Hur digitala produkter och tjänster kommer att bidra till att förvandla NHS
Hälso-och sjukvården står inför ökande efterfrågan på sina tjänster i kombination med för lite pengar. Kan man använda tekniken för att uppfinna sig själv?
Den nya BRITTISKA långsiktig Plan för att sätta scenen för hur hälso-och sjukvården kommer remake sig med tekniken under de kommande 10 åren. Den Topol Översyn, som släpptes strax efter, hade ett ännu bredare, och kanske svårare uppgiften: att förstå vad tekniken kan användas av NHS under de kommande 20 åren – och hur man kan förändra sin arbetskraft för att dra nytta av dem.
Enligt översyn en större efterfrågan på hälso-och sjukvård, i kombination med yngre personal i branschen letar efter mer flexibla arbetstider, kommer att innebära betydande förändringar för att NHS arbetskraft, med digital teknik erbjuder ett sätt att ta itu med båda dessa tendenser. “Digital hälso-och sjukvård tekniker, här definierat som genomik, digital medicin, artificiell intelligens (AI) och robotics, bör inte bara ses som ökade kostnader, utan snarare som ett nytt sätt att ta itu med de stora utmaningar som hälso-och sjukvård av det 21-talet,” säger rapporten.
Av de tekniker som den Topol Översyn nämner, de flesta är redan i bruk i några inom NHS i dag. Genomik, till exempel, används för att upptäcka ärftliga sjukdomar eller identifiera vilka läkemedel vissa typer av cancer kan svara på. Kostnader och hastighet av genomet sekvensering fortsätta att komma ner, genomik kan användas i en rad nya sätt, till exempel att mer exakt förutsäga en individs benägenhet att viss sjukdom eller att bättre förstå den genetiska faktorer och livsstilsfaktorer som kan leda till sjukdom.
Genomik bör läggas in i läroplanen för hälso-och sjukvård grader, det ger, och karriärvägar för bioinformaticians bör utvecklas.
Mer allmänt rapporten beskriver också en ökad användning av digital teknik, som används för att hjälpa till att hantera de långsiktiga förutsättningarna, diagnostisera infektion, och främja en bättre hälsa. Dess bred pensel kategorisering av digital medicin innehåller fjärrkontrollen hälso-och sjukvård, apps, personliga tillbehör, e-förskrivning, IoT, sensorer, VR och AR.
SE: chefens guide till business värdet av VR och AR (gratis e-bok)
För att skapa en hälso-och sjukvård och redo att ta emot dessa tekniker, säger rapporten NHS behöver utföra mer R&D runt framväxande tech. Detta kan vara ett steg på vägen för att skapa en kunskapsbas som kommer att övertyga läkare att fördelarna med denna teknik.
Kliniker inom NHS är utbildade för att fatta beslut i den tradition av evidensbaserad medicin: genomföra en förändring, övervaka, analysera resultaten och använda det för att ligga till grund för framtida beslut. På grund av det relativt nya i att använda några av de tekniker som ingår i den översyn inom hälso-och sjukvård, som underlag är inte där ännu – gör det svårt att övertyga skeptiska kliniker om deras värde.
“Få människor med dig är verkligen viktigt, och Topol Översyn fortfarande har en hel del människor att övertyga. En hel del av personalen måste vara övertygad om att dessa [teknik] är rätt saker, och ofta på mycket knappa bevis, som kliniker sätta stängs av automatiskt, säger Harry Evans, en forskare i politik team i hälso-och välgörenhet och tankesmedjan the King ‘ s Fund.
Den Topol Översyn specifikt referenser AI och robotik som teknologi som NHS måste vara på topp, med hjälp av AI för att analysera stora mängder data som hälso-och sjukvård skapar, med hjälp av robotteknik till stöd med kirurgi, och genom att använda båda för att automatisera vardagliga uppgifter som normalt utförs av hälso-och sjukvårdspersonal.
På andra håll i betänkandet föreslår att hälso-och arbetstagarna mer delaktiga i utvecklingen av digital teknik i privata företag, och även uppmuntra anställda att förbättra sin digitala kompetens, bland annat att kunna bedöma och köpa ny teknik. “Tid och möjlighet att öka den digitala kompetensen hos den nuvarande arbetskraften kommer att krävas, liksom förmågan att locka till sig en välbehövlig up-to-date digitala kompetens”, säger rapporten.
Men för att locka talang som kan komma ner till den enkla frågor av kostnad: för att lägga till nya roller som bioinformaticians och hyra topp teknik talang, NHS kommer att konkurrera med de IT-företag med betydligt större fickor. “Det är viktigt att ha i åtanke de större problemen vi har med NHS arbetskraft – vi har problem med att rekrytera och behålla den arbetskraft vi behöver, säger Rachel Hutchings, en politik som forskare vid hälsa tankesmedjan the Nuffield Trust.
“Jag tror det är också viktigt att se bortom klinisk personal och titta mer ingående på den arbetskraft som krävs för att göra övergången till en digital NHS. NHS är att konkurrera med den privata sektorn för en hel del av dessa färdigheter,” hon varnar för.
Generellt, översyn hoppas kunna använda teknik för att öka arbetskraftens produktivitet, men det kommer också att innebära en arbetskraft som är mer flytande, där roller och ansvar oskärpa. Det kommer också att kräva att all personal för att lära sig om olika tekniker: medan rapporten nämner förflyttningar och sabbaticals för detta ändamål, liksom kontinuerlig professionell utveckling (CPD), som sjuksköterskor och läkare måste göra varje år för att kunna fortsätta att öva.
“Vi måste inse att det finns inte tillräckligt med timmar på dagen för att personalen ska kunna göra allt det de gör för tillfället och även alla dessa andra saker, säger King’ s Fund är Evans.
“Om du inte kan ge din kliniker verktyg, passion och ansvar över vissa av dessa typer av riktigt nytt, verkligen ny teknik, då de inte kommer att använda den och de kommer inte att dra nytta av det.”
SE: DET jobb år 2020: En ledare ‘ s guide (ZDNet särskild rapport) | Ladda ner rapporten som en PDF (TechRepublic)
Att skapa en ny, tekniskt kunniga arbetskraften kan också kräva revidering av kursplaner för omvårdnad och medicinska examina – och även då kommer det att ta flera år innan den första sjuksköterskor och läkare som lärs ut teknisk kompetens examen och komma ut på arbetsmarknaden. Medicinska och omvårdnad grader är redan fyllda till bristningsgränsen med färdigheter och kunskaper som morgondagens vårdpersonal förväntas veta, att passa in ännu mer kapacitet kan vara en kamp.
Översynen tar optimistisk hållning att “dessa teknologier inte kommer att ersätta hälso-och sjukvårdspersonal, men kommer att förbättra dem (‘föröka dem”), vilket ger dem mer tid att ta hand om patienter”.
Kanske i slutändan kommer att vara fallet, men personal är en av de största utmaningarna för NHS.
För närvarande finns det tusentals lediga sjuksköterska, läkare och annan hälso-arbetare positioner, vilket de för närvarande inom NHS överbelastade och arbetar hårt bara för att fylla luckorna.
“Som med alla andra plan eller strategi som kommer ut under de senaste åren, om vi inte sortera några av dem som arbetskraft frågor, det kommer att bli mycket svårt att ge några av de förändringar som vi måste se”, varnar Hutchings.
MER PÅ NHS OCH HÄLSO-OCH SJUKVÅRD TEKNIK
Från personsökare och papper till AI och sakernas internet: Kan NHS’ technology transformation plan verkligen lyckas?Hur maskininlärning, drönare och robotar kommer att förvandla den brittiska HÄLSO-och sjukvårdAI vs heart disease: Hur lärande kan hjälpa läkare att ta itu med problem med hjärtat innan de inträffarNHS och tech: med Hjälp av digital omvandling att tänka om hälso-och sjukvårdHälso-och sjukvård säkerhet: BRITTISKA NHS förlorade nästan 10K patientjournaler förra året (TechRepublic)blodtryck klocka, sleep-tech och mer: CES 2019 var allt om hälsa (CNET)
Relaterade Ämnen:
EU