Chœur des essais de 10 gbit / s à large bande
Refrain gigabit clients haut débit à Auckland et Wellington peuvent demander à être parmi les premiers à l’essai un nouveau de 10 gbit / s-vitesse de service.
Tandis que la sous-traitance le modèle utilisé pour la Nouvelle-Zélande large bande Ultra-Rapide (UFB) réseau était approprié pour répondre à la hausse de déploiement de la fibre, ainsi que l’utilisation de travailleurs migrants. Un examen a constaté que Chorus, Visionstream, et UCG n’a pas bien gérer ou de comprendre comment ce modèle est devenu vulnérable à un tel risque.
“Il existe des preuves que le “UFB Connect’ une partie de l’UFB du programme de travail de l’endroit où le modèle est exposé à des violations des normes du travail et l’exploitation des migrants,” l’examen par MartinJenkins dit.
“Ces problèmes se rapportent à des services dispensés par deux de la les entreprises de service, Visionstream et de UCG, à travers une gamme de sous-traitance à des partenaires d’exécution.”
En octobre, l’Inspection du Travail du bras de l’Emploi de la Nouvelle-Zélande a annoncé qu’il avait terminé 75 visites aux côtés de l’Immigration de la Nouvelle-Zélande et de l’Inland Revenue en juin 2018 et a identifié 73 sous-traitants, à Auckland, en violation des normes de travail minimales.
Le MartinJenkins rapport dit que le nombre représenté un dans cinq sous-traitance, les entreprises impliquées dans CE Connecter, et après en Chœur, VisionStream, et de UCG, ce nombre était de près de un sur trois, avec 109 entreprises en cours d’examen au total.
“C’était suffisant pour nous forger une opinion qu’il y a potentiellement un problème systémique qui doivent être abordées,” dit le rapport.
Le rapport dit Refrain trop compté sur ses Australienne des sociétés de service, Visionstream et de UCG, pour gérer le travailleur des risques et les contrats forcés de paire pour répondre aux exigences légales minimales.
“Dans les deux dernières années, à la fois Visionstream et UCG de la main-d’œuvre ont rapidement augmenté, principalement grâce à une utilisation accrue des Indiens et des travailleurs Philippins”, signale le rapport.
“En dépit de cette croissance, Visionstream et UCG les pratiques n’ont pas été suffisamment sophistiqués pour protéger les travailleurs sous contrat de la chaîne d’approvisionnement de l’exploitation.
“Une protection adéquate aurait inclus l’adressage des travailleurs migrants de peur que de se plaindre sur les normes du travail, susceptible de menacer leur droit de travailler en Nouvelle-Zélande.”
En réponse à l’examen, le Chœur a dit qu’elle et ses partenaires “step up” pour identifier et atténuer les risques.
“Nous avons sous-estimé le risque tel qu’il est, plutôt de mettre l’accent sur la productivité, de la santé et de la sécurité et de la qualité. En cas de problème nous avons trop compté sur les assurances, qui ne sont pas des contrôles appropriés dans une situation où il existe un grand nombre de migrants, les” Chorus chef de la direction Kate McKenzie a dit.
La société a déclaré qu’elle serait: Besoin ses entreprises de service de nommer des gens, indépendante des équipes de livraison, afin d’assurer les sous-traitants de se conformer à la législation du travail; examiner ce que les entreprises sont payées pour la réalisation de la tâche et le processus utilisé quand un travail est de qualité inférieure; exiger Visionstream et UCG à appliquer minimum de normes pour les sous-traitants, ainsi que de fournir des services de soutien; commencer un programme d’accueil pour les travailleurs migrants; exiger des déclarations statutaires de la conformité de tous les sous-traitants; et la création d’un programme de vérification.
Chorus a également dit qu’il allait s’engager à publier régulièrement et de renforcer les droits des travailleurs et la protection sociale, la création d’un portail pour aider les travailleurs à comprendre leurs droits, les aider à transférer des visas de travailleurs, si nécessaire, et d’établir une fiducie trouver à certains travailleurs qui ne peuvent assurer le paiement de leur employeur.
“Bien que le rapport indique que la grande majorité de l’emploi d’infractions au droit ont été de faible niveau, la façon dont la chaîne d’approvisionnement est mis en place, il peut être vulnérable et cela sera corrigé,” Chorus président Patrick Étrange dit.
Chorus a dit de les 109 entreprises identifiées entre lui-même, l’Inspection du Travail, Visionstream, et de UCG, 22 ont été mis à l’index, suspendu, avait résiliation du contrat, ou volontaire cessé de travailler sur UFB Connecter; 41 ont été dans un “processus de résolution”; 17 ont été vérifiés par les sociétés de service; et 30 ont été trouvés pour être conforme.
“Les enquêtes ont révélé que les marchés les employeurs ne parviennent pas à tenir les dossiers d’emploi, de rémunération des employés le salaire minimum, les congés payés, et de fournir des contrats de travail,” les Relations de Travail et Ministre de la Sécurité Iain Lees-Galloway a déclaré en octobre.
“Ce n’est tout simplement pas acceptable et ce n’est pas la bienvenue en Nouvelle-Zélande, les lieux de travail.”
Visionstream pris sur UFB travail en octobre 2016 et a gagné les travaux d’installation de 80% du réseau, avec les 20% restants étant donné à Broadspectrum et multi-unité d’habitation expert UCG à être installé.
Pendant ce temps, la Nouvelle-Zélande détaillant Étincelle divulgués, il avait été condamné à une amende NZ de 675 000$pour l’historique de facturation des questions liées à la “mise en œuvre incorrecte de l’accueil de crédit lors de l’adhésion d’Étincelle pour certains fibre de clients haut débit au cours de 2016” et “un problème de mise en œuvre de la facturation relative à un préavis de 30 jours lorsque les clients à gauche de l’Étincelle”.
Des procédures judiciaires ont été amenés par la Nouvelle-Zélande de la Commission du Commerce, avec Parler de plaider coupable à des violations de la Fair Trading Act.
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