(Immagine: Voltamax)
I membri delle Comunicazioni di impianti Idraulici Elettrici Unione (CEPU) sono impostati a piedi fuori del lavoro martedì 12 Marzo.
L’unione ha detto in una dichiarazione all’inizio di questa settimana, che aveva consigliato ai suoi membri di prendere industriali protetti azione e istituito un divieto “di compiti specifici durante il tempo non pagato”.
Tuttavia, l’unione europea ha detto che la telco ha informato che la paga di un giorno sarebbe inserito da lavoratori ogni volta che essi si sono impegnati ad azione.
“In effetti, Telstra ha minacciato di bloccare i dipendenti al di fuori della loro occupazione — fondamentalmente dicendo: ‘Impegnarsi in questo divieto e si potrebbe anche stare a casa, perché non abbiamo intenzione di pagare nulla’,” l’unione ha detto.
“Così facendo, Telstra ha mostrato disprezzo per voi e per i vostri diritti di lottare per ciò che si meritano, insieme con vergognoso disprezzo per i loro clienti, che ora potranno, invece, essere significativamente influenzato da una “escalation” in azione”.
Di conseguenza, tutti i membri dell’unione coperti dall’accordo aziendale con Telstra sono stati indirizzati allo sciopero, il 12 Marzo, a meno che non lavori in Triplo Zero centri o fare di emergenza medica e di lavoro.
L’unione avviso suoi membri di ignorare tutte le comunicazioni da Telstra, soprattutto se ad essere coinvolti in sciopero, e sta dicendo membri che non hanno informare la direzione delle loro intenzioni.
“Come tutti i datori di lavoro, sotto la Fiera del Lavoro leggi, Telstra non è obbligato ad accettare un dipendente solo l’esecuzione di una parte del loro lavoro”, Telstra ha detto un portavoce.
“Per uno dei tre tipi di azione industriale notificato dal CEPU, la scorsa settimana, abbiamo consigliato dipendenti che non accettiamo lavoro associato all’azione industriale. Questo significava che non sarebbe necessaria al lavoro quel giorno, se hanno scelto di intraprendere l’azione.
“Il CEPU ha dato ritrattato la sua dichiarazione di azione e di notare che organizza lo sciopero per un giorno la settimana prossima. Sotto la Fiera del Lavoro leggi, non siamo autorizzati a pagare le persone che sono impegnati in azioni di sciopero.”
Dopo aver messo l’azione industriale al voto nel mese di febbraio, l ‘ 88 per cento dei membri dell’unione che hanno votato a favore dell’azione.
Telstra ha detto il mese scorso che i clienti devono aspettare come al solito se l’azione dovesse verificarsi, avendo la società piani di emergenza per garantire le operazioni di continuare.
“Il nostro obiettivo sarà quello di garantire che i nostri clienti e per la stragrande maggioranza del nostro popolo, che non sono la partecipazione a qualsiasi azione non sono influenzati da CEPU azione”, Telstra gruppo esecutivo di trasformazione e la gente Alex Badenoch scritto.
Badenoch detto CEPU membri sono circa il 10 per cento di Telstra base di dipendenti, e solo il 56 per cento dei voti. Telstra HR vicepresidenti sottolineato la telco Telstra2022 strategia come risposta alle pressioni della concorrenza, e ha detto che l’affare proposto dalla società, è stato equo.
“Si tratta di una miscela di fissa di remunerazione e incentivazione retribuzione basata sulla performance del nostro business e la gente,” Badenoch detto.
“Nel corso di molti anni, abbiamo sempre pagato cresce sotto i nostri [enterprise agreement] che supera quello dei nostri principali concorrenti e continuano ad offrire, leader di settore, i termini e le condizioni in aree come le ore di lavoro, lasciare i benefici di ridondanza e di protezioni. Tuttavia, abbiamo bisogno di agire con moderazione in questo difficile momento”.
Telstra portavoce di mercoledì, ha ribadito che la telco ha in programma nei piani per evitare l’interruzione, e l’azienda si è impegnata a “un dibattito costruttivo con il nostro popolo e i sindacati per raggiungere un nuovo accordo”.
L’unione europea ha da tempo lamentavano che le offerte fatte da Telstra sono un taglio dei salari reali.
“In un momento in cui Telstra è il saccheggio 9500 dei vostri colleghi e dirigenti sono ancora di portare a casa la esorbitanti per pagare i pacchetti – un taglio di paga, in termini reali, per chi resta è semplicemente inaccettabile, l’unione”, ha detto il mese scorso.
“Ti meriti un nuovo EBA con un congruo aumento di stipendio, che permette a voi e alle vostre famiglie di tenere il passo con l’aumento del costo della vita e di arrivare ad un accordo, con il minimo impatto per voi e la vostra busta paga, sta andando sempre essere la vostra Unione leadership di priorità.”
All’inizio di questo mese, nel primo semestre risultati, Telstra inviato un AU$223 milioni di euro calo dei ricavi a AU$12,6 miliardi di euro, e gli utili prima di interessi, tasse, svalutazioni, ammortamenti è diminuito del 16 per cento, da AU$5,1 miliardi di AU$4,3 miliardi di anno in anno.
Costi di ristrutturazione raggiunti AU$0,3 miliardi per il periodo di sei mesi al 31 dicembre.
Aggiornati alle 4.49 pm AEDT, il 6 Marzo, 2019: Aggiunto commento da Telstra.
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