Il CEO di Microsoft Satya Nadella potrebbe essere dando il suo tutto per cambiare la Microsoft con la sua cultura, ma alcune cose sono difficili da cambiare. Molestie sessuali e la discriminazione sono tra quelle cose, e le rivendicazioni dei reclami su questi problemi andando senza risposta sono allevati all’interno della società.
Un Quarzo rapporto pubblicato il 4 aprile si cita una e-mail a catena iniziato il 20 Marzo che è andato tutto il senso fino il reporting catena in cui “decine” di Microsoft donne condiviso le loro storie di quello che dicono sono episodi di molestie sessuali e la discriminazione.
Il thread email segue una class-action presentata a Marzo 2018, attinente 238 casi di molestie sessuali e/o di discriminazione rilevata da Microsoft dipendenti di sesso femminile tra il 2010 e il 2016. Microsoft funzionari hanno detto che prendere tali denunce sul serio e stanno lavorando per migliorare la diversità.
Microsoft capo delle Risorse Umane, Kathleen Hogan, ha risposto all’email di ultima catena e chiesto a quelli “che hanno Bisogno di aiuto” filo a scrivere a lei direttamente, se hanno sperimentato questi tipi di incidenti, di ora e di non rispondere, secondo uno dei miei contatti che ha richiesto l’anonimato.
Secondo Quarzo, Microsoft è in possesso di regolari tutte-le mani incontro di oggi, 4 aprile, dove alcuni dipendenti sono tenuti a chiedere circa le accuse mosse nel thread. Le accuse vanno da sessista commenti e comportamenti ad essere relegato alla stereotipata ruoli femminili, pur con posizioni tecniche, secondo il Quarzo.
L’anno scorso, un giudice ha negato lo status di class-action di Microsoft di genere, discriminazione vestito, che gli attori hanno cercato di appello. Gli argomenti orali non sono previsti fino a fine 2019 o l’inizio del 2020, secondo un Microsoft pagina di stato di circa il vestito.
Ho chiesto a Microsoft se la società ha ulteriormente commento su il Quarzo report. Nessuna parola indietro nel tempo. Ma ho sentito che Nadella ha parlato di questo problema a lungo oggi, durante la propria azienda-mani.
Aggiornamento: Un portavoce di Microsoft mi ha inviato le seguenti osservazioni da HR capo Hogan:
“Ho discusso di questo thread con le SLT (Senior Leadership Team) di oggi. Siamo indignati e triste sentir parlare di queste esperienze. È molto doloroso sentire queste storie e sapere che qualcuno è di fronte a un tale comportamento di Microsoft. Dobbiamo fare di meglio.
“Vorrei offrire a chiunque abbia avuto avvilimento di esperienze tra coloro che si sentivano sono stati licenziati da parte del management o gestione delle risorse umane per e-mail direttamente a me. Mi occuperò personalmente di esaminare la situazione con la mia squadra. Capisco il devastante impatto di tali esperienze, e la SLT vuole essere consapevoli di tale comportamento, e faremo tutto il possibile per fermarlo.
Come accennato in precedenza nel thread, Lindsay-Rae (il nostro Chief Diversity Officer) sarà la creazione di sessioni la settimana del 22 aprile per garantire sentiamo e sono chiare, i feedback, e determinare quali iniziative o programmi di mantenere/stop/start basata su input di questa comunità. Invita per queste sessioni saranno inviati a tutte le donne della comunità, i gruppi, la prossima settimana, sarà in grado di ospitare più fusi orari, e di entrare Lindsay-Rae sarà Erin Chapple; Co-Exec Sponsor delle Donne della Comunità di Microsoft. Mentre io voglio creare un forum per la comunità sul thread, anche io ho letto e accetto i commenti che per noi per risolvere questo come una società, l’onere non risiede solo con noi donne.
“Durante la lettura di alcuni di questo è molto scoraggiante, sono orgoglioso e felice di vedere la gente il potere di parlare, di dire che questo non è giusto, e stare insieme per il cambiamento. Grazie.”
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