Tencent Holdings is begonnen met de grootste ooit executive redundantie met plannen voor de aanleg uit ongeveer 10 procent van de senior managers als onderdeel van de recente organisatorische herstructurering, Chinese nieuwswebsite 36kr gemeld op dinsdag, de vermelding van niet nader genoemde bronnen bekend met de kwestie.
Volgens het rapport, de ontslagen begonnen na Tencent het interne personeel van de vergadering in December en vooral getroffen werknemers op het middle management niveau. Tencent had ongeveer 200 midden-level managers, met 10 procent van dat cijfer wordt ontslagen.Degenen die zijn ontslagen uit kwam rollen op de assistant general manager, deputy general manager, algemeen manager en vice president van de niveaus binnen het bedrijf, aldus het rapport.
Tencent heeft niet gereageerd op de media verslag. Eerdere rapporten suggereren de Shenzhen-gebaseerd bedrijf probeert op te voeden jongere leidinggevenden als Tencent is oprichter Pony Ma erkent dat minder dan 10 mensen onder Tencent duizenden directeur-niveau personeelsleden zijn jonger dan 30 jaar.
Tencent het personeel optimalisatie volgt een andere e-commerce gigant, JD.com elimineren van ongeveer 10 procent van de managers in de posities van de vice-voorzitter of van boven na de jaarlijkse algemene vergadering in februari. JD.com bevestigd het nieuws van de Chinese media, maar gaf geen verdere details.
Didi Chuxing, die eigenaar is van rond de 80 procent van de ride-sharing markt, zei vorige maand dat het zou bijl ongeveer 2.000 medewerkers, of 15 procent van het gehele personeelsbestand, dit jaar.
Hoewel de berichten van de afgelopen paar maanden hebben aangegeven dat andere Chinese technologie-giganten als Huawei en Alibaba hebben ook plannen om het personeel en de schaal terug op het inhuren van, en dat sommige eenhoorn startups in China hebben ook stopgezet personeel in het gezicht van groei, stagnatie, China ‘ s belangrijkste economische planner, de Nationale Ontwikkeling en Hervorming Commissie, heeft weerlegd dergelijke rapporten.
Vorige week, de chinese zoekgigant Baidu onthulde haar executive retirement plan, gericht op het stimuleren van haar management team door het bevorderen van meer jonge kaderleden als de omzetgroei vertraagt midden glansloos externe omgeving.
Baidu zei dat het zou een snelheid tot het opvoeden van jonge leiders en brengen meer mensen geboren na 1980 en 1990, in het management team, Chinese rapporten zei op vrijdag.
Verwante Dekking
China ontkent massale ontslagen bij internet bedrijven
Sinds het vierde kwartaal van 2018, veel Chinese rapporten hebben uitgewezen dat de grote internet bedrijven in het land zijn ofwel temporiseren of bevriezing inhuren, of axing personeel door lauw groei en de ongunstige vooruitzichten.
Didi Chuxing naar verluidt zak 15 procent van de beroepsbevolking na 2018 enorme lossses
Didi Chuxing het enorme verlies van bijna 11 miljard yuan ($1,6 miljard) vorig jaar was het vooral vanwege subsidies gegeven voor stuurprogramma ‘ s in weerwil van haar monopoliepositie in de markt.
Alibaba verbetert levering druk door het verwerven van 14 procent van de aandelen in STO Express
STO Express is de vierde grote logistieke onderneming in China Alibaba heeft geïnvesteerd in het ogen van het verstrekken van de volgende dag levering voor alle van China.
China ‘ s JD.com start de verkoop van goederen via Google: Rapport
De Chinese e-commerce platforms worden in het buitenland uit te breiden als de binnenlandse groei vertraagt.
62% van China ‘ s machine learning afgestudeerden verlaten om te werken in de VS (TechRepublic)
De meerderheid van de geschoolde AI en machine learning ingenieurs wereldwijd werken in de VS, volgens een Diffbot rapport.
Verwante Onderwerpen:
China
CXO
Digitale Transformatie
Tech Industrie
Smart Cities
Cloud