Het verlies van de slaap de nacht na nacht slecht is voor je gezondheid. Wetenschappers suggereren dat het overslaan van rust biedt een waaier van medische risico ‘ s, waaronder hart-en vaatziekten en psychische stoornissen.
NHS en technologie: het Maken van de case voor innovatie
IoT en de NHS: Waarom het Internet van de Dingen die zal leiden tot een revolutie in de gezondheidszorg
AI en de NHS: Hoe kunstmatige intelligentie zal alles veranderen voor patiënten en artsen
VR, AR en de NHS: Hoe virtual en augmented reality verandert de gezondheidszorg
Waarom de NHS is het doden van papieren documenten om levens te redden
Maar als we dat consequent te doen, niet genoeg slaap krijgen en op risico van langdurige gezondheidsproblemen, meer directe invloeden zijn zichtbaar op de werkplek in het hele land.
Toronto, ON op basis van een online bedrijf matras De Slaap Rechter ondervraagde 1,011 Amerikanen in een verscheidenheid van industrieën op hun slaap en arbeidssatisfactie.
Het wilde studie slaap en vermoeidheid van de werknemer perspectief.
Hoewel de gemiddelde slapen bedragen niet veel verschillen tussen sectoren, hoewel de tarieven van de ontevredenheid deed.
Minder dan één op de vier (25.9 procent) van tech werknemers ontevreden waren met de hoeveelheid tijd die zij investeren in slaap.
Echter, in de detailhandel en de groothandel, industrie, bijna de helft (48.3%) waren ontevreden.
De Slaap Rechter
×
ontevreden-slaap-eileen-brown-het-slapen-rechter-zdnet.png
Interessant is dat mensen die tevreden waren met hun slaap sliep slechts 48 minuten meer per nacht, gemiddeld, dan degenen die ontevreden waren.
Professionals die ontevreden waren met hun slaap waren veel meer kans om te worden piekeren over het maken van een professionele carrière move, met bijna vier op de 10 op zoek naar een andere baan. Deze trend is het meest uitgesproken in de retail en technologie sector.
Meer dan de helft van de ontevreden dwarsliggers, 52.4 procent van alle technische werknemers en 53,5 procent van de wholesale-en retail-werknemers waren op zoek naar een nieuwe baan.
Mensen die aankwamen op het werk moe meer dan drie dagen per week, tien procent meer kans om te zoeken naar werk elders.
Meer dan twee derde van minder moe mensen (moe minder dan drie dagen per week) zegt dat hun organisatie leidinggevenden hen geïnspireerd.
Vermoeide werknemers (meer dan drie dagen per week) waren significant minder kans om hun leiders te inspireren. Minder dan de helft van de werknemers moe op 5 of meer werkdagen werden geïnspireerd door hun bedrijf leiderschap.
Vanzelfsprekend helpen de medewerkers krijgen een goede nachtrust een positieve invloed op de cultuur en retentie. Royale-off beleid, minder onnodige stress kunnen allemaal profiteren van medewerkers op de langere termijn.
Als goed uitgerust individuen blijken te zijn meer effectieve leiders, en hun succes in het managen van anderen leidt tot promoties – dan moeten we allemaal meer tijd uit.
Gerelateerde inhoud
Hoe blijven uw werknemers tevreden op de werkplek
De millennium-generatie en Generatie Z op de werkplek zijn het omarmen van niet-traditionele werkplek structuren, interessante extraatjes, en een bereidheid om te werken voor een kleiner bedrijf, of een lager salaris om een creatieve bedrijfscultuur.
Medewerkers doen niet mentaal beginnen met hun werk het hele jaar tot Valentijnsdag
Zelfs de meest gemotiveerde werknemers melden dat ze worden uitgeschakeld op het werk volgens een nieuw rapport
Moe tech werknemers verliezen 27 uur slaap per maand
Ons werk is van invloed op onze slaap gewoonten — en werknemers in de gezondheidszorg en tech verliest de meeste slaap elke maand, volgens een nieuw onderzoek.
Tech loyaliteit dreigt de productiviteit op de werkplek
Er is discrepantie tussen de tech die werknemers willen en wat leiderschap is het verstrekken van in – en werknemers zijn niet backing down.
Verwante Onderwerpen:
CXO
Smart Office
Mkb
Tech Industrie
Enterprise Software