Tencent Holdings ha iniziato la sua più grande in assoluto esecutivo di ridondanza con l’intenzione di licenziare circa il 10 per cento dei dirigenti, come parte della sua recente ristrutturazione organizzativa, Cinese sito web di notizie 36kr ha riferito il martedì, citando fonti anonime vicine alla vicenda.
Secondo il rapporto, i licenziamenti avviati dopo Tencent interne riunione del personale nel mese di dicembre e, soprattutto, i dipendenti interessati al livello di gestione centrale. Tencent ha circa 200 i quadri, con il 10 per cento di quella figura che vengono licenziati.I lavoratori licenziati è venuto da ruoli di assistente del direttore generale, vice direttore generale, direttore generale e vice presidente livelli all’interno dell’azienda, il rapporto ha detto.
Tencent non ha risposto al rapporto dei media. Precedente i rapporti suggeriscono la base a Shenzhen azienda sta cercando di coltivare i quadri più giovani come Tencent fondatore Pony Ma riconosce che meno di 10 persone tra Tencent migliaia di livello dirigenziale del personale ha un’età inferiore a 30.
Tencent personale ottimizzazione segue un’altra e-commerce gigante, JD.com eliminando circa il 10 per cento dei dirigenti in posizioni di vice presidente, o sopra, a seguito del suo incontro annuale nel mese di febbraio. JD.com ha confermato la notizia ai media Cinesi, ma non ha fornito ulteriori dettagli.
Didi Chuxing, che detiene circa l ‘ 80 per cento di ride-sharing mercato, ha detto il mese scorso che avrebbe ascia di circa 2.000 membri del personale, o 15 per cento dell’intera forza lavoro, quest’anno.
Anche se i rapporti, negli ultimi mesi, hanno indicato che altri Cinesi colossi della tecnologia come Huawei e Alibaba hanno anche in programma di rilasciare il personale e scala di assunzione, e che alcuni unicorno startup in Cina hanno anche tagliato il personale a fronte di una crescita stagnazione, Cina economico planner, di Sviluppo Nazionale e Commissione per la Riforma, ha confutato tali rapporti.
La scorsa settimana, in Cina, il gigante dei motori di ricerca Baidu ha presentato il suo esecutivo piano di pensionamento, che mira a rinvigorire il suo team di gestione, favorendo più giovani dirigenti ricavi in crescita rallenta in mezzo fiacca ambiente esterno.
Baidu ha detto di voler accelerare la crescita di giovani leader e portare più persone nate dopo il 1980 e il 1990 nel suo team di gestione, Cinese reports ha detto il venerdì.
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