8 manieren om uw beste medewerkers tevreden en gemotiveerd
CIO Strategieën: ervoor te zorgen dat uw beste medewerkers houden rond over meer dan geld alleen.
Bijna twee derde van de voltijdse werknemers in het verenigd koninkrijk al flexibel werken op een bepaalde manier en de rest zou graag ook. Dus hoe kunnen Cio ‘ s helpen bij het creëren van een flexibele werktijden strategie die werkt voor de medewerkers en de business? Vier experts bieden hun best-practice tips.
1. Zet een beleid ter ondersteuning van uw strategie
David Walliker, CIO bij Liverpool Women ‘s NHS Foundation Trust en de Royal Liverpool en Broadgreen University Hospital NHS Trust, zegt ondersteuning voor flexibel werken is een van zijn organisaties’ “grote dingen”. Hij zegt Cio ‘ s moeten zorgen voor het beleid en de technologieën zijn voor de ondersteuning van nieuwe werkmethoden.
“Vanuit een IT-perspectief, zo lang we het houden op de top van de veiligheid stuk, wat regelmatig gecontroleerd, wat maakt het uit waar mensen werken?”, zegt Walliker. “We kunnen aansluiten en repareren van je laptop, waar je ook bent, of u nu thuis bent of onderweg. Ik steun volledig flexibel werken. Ik denk dat het hele concept van flexibel werken is hier en nu, maar we moeten kijken naar het in nog meer detail.”
Walliker zegt dat medewerkers van beide ziekenhuizen kan het werk zo goed thuis in de office. Het wordt pas echt een uitdaging als een rol vereist specialistische kennis op belangrijke gebieden, zoals radiologen analyseren scans in detail. En de vooruitgang in de richting van flexibel werken is zelfs in dit gebied.
“Wij hebben het bellen radiologen bij het Koninklijk apparaten thuis, dus ze kunnen oproepen, bekijk de scans, geven hun advies, en ga dan terug naar bed,” zegt Walliker. “Twee jaar geleden, dat proces gebruikt op de medewerkers die in het werk om de beelden van hoge kwaliteit van de test-resultaten. Het idee dat je hoeft te komen in werk — als het niet hands-on klinische zorg, iets is dat niet meer het geval.”
2. Zorg ervoor dat uw managers geven goede richting
Sarah Flannigan is een woord van waarschuwing voor de Cio ‘ s is op zoek naar medewerkers in de gelegenheid om op afstand te werken: “Je flexibel werken strategie is als zo goed als uw vertrouwde luitenants,” zegt ze, wat doet vermoeden dat ze ziet wisselend succes door middel van haar advies-en niet-uitvoerende werk voor tal van organisaties.
“Afhankelijk van de kwaliteit van de leider van de individuele team, een aantal teams zijn echt beginnen te vliegen – in deze gevallen, flexibel werken is echt waarde te creëren en de mensen voelen zich gelukkig en gemachtigd, en ze zijn veel meer kans om te verblijven met het bedrijf.”
Maar dat is niet het geval voor iedereen. “Andere teams hebben gewoon verdwenen van het net – en dat heeft niets te maken met waar ze werken en alles wat te maken heeft met de kwaliteit van het leiderschap en de richting die wordt gegeven,” waarschuwt ze.
ZIE: 10 tekenen dat u niet geknipt te worden van een telewerker (gratis PDF)
Flannigan, die CIO bij EDF Energy tot eind vorig jaar, zegt digitale leiders kunnen een belangrijke rol spelen in het helpen om de vraag voor presenteeisme, dat blijft in veel organisaties. Haar ervaringen ook leiden haar om te suggereren dat flexibel werken is een manier van het bevorderen van nieuwe manieren van werken, eerder dan gewoon een bot instrument voor het snijden in de kosten.
“Je moet breken met de perceptie dat als je er niet bent, je bent niet echt aan het werk. Er is nog steeds een enorm wantrouwen van mensen van thuis uit werken. Niet misdiagnose thuis werken als het niet werkt — als het niet werkt, zal het gaan over de kwaliteit van het leiderschap”, zegt ze.
“Eén van de organisaties waarmee ik werk is het gebruik van thuis werken als een manier om het oplossen van kantoor-ruimte problemen. Dat kan een grote fout – u moet gebruik maken van uw nieuwe werken strategie als manier om het aantrekken en behouden van talent, niet als een manier van het oplossen van een kosten-probleem.”
3. Het gebruik van technologie ter bevordering van flexibiliteit
Richard Gifford, CIO bij logistiek bedrijf Wincanton, zegt een grote vraag naar personeel betekent flexibel werken speelt een belangrijke rol in de moderne bedrijfsvoering. Wincanton heeft vaak vacatures voor vrachtwagenchauffeurs. Gifford van mening dat technologie — in Wincanton het geval van het gebruik van Winsight, de firma ‘ s papierloze taxi-app voor vrachtwagenchauffeurs — kan worden aangepast en gebruikt om te helpen de firma voor het opvullen van deze lacunes flexibel.
“Als een chauffeur kan alleen werken voor een bepaalde datum en het uur, we kunnen ze registreren deze gegevens op hun app en kunnen ze worden verzonden werk dat past bij hun persoonlijke profiel,” zegt hij. “Dat is waar we willen — wij willen dat de mensen flexibiliteit.”
Gifford is gebrand op het ontwikkelen van soortgelijke papierloze oplossingen voor de firma ‘ s warehouse werknemers. Als het gaat om zijn eigen IT-afdeling en andere zakelijke gebieden, Wincanton het niet hebben van een beleid dat actief bezig met het promoten van thuis uit werken. Maar, zegt hij met mobiele technologie en productiviteit apps ondersteuning van flexibel werken.
“Als je een mobile first strategie en productiviteit-tools, zoals we hebben met Microsoft Office 365, dan kunt u geeft het management de mogelijkheid om overal te werken,” zegt Gifford.
4. Ondersteuning van uw mensen door het stellen van doelen en het kijken naar uitgangen
Interim CIO Brad Dowden beschrijft zichzelf als een “grote fan” van flexibel werken. Hij zegt de juiste strategie kan een onderscheid als het gaat om het aantrekken van geschoolde werknemers in een hoge vraag op de arbeidsmarkt. De sleutel tot een succesvolle strategie is een focus op output.
“Flexibel werken kan helpen een bedrijf te maken van het optimale gebruik van de kostenbasis, vooral omdat de meeste bedrijven in de sectoren waar hun marges zijn voortdurend geperst. Het is leuk dat uw bedrijf een mooie basis in Londen, maar heb je echt nodig?”, vraagt Dowden, die CIO bij recruitment specialist Airswift tot eind vorig jaar.
ZIE: De 10 ergste dingen over het werken vanuit huis (gratis PDF)
Het antwoord is voor de meeste organisaties, zegt hij, zullen niet worden. Maar een flexibele strategie moet worden bepaald met de zorg. Het is niet goed het verminderen van de grootte van uw centrale hoofdkantoor als werknemers dan de strijd aan te sluiten en samen te werken. Dit is waar Cio ‘ s kunnen helpen bij het implementeren van technische oplossingen voor de business challenge van de ondersteuning van flexibel werken.
“Creatief denken. Als u het maken van een cloud-enabled zijn en werkelijk virtuele omgeving, verwijder je het nodig hebt in de meeste gevallen om een fysieke kantoorruimte. Vertrouwen op te bouwen in uw systemen — weet waar uw data zich bevindt en geven het traditionele beheer een gevoel van hoe verschillende mensen in uw bedrijf produceren verschillende uitgangen,” zegt Dowden.
“Natuurlijk zijn sommige functies vereisen nog steeds een heleboel van de interactie tussen collega’ s te maken van een uitgang. Technologieën zoals Microsoft Teams en Slap kan helpen. Maar we komen er wel — en de schepping van de belangrijkste prestatie-indicatoren met betrekking tot de rollen die mensen vervullen, geeft het management van het comfort van weten hoe andere mensen een bijdrage leveren, ongeacht de locatie.”
VORIGE EN AANVERWANTE DEKKING
IT-strategie: door te Leren van experimenten met nieuwe technologieën
Het kan moeilijk zijn om te vinden van de juiste pasvorm voor opkomende technologieën; dat betekent niet dat het verkeerd is om het testen van nieuwe ideeën.
IT-beveiliging: de Vijf essentiële stappen om de hackers op afstand
Het bijhouden van een hele organisatie te beveiligen tegen malware en andere security-incidenten is moeilijk. Maar over de basis zal gaan een lange weg in de richting van het.
Beweeg over HR: Waarom tech is het nemen van de leiding van de bedrijfscultuur
Bedrijven worden overspoeld door verandering, misschien techneuten kan het personeel helpen zin van dit alles.
Wat is een CIO? Alles wat u moet weten over de Chief Information Officer uitgelegd
Wat doet een CIO doen en hoe verhouden ze zich tot de CTO en CDO? Alles wat u moet weten over de rol van de CIO.
Formule 1: Hoe sneller toegang tot data is het geven van dit team de rand
Opslag automatisering en big data helpt Mercedes F1 betere beslissingen te nemen, ook sneller.
36% van de werknemers zegt dat hun baas niet model een goede work-life balance (TechRepublic)
Meer dan de helft van de werknemers zegt dat hun eigen work-life balance heeft grote verbetering, volgens een FlexJobs rapport.
Hubitat smart home werkt ook zonder internet (CNET)
De slanke nieuwe Hubitat Hoogte Hub processen alles lokaal, zodat je kunt blijven met uw smart home, zelfs wanneer de Wi-Fi naar beneden gaat.
Verwante Onderwerpen:
Productiviteit
Digitale Transformatie
Innovatie
Thought Leadership
Tech Industrie