Microsoft CEO Satya Nadella kan worden waardoor het zijn te wijzigen in Microsoft ‘ s cultuur, maar sommige dingen zijn moeilijk te veranderen. Seksuele intimidatie en discriminatie zijn een van de dingen, en claims van klachten over deze kwesties gaat onbeantwoorde hebben gehouden binnen het bedrijf.
Een Quartz rapport gepubliceerd 4 April citeert een e-mail ketting begon op 20 Maart dat alles uit de weg in de rapportage keten waar “tientallen” van Microsoft vrouwen deelden hun verhalen van wat ze zeggen zijn incidenten van seksuele intimidatie en discriminatie.
De e-mailconversatie volgt een class-action rechtszaak ingediend in Maart 2018 beweerde 238 gevallen van seksuele intimidatie en/of discriminatie ondervonden door Microsoft vrouwelijke werknemers tussen 2010 en 2016. Microsoft ambtenaren hebben gezegd dat ze een dergelijke klachten serieus en werken aan de verbetering van diversiteit.
Microsoft ‘ s head of Human Resources, Kathleen Hogan, gereageerd op de laatste e-mail die keten en de vraag werd gesteld op de “Hulp Nodig” schroefdraad te schrijven naar haar direct als ze ervaren dit soort incidenten en HR was niet reageert, aldus een van mijn contacten die om anonimiteit.
Volgens Kwarts, Microsoft hield de reguliere all hands meeting vandaag, 4 April, waar sommige werknemers worden verwacht om te vragen over de beschuldigingen die in de draad. De beschuldigingen bereik van seksistische opmerkingen en gedragingen te worden gedrongen stereotiepe vrouwelijke rollen ondanks holding technische functies, afhankelijk van Kwarts.
Vorig jaar, een rechter ontkende de class-action status van de Microsoft gender-discriminatie pak, die de eisers hebben getracht aan te spreken. Mondelinge argumenten niet verwacht tot eind 2019 of vroeg in 2020, volgens een Microsoft status pagina over het pak.
Ik heb gevraagd Microsoft als het bedrijf heeft verder commentaar op de Quartz rapport. Geen woord terug zo ver. Maar ik hoorde dat Nadella gesproken over dit probleem op lengte vandaag tijdens het bedrijf alle-handen.
Update: Een woordvoerder van Microsoft stuurde mij de volgende opmerkingen van de HR-chief Hogan:
“Ik besprak deze draad met de SLT (Senior Leadership Team) vandaag. We zijn geschokt en verdrietig om te horen over deze ervaringen. Het is heel pijnlijk om te horen van deze verhalen en te weten dat iedereen wordt geconfronteerd met dergelijk gedrag bij Microsoft. We moeten het beter doen.
“Ik zou willen aanbieden aan iedereen die heeft een dergelijke vernederende ervaringen met inbegrip van degenen die van mening waren, werden afgewezen door het management of HR om me direct mailen. Ook zal ik kijken naar de situatie met mijn team. Ik begrijp de verwoestende gevolgen van dergelijke ervaringen, en de SLT wil op de hoogte worden gesteld van een dergelijk gedrag, en wij zullen alles doen wat we kunnen om het te stoppen.
Zoals al eerder in de thread, Lindsay-Rae (onze Chief Diversiteit Officer) wordt het opzetten van sessies in de week van 22 April om ervoor te zorgen dat we horen en worden duidelijk op de feedback en bepalen welke initiatieven of programma ‘ s te houden/stoppen/starten op basis van de input uit deze gemeenschap. Nodigt voor deze sessies zullen worden verzonden naar alle vrouwen van de groepen in de gemeenschap, volgende week, zal plaats bieden aan meerdere tijdzones en het deelnemen aan Lindsay-Rae zal Erin Chapple; Co-Exec Sponsor van de Vrouwen van de Gemeenschap bij Microsoft. Terwijl ik wil een forum te creëren voor de gemeenschap op de draad heb ik ook gelezen en ga akkoord met de opmerkingen die voor ons om dit op te lossen, zoals een bedrijf, de last zich niet alleen bij ons, vrouwen.
“Tijdens het lezen van een aantal van deze is zeer ontmoedigend, ik ben trots en blij met de mensen die gemachtigd zijn om te spreken, zeggen dat dit niet recht, en staan samen voor verandering. Dank u.”
Aanbevolen
Portemonnee wars: Hoe een Microsoft-Amazon-led bondgenootschap kan terugslaan op het Apple-Kaart
AirPower mislukken: Het laatste slachtoffer van Apple ‘ s OCD
Kan een slimmere app krijg je uit je auto stapt en naar een trein eerder?
Het nieuwe SUSE: Voldoen aan de grootste onafhankelijke Linux-bedrijf
Verwante Onderwerpen:
Juridisch
Enterprise Software
Windows
Windows 10
Samenwerking
Cloud