewoon onaanvaardbaar,” de unie zei vorige maand.
“Je verdient een nieuwe EBA met een reële verhoging van het salaris dat kunt u en uw gezin te houden met de stijgende kosten van het levensonderhoud en het bereiken van een dergelijke overeenkomst, met een minimale impact op u en uw pay-pakket wordt altijd naar je vakbond leiding van de prioriteit.”
Eerder deze maand in de resultaten van de eerste jaarhelft, Telstra geplaatst AU$223 miljoen daling in de omzet tot AU$12,6 miljard, en een winst voor rente, belasting, afschrijvingen en amortisatie ook gedaald met 16 procent, van AU$5,1 miljard tot AU$4.3 miljard jaar op jaar.
De kosten voor herstructurering bereikt AU$0,3 miljard euro voor de zes maanden tot 31 December.
Bijgewerkt op 4.49 uur) AEDT, 6 Maart 2019: Toegevoegd opmerking van Telstra.
Verwante Dekking
Telstra verwacht business as usual onder potentiële CEPU industriële actionTelstra opening centrum voor innovatie in BangaloreMWC 2019: Telstra en CBA partner op 5G banking trialsTelstra brengen eSIM functionaliteit voor Windows-10 apparaten
Verwante Onderwerpen:
Australië
Smartphones
Mobiele OS
Veiligheid
Hardware
Beoordelingen