Il y a un décalage entre la tech que les travailleurs souhaitez utiliser – et de la technologie que les lieux de travail fournir, de sorte que l’entreprise les travailleurs à trouver des façons de contourner cela. souvent, les ouvriers utilisation non approuvée applications de messagerie – sans le dire – de faire leur travail.
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Sunnyvale, californie basée sur la communication et la collaboration fournisseur de solutions NextPlane a récemment publié un rapport qui montrent que la majorité des personnes non autorisées des outils de collaboration dans le monde du travail continue d’augmenter.
L’entreprise interrogés 750 professionnels de l’informatique à travers diverses industries. Il a voulu évaluer ce que l’étendue de la nouvelle technologie, ainsi que sur la façon d’adaptation aux changements.
Plus de quatre sur cinq (84%) estiment que leur entreprise est de fournir aux utilisateurs avec les outils logiciels dont ils ont besoin pour collaborer avec succès.
Cependant, les professionnels reconnaissent également que les utilisateurs finaux sont ramification sur leur propre pour trouver les bons outils pour communiquer avec leurs collègues.
Plus de deux sur trois (67%) des utilisateurs finaux ou des équipes ont mis en place leur propre équipe les outils de collaboration au sein de leur organisation.
Plus de quatre sur cinq (82%) ont déclaré que les utilisateurs finaux ou les équipes ont repoussé ou de la direction quand l’entreprise a tenté d’imposer des outils de collaboration doit être utilisé.
Même comme IL l’emporte la plupart du temps, une petite résistance de l’utilisateur final d’utiliser les outils de collaboration de leur choix. Plus d’un sur dix (13%) ont déclaré que les employés ont continué à utiliser les outils de leur choix, au mépris d’ELLE, et de la société.
Cependant, IL n’est pas permanent vers le bas à partir du conflit. Près de deux sur trois (63%) disent qu’IL a prévalu lorsque les employés de la repousser. Toutefois, ELLE a ses limites.
Les entreprises veulent limiter le talent de l’attrition et de conserver des employés précieux.
Plus des deux tiers (69%) des répondants ont dit que si une grande valeur salarié menacé de quitter sur les outils qu’ils peuvent ou ne peuvent pas utiliser, la société serait capituler plutôt que de risquer de perdre de l’employé.
En tant que nouvelle technologie est introduite sans l’accord ou la participation, le haut risque (79 pour cent) met en péril la sécurité des données de l’entreprise et de l’information, et de 71% pour s’inquiéter au sujet de la productivité et de l’efficacité.
Seulement un sur quatre (23%) s’est senti en confiance qu’ils ont la visibilité de l’inventaire et de l’utilisation quand il s’agit de l’équipe des outils de collaboration.
En tant qu’employés introduire des cours d’outils et de technologies dans leurs flux de travail sans la participation ou l’approbation de CELA, ils pourraient menacer la sécurité des données de l’entreprise et de l’information.
En outre, ils peuvent réduire la productivité, et d’en compromettre l’interopérabilité des systèmes utilisés par les entreprises.
Ceci a des répercussions sur la confiance de lui et de sa capacité à gérer les stocks et l’utilisation de ce logiciel et les outils les utilisateurs finaux sont en usage dans la société.
Farzin Shahidi, chef de la direction de NextPlane dit: “IL faut une stratégie de collaboration qui prend en compte les préférences de ses utilisateurs finaux, sans compromettre transparente la collaboration et la communication entre les équipes et l’ensemble de l’organisation.”
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